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Gerente de tienda - Sector Retail
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Gerente de tienda - Sector Retail
Descripción de la vacante
Una reconocida cadena de tiendas en Caracas busca un Gerente de Tiendas para asegurar una atención al cliente excepcional y supervisar operaciones administrativas. Se requiere educación técnico/profesional y al menos 2 años de experiencia en un rol similar. El candidato ideal posee habilidades de liderazgo y un fuerte enfoque en ventas. Se ofrece un horario de tiempo completo en un entorno dinámico.
Formación
- Mínimo 2 años de experiencia en un rol similar.
- Dominio del español.
- Edad entre 28 y 40 años.
Responsabilidades
- Garantizar una atención al cliente impecable.
- Supervisar el mantenimiento y la imagen de la tienda.
- Dirigir la operación administrativa.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Twins Venezuela busca talento comercial!
Cargo: Gerente de Tiendas
Modalidad: Presencial – Caracas
Horario: Tiempo completo
- Garantizar una atención al cliente impecable
- Supervisar el mantenimiento y la imagen de la tienda
- Dirigir la operación administrativa: caja, reportes, gastos, legalidad
- Coordinar al equipo: horarios, tareas, entrenamientos
- Controlar la recepción de pedidos y el inventario
- Optimizar recursos materiales y financieros
- Detectar oportunidades de mejora y crecimiento de la tienda
- Motivar y desarrollar al equipo humano de la tienda
- Proteger los activos de la tienda
- Dominio de sistema Profit Plus Administrativo
- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
- Experiencia: 2 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: entre 28 y 40 años
- Conocimientos: Atención al cliente, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Trabajo en equipo, Ventas
- Disponibilidad de viajar: Sí
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.