Analista de Administración de Personal

ReHire, LLC; Pérez; Hybrid; ARS 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Job summary

ReHire, LLC en Pérez, Santa Fe, busca un Analista de Administración de Personal para unirse a su área de Recursos Humanos. Se requiere experiencia en administración de personal, liquidaciones y manejo de la legislación laboral argentina, con enfoque en novedades y control de nóminas.

Se valorará capacidad analítica, organización y autonomía, con buen manejo de Excel y herramientas de Office. Trabajo híbrido, contrato de dependencia y horario de 9:00 a 18:00, en Pérez.

Qualifications

• Perfil organizado, analítico y proactivo.
• Conocimientos en administración de personal, liquidaciones y legislación laboral.
• Experiencia en gestión de novedades y control de haberes.

Responsibilities

• Recibir, controlar y procesar novedades de personal, asistencia y horas extras.
• Coordinar envío de novedades al proveedor de liquidación de sueldos.
• Controlar liquidaciones de haberes y gestionar correcciones necesarias.
• Administrar altas, bajas y modificaciones de empleados en los sistemas.
• Mantener legajos y documentación laboral actualizados.
• Gestionar recibos de sueldo digitales y regímenes de trabajo.
• Participar en liquidaciones finales y desvinculaciones.
• Procesar pagos de cargas sociales y actualizar salarios por convenios.
• Administrar adelantos y préstamos al personal.
• Elaborar reportes de ausentismo y horas extra.

Skills

Analítico

Organización

Confidencialidad

Comunicación

Trabajo en equipo

Education

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Contador Público

carreras afines

Tools

Excel

HRIS

Job description

Rol:

Desde Rehire acompañamos a una importante compañía del sector industrial en la búsqueda de un/a Analista de Administración de Personal para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos en Pérez, Santa Fe.

Buscamos un perfil organizado, analítico y proactivo, con conocimientos en administración de personal, control de liquidación de haberes, legislación laboral y gestión de novedades, capaz de asegurar el correcto cumplimiento de los procesos administrativos y laborales de la compañía.

Responsabilidades:

• Recibir, controlar y procesar novedades de personal, asistencia, carga horaria, ausentismo y horas extras.
• Coordinar el envío de novedades al proveedor de liquidación de sueldos.
• Controlar las liquidaciones de haberes y gestionar las correcciones necesarias.
• Administrar altas, bajas y modificaciones de empleados en los sistemas correspondientes.
• Mantener actualizados los legajos y la documentación laboral del personal.
• Gestionar recibos de sueldo digitales, acuerdos de horarios y regímenes de trabajo.
• Participar en la gestión de liquidaciones finales y documentación de desvinculaciones.
• Procesar pagos de cargas sociales y realizar actualizaciones salariales según convenios colectivos.
• Administrar adelantos y préstamos al personal, de acuerdo con las autorizaciones correspondientes.
• Elaborar reportes e indicadores de ausentismo, horas extras y procesos de liquidación.
• Mantener actualizados los sistemas de control horario y relojes de marcación.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y documentación laboral, incluyendo libros de sueldos, vacaciones y planillas de horarios.
• Responder requerimientos de auditorías internas y externas.
• Realizar análisis de cuentas contables relacionadas con la administración de personal.
• Colaborar con las diferentes áreas de la compañía en consultas relacionadas con administración laboral.
• Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos y procesos del área.

Requisitos:

• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Contador Público o carreras afines.
• Experiencia previa en administración de personal, payroll administration o posiciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral argentina y convenios colectivos de trabajo.
• Experiencia en gestión y control de novedades para liquidación de haberes.
• Conocimientos de cargas sociales, altas, bajas y modificaciones de personal.
• Experiencia administrando legajos y documentación laboral.
• Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de administración de personal.
• Buen manejo de Excel y herramientas de Office.
• Capacidad de análisis, planificación y organización.
• Excelente atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados.

Acerca de la posición:

• Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00
• Modalidad: Hibrida (3x2). Perez, Santa fe
• Contratación bajo relación de dependencia.
• Prestaciones de Ley