Coordinador Mantenimiento Automotriz

FEMSA Comercio; Maracaibo; Presencial; VES 10.169.000 - 15.254.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un Coordinador de Mantenimiento Automotriz para la zona de Maracaibo, Edo Zulia. Reporte directo al Jefe de Mantenimiento Automotriz Región. Se requieren ingenierías afines y al menos 5 años de experiencia en mantenimiento de flota pesada y liviana.

Las actividades incluyen supervisión de mecánicos, aplicación de checklists, asegurando disponibilidad de flota T2 y vehículos de apoyo, gestión de repuestos y documentación, con enfoque en seguridad y normas de tránsito.

Formación

• Formación en Ingeniería Mecánica, Industrial o Producción.
• Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento de flota.
• Conocimientos de presupuesto, repuestos y refacciones, y SAP.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Establecer y supervisar las actividades diarias realizadas por los mecánicos y auxiliares de taller para garantizar la correcta ejecución de los trabajos.
• Aplicar CheckList diario a la flota T2 al retorno de la ruta con el fin de generar planes de acción para la corrección de las desviaciones.
• Asegurar la disponibilidad de la flota T2, Montacargas y Vehículos de Apoyo con mantenimiento preventivo y predictivo.
• Proveer equipos, herramientas y refacciones a los mecánicos y auxiliares para ejecutar efectivamente sus labores.
• Coordinar y supervisar los procedimientos de auxilios viales a los vehículos.
• Administrar la documentación, pólizas de los activos y controles de averías.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Relaciones interpersonales

Enfoque en objetivos y resultados

Servicio y atención al cliente

Atención al detalle

Educación

Ingeniero Mecánico, Industrial o Producción

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

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Coordinador Mantenimiento Automotriz

Estamos buscando candidatos para la posición de Coordinador Mantenimiento Automotrizpara la zona de Maracaibo, Edo Zulia, con reporte al Jefe Mantenimiento Automotriz Región

Responsabilidades del puesto:

• Establecer y supervisar las actividades diarias realizadas por los mecánicos y auxiliares de taller para garantizar la correcta ejecución de los trabajos
• Aplicar CheckList diario a la flota T2 al retorno de la ruta con el fin de generar planes de acción para la corrección de las desviaciones identificadas velando que se cumpla con los estándares establecidos por las normas nacionales de tránsito terrestre y atendiendo a la normativa de Seguridad e Higiene Industrial de Coca-Cola FEMSA de Venezuela
• Asegurar la disponibilidad de la flota T2, Montacargas y Vehículos de Apoyo con la aplicación adecuada de planes de mantenimientos predictivos y preventivos con el fin de minimizar los mantenimientos correctivos
• Proveer equipos, herramientas y repuestos a los mecánicos y auxiliares para ejecutar efectivamente sus labores
• Coordinar y supervisar los procedimientos de auxilios viales a los vehículos
• Administrar la documentación, pólizas de los activos y controles de averías

Requerimientos del Perfil:

• Formación:Ingeniero Mecánico, Industrial o Producción
• Experiencia:Experiencia mínima de 5 años de experiencia en procesos de mantenimiento de flota pesada y liviana.
• Conocimientos:Manejo de presupuesto, Mantenimiento de vehículos, Conocimiento sobre piezas de repuesto y refacciones, Rotación de inventario de refacciones, Sistema SAP
• Habilidades / Competencias: Comunicación efectiva, Relaciones interpersonales, Enfoque en objetivos y resultados, Servicio y atención al cliente, Atención al detalle

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.