WASABIT Remote-Arbeit: Talent Acquisition Specialist

WASABIT株式会社; United States; À distance; USD 70 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

100% Remote-Arbeit

Flexible Arbeitszeiten

Résumé du poste

WASABIT株式会社 sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist für eine vollständig Remote-Position. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit Teams in Asien und Europa zusammen, um erstklassige Talente für verschiedene Rollen zu identifizieren und zu vermitteln.

Zu deinen Aufgaben gehören Proaktives Sourcing über LinkedIn, Jobbörsen und Netzwerke, strukturierte Interviews sowie das Begleiten von Kandidaten und Kunden durch alle Phasen des Prozesses.

Qualifications

• Mindestens 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung in interner HR oder Agentur.
• Nachweislicher Erfolg mit mindestens 10+ Vermittlungen.
• Muttersprache bzw. verhandlungssichere Kenntnisse in Japanisch und Englisch.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Starke Beziehungsaufbau- und Pflegefähigkeiten zu Kandidaten und Stakeholdern.
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Selbstmotivation, eigenständig zu arbeiten.

Responsabilités

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von Stellenausschreibungen bis Onboarding.
• Du suchst proaktiv Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen und Netzwerke.
• Du gewinnst geeignete Kandidaten für verschiedene Rollen und bewertest sie online.
• Du begleitest Kandidaten und Kunden durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses.
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und gibst zeitnahes Feedback.
• Du pflegst Unterlagen und Berichte zu Recruiting-Aktivitäten.
• Du baust enge Beziehungen zu Gründern, CEOs, Hiring Managern und HR-Partnern auf.
• Du lieferst Beratung, Berichte und Sourcing-Strategien.

Connaissances

Recruiting experience

10+ successful placements

Japanese language

English language

Relationship building

Adaptability

Self-motivation

Organization skills

Digital tools for remote interviews

Outils

LinkedIn

Jobbörsen

ATS

Description du poste

Job-Highlights

Diese vollständig remote ausgeübte Position als Talent Acquisition Specialist bietet dir die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen und Kulturen zu arbeiten. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitest dabei mit Teams in Asien und Europa zusammen. Dabei erhältst du Einblicke in eine große Bandbreite an Rollen, Kunden und Arbeitsweisen und kannst gleichzeitig flexibel arbeiten und eine gute Work-Life-Balance bewahren. Die Stelle eignet sich ideal für proaktive Recruiter mit nachweisbaren Erfolgen, zweisprachigen Kenntnissen (Japanisch und Englisch) und Leidenschaft dafür, großartige Talente mit großartigen Möglichkeiten zusammenzubringen.

Über uns

WASABIT wurde 2016 als spezialisierte Agentur für die Vermittlung von Webentwicklern gegründet. Seit 2018 haben wir uns zu einem Anbieter für Talent Acquisition und HR-as-a-Service entwickelt und unterstützen Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen.

Unser Team hat seinen Sitz in Shibuya, Tokio, und ist in Japan, England, Spanien, Deutschland und auf den Philippinen vertreten.

Wir bieten befristete Remote-Recruiting-Unterstützung und langfristige Talent-Acquisition-Leistungen. Dabei liefern wir kosteneffiziente, hochwertige Lösungen, die sich auf Direct Sourcing konzentrieren und Recruiting-Risiken minimieren.

Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, kostengünstig zu wachsen und gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle zu fördern sowie berufstätige Eltern zu unterstützen. Zu unserem globalen Team gehören Künstler, Menschen mit Betreuungsaufgaben, Freelancer und digitale Nomaden. Sie arbeiten eng zusammen, um ein flexibles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden gerecht wird.

Die Position

Diese Position spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Recruiting-Bemühungen unserer Kunden: Du identifizierst, kontaktierst und bewertest erstklassige Talente und stellst sie unseren Kunden vor. Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Vorauswahl, Vorstellungsgesprächen und Onboarding.
• Du suchst proaktiv über verschiedene Wege nach Kandidaten, zum Beispiel über LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen und Netzwerke, und baust starke Talent-Pipelines auf.
• Du gewinnst geeignete Kandidaten für unterschiedliche Rollen und identifizierst sie. Ihre Eignung bewertest du in Online-Interviews.
• Du begleitest Kandidaten und Kunden durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und sorgst für eine positive Erfahrung.
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und gibst Kunden und Kandidaten zeitnah Feedback.
• Du pflegst korrekte und aktuelle Unterlagen und Berichte zu allen Recruiting-Aktivitäten.
• Du baust starke Beziehungen zu Gründern, CEOs, Hiring Managern und HR-Partnern auf und pflegst diese. So verstehst du den Personalbedarf, entwickelst Kandidatenprofile und bestimmst geeignete Sourcing-Kanäle.
• Du erbringst beratende Leistungen, einschließlich regelmäßiger Berichterstattung und der strategischen Entwicklung von Sourcing-Plänen.

Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit / auf Vertragsbasis
Wir begrüßen alle Beschäftigungsarten, damit sie zu deinem Lebensstil und deinen Vorlieben passen.

Mindestarbeitszeit bei Teilzeit: 20 Stunden pro Woche, verteilt auf mindestens 4 Arbeitstage pro Woche.
Arbeitsort: Wir bieten 100 % Remote-Arbeit und geben dir damit die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Wir empfehlen dir außerdem, gelegentlich Kundenstandorte zu besuchen, um ihre Anforderungen besser zu verstehen und stärkere Beziehungen aufzubauen.

Erforderliches Arbeitsumfeld

• Zuverlässige Internetverbindung: Eine stabile Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung ist für Online-Meetings und Vorstellungsgespräche unerlässlich.
• Professionelles Arbeitsumfeld: Ein ruhiger und ablenkungsfreier Arbeitsplatz ist erforderlich, um eine klare und professionelle Kommunikation sicherzustellen.
• Verantwortungsbewusstsein: Im Rahmen unserer Remote-Arbeitsstruktur sind eine tägliche Zeiterfassung und Aktivitätsberichte erforderlich.

Erforderliche Kompetenzen

• Erfahrung: Mindestens 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung, entweder in einer internen HR-Rolle oder bei einer Recruiting-Agentur.
• Nachweisbare Erfolge: Nachweislicher Erfolg mit mindestens 10+ erfolgreichen Vermittlungen in verschiedenen Rollen oder Funktionsbereichen.
• Sprachkenntnisse: Muttersprachliche oder verhandlungssichere Kenntnisse sowohl in Japanisch als auch in Englisch sowie ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und gute Fähigkeiten im Zuhören.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten, Hiring Managern und anderen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
• Anpassungsfähigkeit: Du kannst dich auf veränderte Prioritäten, die Verfügbarkeit von Kandidaten und sich weiterentwickelnde Recruiting-Strategien einstellen.
• Eigenmotivation: Du kannst selbstständig arbeiten und mit minimaler Aufsicht Eigeninitiative zeigen.
• Organisationsfähigkeit: Du arbeitest sorgfältig und kannst mehrere Aufgaben gut verwalten und effektiv priorisieren.
• Technologische Kompetenz: Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools für Remote-Interviews und Recruiting-Aktivitäten.

Von Vorteil

• Kenntnisse im Arbeitsrecht: Verständnis der einschlägigen Arbeitsgesetze und Einstellungsvorschriften, um während des gesamten Recruiting-Prozesses die Einhaltung der Vorgaben sicherzustellen.
• Kenntnisse von Recruiting-Tools: Vertrautheit mit Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen und Bewerbermanagementsystemen (ATS).