LIDER TERRITORIOS

Coca-Cola FEMSA; San Felipe; Presencial; VES 1.500.000 - 2.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vehículo propio

Desarrollo de carrera

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un Líder de Territorio para su área Comercial en Barquisimeto. El rol lidera la gestión de Grandes Clientes, asegura ventas, ingresos y rentabilidad, y coordina planes tácticos de mercadeo y ventas en los territorios asignados.

Se requiere formación universitaria en mercadeo o afines y al menos 2 años de experiencia en atención al cliente y ventas en consumo masivo. Se valoran habilidades de negociación y manejo de cartera de clientes.

Formación

• Formación universitaria en mercadeo o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en atención al cliente en procesos de mercadeo y/o ventas.
• Conocimientos básicos de mercadotecnia, ventas, manejo de herramientas de oficina y capacidad de negociación.

Responsabilidades

• Garantizar el cumplimiento de objetivos de ventas, ingresos y rentabilidad en territorios asignados a Grandes Clientes.
• Mantener la relación de servicio y asesoría con Grandes Clientes.
• Desarrollar e implementar planes tácticos y operativos de mercadeo y ventas.
• Asegurar productividad y resguardo de activos en territorios cedidos a Grandes Clientes.
• Capacitar al área y a los Grandes Clientes para mejorar el servicio y la excelencia.

Conocimientos

Servicio al cliente

Comunicación efectiva

Persuasión en ventas

Enfoque en resultados

Habilidad numérica

Conocimientos de ventas

Negociación

Cartera de clientes

Office

Créditos y cobranzas

Educación

Profesional Universitario / TSU en mercadeo o carreras afines

Descripción del empleo

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

LÍDER DE TERRITORIO

Estamos buscando candidatos internos para la posición de LÍDER DE TERRITORIO del área Comercial de Barquisimeto.

Responsabilidades del puesto:

• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, ingresos y rentabilidad establecidos por Coca-Cola FEMSA en los territorios en manos de Grandes Clientes.
• Garantizar el cumplimiento de roles y rutinas de la relación de servicio y asesoría comercial con los Grandes Clientes del territorio asignado.
• Desarrollar e implementar planes tácticos y operativos de mercadeo y ventas, enmarcados en las estrategias, normas y actividades establecidas por Coca-Cola FEMSA.
• Asegurar la productividad y resguardo de los activos que dispone Coca-Cola FEMSA en territorios cedidos a Grandes Clientes.
• Contribuir mediante procesos de capacitación formales con el desarrollo integral del área y los Grandes Clientes a cargo de territorios cedidos por Coca -Cola FEMSA con el fin de garantizar el manejo de herramientas y conceptos que permitan ofrecer un servicio enfocado a la mejora y la excelencia y que esto sea reconocido por nuestros clientes.
• Asegurar la atención correcta de los clientes Cuentas Claves que se encuentran en los territorios atendidos por los Grandes Clientes.

Requerimientos del perfil:

• * Formación: Profesional Universitario T.S.U en mercadeo o carreras a fines.
• * Experiencia deseable: 02 años de experiencia en cargos similares de atención al cliente en procesos de mercadeo y/o ventas preferiblemente en consumo masivo.
• * Conocimientos técnicos: Herramientas básicas de mercadotecnia, habilidad numérica y conocimientos de ventas, capacidad para negociar, manejo de cartera de clientes, comunicación efectiva, manejo de paquete office, manejo de créditos y cobranzas.
• * Buena performance en las siguientes competencias: Servicio y atención al cliente, comunicación efectiva, habilidad persuasiva para las negociaciones, enfoque en objetivos y resultados.

Información Importante:

• * Se requiere vehículo propio.
• * Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.