Technical Recruiter - Scout

Manfred; United States; Remote; EUR 50,000 - 90,000; Full time

Job summary

Únete a una empresa innovadora que busca cambiar el sector del reclutamiento técnico. Como Technical Recruiter, tendrás la oportunidad de impactar positivamente en la vida de las personas ayudándolas a encontrar trabajos que realmente les apasionen. Trabajarás en un entorno remoto y flexible, donde se valoran la autonomía y la colaboración. Con un equipo comprometido y una cultura que fomenta el aprendizaje continuo, tendrás la libertad de explorar diferentes estrategias de captación de talento. Si eres una persona con un fuerte background técnico y te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

Benefits

Clases de Idiomas

Posibilidad de elegir equipo

Dinámicas y eventos de teambuilding

Presupuesto para formación

Café, fruta y snacks

50€/mes para trabajo remoto

Pack de bienvenida

Vacaciones extra

Qualifications

• Buscamos un reclutador técnico con habilidades de comunicación y pasión por la tecnología.
• El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de equipos y conocimiento del sector tecnológico.

Responsibilities

• Identificar y atraer talento técnico a través de diversos canales de reclutamiento.
• Colaborar con empresas para entender sus necesidades y cerrar procesos de selección.

Skills

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Conocimiento de tecnología

Capacidad de reclutamiento

Education

Experiencia en gestión de equipos

Background técnico

Tools

Slack

Jira

Trello

Confluence

Airtable

Pipedrive

Job description

Empresa en Crecimiento Impacto en la Comunidad Bonus Horario Flexible Perks

Queremos atacar por tierra, mar y aire un problema que es algo tan sencillo y tan importante como ayudar a la gente a encontrar un trabajo que les haga feliz, todo esto creando un impacto real en la comunidad. Pero aunque nos dejemos la piel en ello, sabemos que no podremos conseguirlo con un equipo de sólo 17 personas 35 personas.

A todos los que habéis aplicado, de antemano os pedimos disculpas porque no vamos a poder ir tan rápido como queremos. Te aseguramos que revisaremos tu aplicación y que tan pronto como podamos, nos pondremos en contacto contigo. ¡GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS!

Sinceramente, nos va bien. MUY BIEN. Podríamos dedicarnos a sestear, contestar al 50% de las empresas que no podemos atenderlas y disfrutar del momento, pero no estamos aquí para eso.

Para empezar, queremos cambiar por completo el sector del recruiting alrededor de la tecnología. Hasta ahora, hemos estado creciendo con el freno de mano echado, pero después de 3 años y cientos de procesos de selección cerrados con éxito, nos hemos ganado A PULSO creer en nosotros mismos. Queremos DOBLAR nuestra plantilla en un año y tenemos todo el apoyo y el respaldo de Sngular —el grupo al que pertenecemos— para embarcarnos en esta aventura.

Necesitaremos desarrolladores, gente de operaciones, marketing y atención al cliente, pero queremos empezar ampliando nuestro equipo de scouting con un/a Technical Recruiter, una persona con background técnico que nos ayude a mejorar la vida de los manfreditas —nuestra Comunidad de candidatos— encontrando oportunidades de empleo que se alineen con sus inquietudes y valores. La vida es demasiado corta como para malgastarla en un trabajo de mierda.

En Manfred creemos que todo el mundo merece un trabajo que le guste. Para conseguirlo, tendrás que comprender las motivaciones y objetivos de los técnicos que nos confían la gestión de su carrera profesional -qué son, qué han hecho, pero sobre todo, qué quieren ser y hacer- y encontrar empresas cuyos valores, misión y visión estén alineados con los primeros. Si lo consigues, cambiarás PARA SIEMPRE la vida de unos y otros.

No es imprescindible tener conocimientos técnicos para alcanzar la excelencia, pero la verdad, ayuda. Por eso buscamos recruiters técnicos. En Manfred no trabajamos con siglas, sino con necesidades. Entre otras cosas, porque conocemos perfectamente la diferencia entre Angular y AngularJS; o sabemos que buscar a alguien con 10 años de experiencia en Node es una IDIOTEZ excepto que pretendas fichar a Ryan Dahl, claro.

Aquí tienes algunas de las funciones que realizarás en tu día a día:

• Identificar talento técnico "por tierra, mar y aire" -tanto online, como offline- y, si crees que podemos aportarle valor, ayudarle a llegar a Manfred. Para nosotros LinkedIn no es el primer sitio en donde buscar, sino el último.
• Clasificar, complementar y enriquecer los diferentes perfiles personales y profesionales de los manfreditas para que cuando llegue una oferta de empleo sea evidente si encaja con ellos o no.
• Hablar con las empresas para entender qué es lo que están buscando y -sobre todo- qué es lo que necesitan. Muchas veces, no es lo mismo.
• Cerrar procesos de selección, poniendo el bienestar de las personas por encima de todo. Incluso por encima de nuestra cuenta de resultados.
• Acudir a meetups y conferencias técnicas, para aprender y para conocer a la Comunidad con la que trabajarás día a día.
• Escribir contenido sobre recruiting técnico que puedan aportar valor a esa Comunidad.

Tu primer día

En 1 mes

Escribirás tu post de presentación, habrás completado tu onboarding, y empezarás a hacer pair-recruiting con algún compañero del equipo, redactando ofertas de trabajo y formando parte de algún proceso de selección.

Conocerás (casi) todos los procesos de Manfred (tenemos muchas freakadas que contarte :P) y las herramientas que usamos para gestionarlos.

Con libertad y autonomía, en un entorno donde los errores están permitidos. La única restricción que tendrás es que todo lo que hagas debe aportar valor tanto a empresas como -sobre todo- a los manfreditas y cumplir nuestro compromiso ético.

Somos un equipo de inconformistas. Aterrizarás en un sitio donde siempre nos estamos haciendo las mismas preguntas: ¿Cómo podemos mejorar? ¿Cómo podemos hacerlo mejor? Por ello, nuestros procesos y nuestra cultura se siguen redefiniendo cada día.

Trabajamos en un marco agile, bajo los principios de la Holocracia y completamente orientada a resultados. Hacemos dailys donde identificamos si hay algún problema que nos impida cumplir con nuestros objetivos, así como diferentes reuniones (retros, Xuntanzas presenciales...) para hacer seguimiento de los mismos.

Usamos Slack para comunicarnos continuamente, Jira y Trello para organizarnos, Confluence para recoger todo el conocimiento de la empresa, Airtable para administrar nuestra base de datos de candidatos y Pipedrive para gestionar los procesos de selección.

Te unirás a un equipo que se levanta cada mañana con la ilusión de hacer las cosas un poquito mejor que el día anterior.

"Si quieres ir rápido camina solo, si quieres llegar lejos ve acompañado" ~ Proverbio Africano

Tenemos jornada flexible y completa. El equipo se reparte durante todo el día. Por ejemplo David suele empezar a trabajar a una hora absurda (alrededor de las 5h) y, Marina está siempre disponible hasta última hora de la tarde. Siempre tendrás compañía.

Día laborable

Vacaciones

25 días

Jornada laboral

Presencial

Manfred es una empresa diseñada desde el día 1 para ser remota al 100%. Nuestra cultura es remota y nuestra comunicación asíncrona (aunque no al 100% lo confesamos!) por lo que mientras tengas buena conexión a internet, podrás trabajar desde una aldea gallega , o desde Honolulú.

No podemos presentarte a todos los que somos, más que nada, porque te aburrirías leyendo, pero te presentamos algunos de los más veteranos:

• Candela Milán (COO): es la que paga las nóminas y las facturas. Está a cargo de las Operaciones y de cuidar tanto a la comunidad de manfreditas como al resto del equipo.
• Yago Cousiño (Product Manager): llegó aquí cuando todo esto era campo y sobrevivió. Es el ejemplo de lo que debe ser cualquier manfredita: siempre dispuesto a ayudar y a echar una mano. Permanentemente lesionado, algún día retomará su carrera profesional en el mundo del basket.
• Marina Ramos (Scout & Frontender): Siempre con una sonrisa entre oreja y oreja; y con la fuerza interior suficiente para mover montañas. Si te toca hablar con algún manfredita o cliente que haya tratado antes con ella, estás perdido/a, no vas a poder mantener el listón.
• Jose Martín (Scout): el comando de élote del equipo. Los lunes te contará las aventuras inverosímiles en entornos naturales que son sus fines de semana. Es el único que sabe buscar cosas en LinkedIn en el equipo y, como buen manfredita, ha hecho sus pinitos en programación. Este fue su 2019.
• Marta Lora (Scout): es nuestra Chief Happiness Officer y su principal misión es asegurarse del bienestar del equipo. Le gusta viajar, los molletes de Antequera y C. Tangana.
• Cristina Miquel (Marketing): que su juventud no te confunda. Hace de todo y todo bien. Nadie se imaginaría que es una apasionada del hip hop y que en baloncesto se enfrentaba a mostrencos.
• Juanan Del Río (Scout): informático, cocinillas —¡se presentó a Masterchef!— y amante del deporte. Su referente es Monchi -por eso ha acabado en Manfred- al que tiene tatuado en el pecho junto a las 6 copas de la UEFA del Sevilla. Es quien pone orden en nuestro CRM y da estrategia a nuestros procesos de selección.
• Raúl Cotrina (Scout): Il capo dei capi. Alcalaíno con más de 10 años de experiencia como desarrollador. Es un colchonero irredento y tiene famiglia napoletana, así que, si se la juegas te la juegas.
• Raúl Recacha (Tech Lead): Ha cubierto el cupo de Raúles de la empresa. Es una pieza clave no sólo para lanzar Asgard, sino también imprimir calidad en el recruiting. Es Presidente del Club de Fans de Jose Luis Perales.
• Leo Poza (Scout): fue cliente nuestro antes que compañero. Después de haber pasado 15 años como desarrollador, decidió probar el mundo del recruiting para estar en contacto permanente con personas.
• David Bonilla (Fundador): Optimista irredento. De verdad cree que vamos a cambiar el mundo del recruiting y es tan cabezota que, con tal de no tener que llevarle la contraria, vamos a conseguirlo.

Si quieres conocer al resto del equipo, puedes hacerlo aquí. Hemos intentado encontrar una foto presentable de todos, pero como trabajamos 100% en remoto, esto es lo mejor que hemos conseguido.

En nuestra «lista de los Reyes Magos» hemos pedido a un/a nuevo/a compañero/a que:

• Tenga background técnico como Project Manager, Team Lead... Es decir, una persona que haya gestionado equipos, que haya hecho sus pinitos como recruiter. Buscamos a personas que les guste trabajar con y para personas y a las que no se le ponga el pelo verde si oye hablar de DevOps, o crea que Kubernetes es un futbolista griego.
• Que sepa trabajar en una empresa orientada a objetivos, no a horarios.
• Tenga buenas capacidades de comunicación, tanto oral como escrita.
• Que le apasione la tecnología y entienda cómo ésta puede cambiar la vida de las personas.
• Que sepa trabajar en equipo: pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.

Nos dejarías boquiabiertos si además nos demostraras que:

• Conoces al menos 4-5 canales de captación de talento más allá de LinkedIn.

Además del fijo, contarás con un plan de incentivos trimestrales vinculados a objetivos de equipo —aquí no queremos lobos solitarios— que fácilmente podrían sumar otros 5-10.000€.

️ 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año).

50€/mes para compensar el trabajo remoto.

Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil, monitor de 27', teléfono móvil y Passion Planner) & Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Güindous.

Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).

Beneficios

• Clases de Idiomas
• Posibilidad de elegir equipo
• Dinámicas y eventos de teambuilding
• Presupuesto para formación
• Café, fruta y snacks

La compañía no solo incentiva sino facilita que tengas tiempo para participar como speaker en eventos que aporten valor a la Comunidad.

Vacaciones Extra

Pack de bienvenida

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.