Principle Talent Development & Strategy (w/m/d)

Hero Software; United States; Remoto; USD 101.000 - 134.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Deutschlandticket 29€

30 Urlaubstage

Volunteering Day

Mental-Health Unterstützung

Betriebliche Krankenversicherung

Descrizione del lavoro

HERO Software sucht eine erfahrene Expertin bzw. Experte für Talententwicklung zur Elternzeitvertretung im People & Culture Team.

Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst skalierbare Frameworks, Prozesse und Insights für Führungskräfte und die Organisation. Du arbeitest datengetrieben, definierst KPIs, berätst Stakeholder und treibst Governance im Center of Excellence Talent Development voran.

Competenze

• Umfangreiche Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder vergleichbarer P&C-Funktion.
• Fundiertes Know-how in Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur.
• Coaching, Konzeption und Durchführung von Leadership-Development-Programmen.
• Datengetriebene Arbeitsweise mit People-Daten zur Ableitung strategischer Entscheidungen.

Mansioni

• Verantwortest Learning & Leadership Development sowie zugehörige Frameworks und Prozesse.
• Gestaltest Performance Management zur Förderung einer High-Performance-Kultur.
• Verantwortest Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen inkl. Karrierepfade und -prozesse.
• Leitest den Talent Development CoE, definiert Standards und Governance.

Conoscenze

Talent Development

Organisationsentwicklung

Performance Management

Leadership Development

Coaching

Data-Driven Arbeiten

Deutsch fließend

Englisch verhandlungssicher

Strumenti

People Analytics

Descrizione del lavoro

Deine Karrierechance (ab 01.01.2027)

Du willst als Expert*in für Talententwicklung die Entwicklung von Führungskräften, unser Performance Management und unsere Karrierearchitektur bei HERO strategisch prägen , ohne disziplinarische Führungsverantwortung? Du überzeugst lieber durch Expertise und Zusammenarbeit als durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um?

Dann ist dies die passende Stelle für Dich!

Für ca. 18 Monate übernimmst Du als Elternzeitvertretung eine Schlüsselrolle in unserem People & Culture Team . Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Du skalierbare Frameworks, Prozesse und Insights , die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.

Deine Mission

Learning & Leadership Development

• Als zentrale r Expert in verantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte in passende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen , die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen.
• Gemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst Du Leadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab.
• Du coachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.

Performance Management

• Du verantwortest unser Performance Management und entwickelst es weiter, um eine High-Performance-Kultur zu fördern.
• Du sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen.
• Du analysierst Performance-Daten und Trends, leitest daraus fundierte Empfehlungen ab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen.

Karrierearchitektur & Vergütung

• Du verantwortest unsere Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen.
• Du sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung.
• Du gibst P&C-Stakeholdern und Führungskräften Orientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights .

Center of Excellence Talent Development

• Du verantwortest das Talent Development CoE und definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse.
• Aus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Du skalierbare Lösungen und Tools für die gesamte Organisation.
• Du schaffst klare Governance, Dokumentation und Entscheidungsstrukturen .
• Du treibst Initiativen eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung , Evaluation und Weiterentwicklung voran.
• Du gibst Dein Wissen durch Beratung, Wissenstransfer und Enablement weiter und stimmst Dich eng mit P&C und weiteren Stakeholdern ab, damit Prozesse und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen.

Requirements

Deine Superkräfte

• Du bringst umfangreiche Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit.
• Du hast fundiertes Know-how in Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur.
• Du kennst Dich in Leadership Development aus: Coaching, Konzeption und Durchführung von Programmen, Moderation und Prozessverantwortung.
• Du arbeitest datengetrieben : Mit People-Daten erkennst Du Bedarfe und Muster, prüfst Hypothesen und leitest strategische Entscheidungen ab.
• Du gehst sicher mit komplexen Datensätzen, Kennzahlen und Evaluationsmethoden um und machst daraus praxisnahe Empfehlungen.
• Du definierst Erfolgskennzahlen , misst den Business Impact und entwickelst Programme evidenzbasiert weiter.
• Du hast eine anerkannte Coaching- oder Trainer-Qualifikation oder einen vergleichbaren Hintergrund in Coaching, Moderation oder Erwachsenenbildung.
• Du hast bereits HR-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebene konzipiert, eingeführt und weiterentwickelt.
• Du bringst die Glaubwürdigkeit und Reife mit, um ohne Führungsverantwortung als Sparringspartner*in auf Augenhöhe zu wirken.
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizierst, moderierst und coachst souverän.
• Du sprichst fließend Deutsch und verhandlungssicheres Englisch .

Benefits

Unser Versprechen

Flexibilität & Mobilität

• Zeitlich flexibel und ortsungebundenes mobiles Arbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstes Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt)
• Ein Volunteering Day für ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt

Gesundheit & Vorsorge

• Fit bleiben mit dem Jobrad und den Sportangeboten von Hansefit oder EGYM Wellpass
• Zugang zum vollen Angebot unseres Mental-Health Partners Bloom
• Du profitierst außerdem von einer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung …