Lider Territorios

Coca-Cola FEMSA; Tovar; Presencial; VES 18.045.000 - 22.556.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un Líder de Territorios para la zona del Estado Mérida, Venezuela, reportando al Jefe Territorios de Ventas Grandes Clientes. La función implica gestionar objetivos de ventas y relaciones con clientes clave, con enfoque en mercadeo y ejecución en campo.

Se requiere TSU en mercadeo o carreras afines, 2 años de experiencia y disponibilidad para trabajar en calle con vehículo propio. Ofrece oportunidad de desarrollo en una compañía líder en bebidas en Venezuela.

Formación

• Formación: Profesional Universitario TSU en mercadeo o carreras afines.
• Experiencia deseable: 2 años en cargos similares de atención al cliente en mercadeo/ventas.
• Conocimientos: Office, ejecución de puntos de ventas, presentaciones e indicadores, estrategias de mercadeo, liderazgo en equipo, calle y vehículo propio.

Responsabilidades

• Garantizar cumplimiento de objetivos de ventas, ingresos y rentabilidad en territorios de Grandes Clientes.
• Asegurar el cumplimiento de la relación de servicio y asesoría comercial con Grandes Clientes.
• Desarrollar e implementar planes tácticos y operativos de mercadeo y ventas.
• Proteger la productividad y los activos de Coca-Cola FEMSA en territorios cedidos a Grandes Clientes.

Conocimientos

Proactivo

Responsable

Atención al Cliente

Dicción y redacción

Negociación

Habilidad Matemática

Trabajo en equipo

Trabajo en calle

Vehículo propio

Educación

T.S.U en mercadeo

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Líder de Territorios

Estamos buscando candidatos para la posición de Líder Territorios del área de ventas Grandes Clientes para la zona del Estado Mérida-Venezuela, con reporte al Jefe Territorios de Ventas Grandes Clientes

Responsabilidades del puesto:

• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, ingresos y rentabilidad establecidos por Coca-Cola FEMSA en los territorios en manos de Grandes Clientes.
• Garantizar el cumplimiento de roles y rutinas de la relación de servicio y asesoría comercial con los Grandes Clientes del territorio asignado.
• Desarrollar e implementar planes tácticos y operativos de mercadeo y ventas, enmarcados en las estrategias, normas y actividades establecidas por Coca-Cola FEMSA.
• Asegurar la productividad y resguardo de los activos que dispone Coca-Cola FEMSA en territorios cedidos a Grandes Clientes.

Requerimientos del perfil:

• Formación: Profesional Universitario T.S.U en mercadeo o carreras afines.
• Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas: 02 años de experiencia en cargos similares de atención al cliente en procesos de mercadeo y/o ventas preferiblemente en consumo masivo.
• Conocimientos técnicos: Dominio de paquete Office, Ejecución de Puntos de Ventas, Realización de Presentaciones e Indicadores, Diseño y ejecución de estrategias de mercadeo, Capacidad para trabajar en equipo, Disposición para trabajar en la calle y Vehículo propio.
• Habilidades/Competencias: Proactivo, Responsable, Atención y Servicio al Cliente, Excelente dicción y redacción, Habilidad para la negociación, Habilidad Matemática y Numérica, Capacidad para trabajar en equipo, Disposición para trabajar en la calle y recorrer todo el territorio del Estado Mérida-Venezuela.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible.

Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.