Strategischer HR-Partner Generalist (m/w/d)

City of Shakopee, MN; Deutschland; Remote; USD 70,472 - 93,963; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Sonderzahlungen

Job summary

Die Sempell GmbH, eine Tochtergesellschaft von Emerson, sucht einen HR-Spezialisten, der für die Unterstützung der HR-Initiativen, die Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde und die Koordination der Personalbeschaffung verantwortlich ist. Ideale Kandidaten besitzen starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen und haben Erfahrung in der Arbeit in internationalen Organisationen. Die Stelle bietet ein attraktives Vergütungspaket gemäß Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen und fördert eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur.

Qualifications

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Unterstützung des Personalleiters bei HR-Initiativen.
• Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde.
• Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung.
• Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises.

Skills

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Empathie

Flexibilität

Durchsetzungsstärke

Education

Kfm. Ausbildung

Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau

Tools

MS Office

Job description

Im Rheinland finden Sie uns, die Sempell GmbH, eine 100 % Tochter des weltweit agierenden Emerson Konzerns. Die SEMPELL GmbH ist ein weltweit führender Armaturenhersteller und beliefert konventionelle und nukleare Kraftwerke sowie die chemische Industrie mit Regel-, Sicherheits- und Absperrarmaturen.

In dieser Rolle sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen

• Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis

• Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationsplanes und interner Mitarbeiterbefragungen

• Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen

• Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strategien im Verantwortungsbereich

• Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding Maßnahmen

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten

• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis

Ihr Profil:

Sie gewinnen das Vertrauen anderer, knüpfen Beziehungen und sind in der Lage Lösung diskret und mit wenig Aufsehen zu finden. Ihre Kommunikation ist effektiv und den verschiedenen Situationen angepasst. Zudem gehen Sie schwierige und komplexe Themen mit Optimismus und Selbstvertrauen an und konzentrieren sich auf das Wesentliche.

Für diese Rolle benötigen Sie:

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke

• Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

• Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:

• Abgeschlossene Kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
• Einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich

Unsere Kultur & unser Versprechen an Sie:

Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jede/r Mitarbeiter/in geschätzt und respektiert wird und an dem er/sie sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt - denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten - wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen nachhaltigen Beitrag leisten können. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erreichung von Geschäftsergebnissen sind.

Wir bieten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen (einschließlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen).