Senior Manager für Compensation Operations

Camunda; United States; À distance; USD 160 000 - 258 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remote und flexibel

Kickoff & Team-Events

VSOP-Beteiligung

Lernbudget & Weiterbildung

Gesundheit & Wohlbefinden

Résumé du poste

Camunda sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für Compensation Operations, um Vergütungsprogramme für Enterprise-Vertriebsteams zu gestalten, umzusetzen und zu gobernieren. Sie arbeiten eng mit VP RevOps, Finanzen und HR zusammen, um attraktive, faire Programme zu entwickeln und zu betreiben.

Sie berichten an den VP RevOps, steuern den Lebenszyklus der Vergütung – von Konzeption über Umsetzung bis hin zu Compliance und Reporting – für Accounts, SEs, Leaders, Partner Managers und Customer

Qualifications

• 8+ Jahre Berufserfahrung in Vertriebsvergütung, Incentive-Design oder Revenue Operations.
• Nachgewiesene Expertise in Konzeption und Verwaltung von Vergütungsprogrammen für Vertriebsrollen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Plattformen wie Xactly, Anaplan, SAP SF oder gleichwertig.

Responsabilités

• Verantwortung für strategische Konzeption der Vertriebsvergütungsprogramme.
• Koordination von funktionsübergreifenden Design-Reviews mit Vertrieb, Finanzen und Führungskräften.
• Gewährleistung der Governance, Compliance und Dokumentation der Vergütungsprozesse.

Connaissances

Vertriebsvergütungserfahrung

Incentive-Design

Datenanalyse

Excel-Kenntnisse

Projektmanagement

Kommunikation

Outils

Xactly

Salesforce

Anaplan

SAP SuccessFactors

Description du poste

Camunda ist die Enterprise-Plattform für agentische Orchestrierung. Sie ermöglicht es Unternehmen, KI-Agenten, Menschen und Systeme in komplexen, durchgängigen Geschäftsprozessen zu koordinieren. Mit integrierter Governance, Auditierbarkeit und menschlicher Aufsicht gibt Camunda Unternehmen die nötige Kontrolle, um KI sicher und in großem Maßstab von Pilotprojekten in den Produktivbetrieb zu überführen. Weltweit vertrauen mehr als 700 Organisationen auf Camunda, darunter 9 der 10 größten US-Banken. Camunda hilft Unternehmen, die operative Effizienz zu steigern, die Time-to-Value zu verkürzen und bessere Kundenerlebnisse zu schaffen.

Wir arbeiten vollständig remote und global und befinden uns mitten in etwas Größerem: Wir entwickeln uns zu einer AI-first-Organisation, die auf unserer eigenen Plattform aufbaut. Wir nutzen agentische KI, um intelligente Prozesse zu automatisieren und zu orchestrieren und den Beitrag der Menschen in allen Teams zu stärken.

Camunda wurde in die Top-100-Liste der nächsten Unicorns von GP Bullhound aufgenommen und ist 2025 als Great Place to Work zertifiziert. Im 2025 Gartner® Magic Quadrant™ für Business Orchestration and Automation Technologies als Visionary eingestuft. Bei Flexas flexibelsten Unternehmen 2026 belegen wir Platz 3 (Most Flexible Companies). Wir wachsen schnell und suchen herausragende Talente für unser Team. Wenn du eine sinnstiftende Tätigkeit, sichtbare Wirkung und etwas wirklich Besonderes in deinem Lebenslauf suchst, lies weiter.

Über die Rolle:

Hallo! Wir suchen eine strategisch denkende und operativ herausragende Person als Senior Manager Compensation Operations. Du übernimmst die Verantwortung für Konzeption, Umsetzung und Governance unseres Vergütungsprogramms für den Enterprise-Vertrieb. Diese Position ist eine Senior-Einzelbeitragsrolle. Du berichtest an den VP of Revenue Operations und gestaltest und betreust die Vergütungsstrategie in unserer vielfältigen Go-to-Market-Organisation.

Du arbeitest mit der GTM-Führung, dem Finanzbereich und People Operations zusammen, um erstklassige Vergütungsprogramme zu entwickeln, die Talente gewinnen, die richtigen Verhaltensweisen fördern und mit den Geschäftszielen übereinstimmen. Du verantwortest den gesamten Lebenszyklus der Vergütung, von der Konzeption über die Umsetzung, Compliance und Analyse bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung. Dies gilt für Account Executives, Sales Engineers, Sales Leaders, Partner Managers, Customer Success Managers, Technical Account Managers und weitere Funktionen mit variablen Vergütungsplänen.

Hinweis: Diese Rolle konzentriert sich auf die Gestaltung und den Betrieb von Vergütungsprogrammen. Unser Finanzteam verwaltet die Provisionsbuchhaltung und Rechnungsverarbeitung in Xactly.

Deine Aufgaben

Vergütungsstrategie und -konzeption

• Du verantwortest die strategische Konzeption der jährlichen Vertriebsvergütungsprogramme für alle berechtigten Rollen und passt sie an Marktbedingungen, Wettbewerbsumfeld und geschäftliche Prioritäten an

• Du vergleichst Vergütungen mit Marktdaten und denen vergleichbarer Softwareunternehmen, führst Analysen zur Entgeltgleichheit durch und empfiehlst Anpassungen, um Wettbewerbsfähigkeit und Fairness sicherzustellen

• Du konzipierst Provisionsmodelle, Accelerators, Quoten und Anreizmechanismen, die gewünschte Vertriebsverhaltensweisen fördern und auf Umsatzziele ausgerichtet sind

• Du konzipierst und verantwortest SPIFFs und andere Anreizprogramme außerhalb des offiziellen Incentive-Plans

• Du leitest funktionsübergreifende Design-Reviews mit Vertrieb, Finanzbereich und Führungskräften, um Programme vor ihrer Einführung zu validieren

Programmumsetzung und -betrieb

• Du verwaltest den Kalender für die durchgängige Einführung der Programme, koordinierst funktionsübergreifende Aufgaben und kommunizierst Zeitpläne, Änderungen und Fristen an die Beteiligten

• Du erstellst und pflegst die zentrale Quelle für alle Dokumentationen zu Vergütungsprogrammen, darunter Plandokumente, Provisionsübersichten, Quotenzuweisungen und Richtlinien

• Du konfigurierst Vergütungsprogramme in Xactly und SFDC, überprüfst die Datenintegrität, testest Berechnungen und stellst sicher, dass die Systemkonfigurationen dem genehmigten Plandesign entsprechen

• Du entwickelst Schulungsmaterialien und leitest Schulungen für Vertriebsteams zu den Funktionsweisen der Vergütungspläne, Provisionsberechnungen und Anreizregeln

Governance und Compliance

• Du stellst sicher, dass Vergütungsprogramme die geltenden Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen Regionen einhalten, in denen wir tätig sind

• Du verwaltest Ausnahmen, Streitfälle und Einsprüche im Zusammenhang mit Provisionen, Quoten und Incentive-Auszahlungen und arbeitest mit dem VP RevOps, dem Finanzbereich und HR zusammen, um sie effizient und fair zu klären

• Du führst Prüfpfade und Dokumentationen zu allen wesentlichen Vergütungsentscheidungen und Änderungen

Analysen und Berichterstattung

• Du erstellst Dashboards und Berichte, um rollenbezogene Leistungskennzahlen, Vergütungsausgaben, Auszahlungsverteilungen, Planerreichung und den ROI von Incentive-Investitionen zu überwachen, einschließlich SPIFF-Berichtskennzahlen

• Du führst Analysen nach Programmabschluss durch (Gewinne/Verluste, Verteilung der Zielerreichung, Programmkennzahlen) und lieferst der Führungsebene Erkenntnisse zur Wirksamkeit der Pläne

• Du empfiehlst unterjährig Anpassungen an Programmen, basierend auf Marktveränderungen, Geschäftsentwicklung und Rückmeldungen der Vertriebsleitung

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

• Du arbeitest mit dem VP of RevOps zusammen, um die Vergütung an Geschäftsstrategie und Vertriebsprioritäten auszurichten, und pflegst regelmäßige Feedbackschleifen mit der Vertriebsleitung

• Du arbeitest direkt mit der Provisionsbuchhaltung zu Daten über Zielerreichung, Auszahlungen, Berechnungen und Abweichungen zusammen

• Du arbeitest mit dem Finanzbereich an Budgetierung, Prognosen und der Berichterstattung zu Incentive-Ausgaben zum Jahresende

• Du arbeitest mit People Operations zu Eigenkapitalbeteiligungen, der Total-Rewards-Strategie und Initiativen zur Mitarbeiterbindung zusammen

• Du kommunizierst die Vergütungsstrategie und Änderungen klar und souverän an die gesamte Organisation

Das bringst du für die Rolle mit

Erforderliche Qualifikationen

• 8+ Jahre Berufserfahrung mit zunehmender Verantwortung in den Bereichen Vertriebsvergütung, Incentive-Design oder verwandten Funktionen im Revenue Operations (Erfahrung in Software-, SaaS- oder Enterprise-Vertriebsumgebungen ist von Vorteil)

• Nachgewiesene Expertise in der Konzeption und Verwaltung von Vergütungsprogrammen für verschiedene Vertriebsrollen und -strukturen

• Fortgeschrittene Kenntnisse von Plattformen für Vertriebsvergütung (Xactly, Anaplan, SAP SuccessFactors oder gleichwertig), ausgeprägte Datenanalyse- und Excel-Kenntnisse

• Fundiertes Verständnis von CRM-Systemen (Salesforce bevorzugt) und Sicherheit beim Konfigurieren von Objekten, Feldern und Berichten für Incentive-Programme

• Ausgeprägte Projektmanagement- und funktionsübergreifende Zusammenarbeit; die Fähigkeit, ohne Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und konkurrierende Prioritäten zu steuern

• Auszeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen für unterschiedliche Zielgruppen verständlich zu erläutern (Vertriebsteams, Führungskräfte, Finanzbereich, HR)

• Äußerste Genauigkeit sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

• Vertrautheit mit der DSGVO, dem CCPA und weiteren arbeitsrechtlichen Aspekten, die Vergütung betreffen, insbesondere in globalen Organisationen

Wünschenswerte Qualifikationen

• Erfahrung mit der Verwaltung von Vergütungsprogrammen in mehreren geografischen Regionen mit unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen

• Hintergrund in Finanzanalyse, FP&A oder Buchhaltung sowie Verständnis für die Auswirkungen der Umsatzrealisierung auf den Zeitpunkt von Vergütungszahlungen

• Erfahrung mit Customer Success, Services oder anderen nicht traditionellen Vertriebsvergütungsmodellen

• Zertifizierung im Bereich Vergütung (z. B. WorldatWork CECP, GRP) oder in verwandten HR-Fachgebieten

• Erfahrung in einem wachstumsstarken oder börsennotierten Softwareunternehmen

Diese Stelle ist bereits vakant.

#LI-JS1 #LI-Remote #C4

Das bieten wir:

Vergütung

Wir bieten eine wettbewerbsfähige, faire und transparente Vergütung. Die Gehaltsspannen richten sich nach dem Standort. Für Standard- und wichtige Märkte (globale Technologiezentren) wird der lokale Wettbewerb berücksichtigt.

Die unten angegebene jährliche Gesamtzielvergütung in bar (Grundgehalt + 100 % variables Zielgehalt, sofern zutreffend) reicht vom Mindestbetrag in einem Standardmarkt bis zum Höchstbetrag in einem wichtigen Markt. Das endgültige Angebot richtet sich nach deinen Fähigkeiten, deiner Erfahrung und deinem Standort. In der Regel stellen wir in der unteren Hälfte der Spanne ein, damit Raum für Wachstum bleibt:

Vereinigte Staaten: $160.300,00 bis $258.400,00

Vereinigtes Königreich: £100.600,00 bis £165.500,00

Singapur: S$199.100,00 bis S$298.600,00

Deutschland: €103.600,00 bis €171.300,00

Wenn du an einem anderen Ort wohnst, wirst du über Remote.com (unseren globalen Employer-Partner) eingestellt. Dein Talent Acquisition Partner stellt dir nach deinem ersten Vorstellungsgespräch einen personalisierten Total Rewards Calculator zur Verfügung.

Beteiligung am Unternehmen: Zusätzlich bieten wir, sofern zutreffend, eine Beteiligung über unseren Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Zusatzleistungen und Benefits

Wir investieren in dein Wohlbefinden, deine Weiterentwicklung und deine Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen. Dazu kommen Zusatzleistungen, die dich unabhängig von deinem Wohnort unterstützen. Unsere Benefits sind global konzipiert und werden, sofern zutreffend, lokal angeboten.

• Remote und flexibel: Arbeite von überall aus und gestalte dein Arbeitsumfeld passend für dich. Dazu gehören ein Budget für die Ausstattung deines Homeoffice, Unterstützung für Coworking-Spaces und flexible freie Tage, damit du dich erholen kannst, wann immer du es brauchst.

• Persönliche Begegnungen: Wir investieren in wertvolle persönliche Begegnungen bei unserem jährlichen Kickoff (2025 in Wien, 2026 in Madrid!), Team-Offsites und Camundi Connection Budgets. Dazu gehört auch die Unterstützung von Treffen auf Reisen sowie lokalen Zusammenkünften mit anderen Camundi.

• Gesundheit und Wohlbefinden: Du erhältst Zugang zu lokal zugeschnittenen Gesundheitsleistungen, Modern Health für das weltweite psychische Wohlbefinden und unserem Live Well Lifestyle Spending Account (LSA). Dieser flexible, globale Benefit gibt dir die Möglichkeit, dein gesamtes Leben und nicht nur deine Arbeit selbst zu gestalten: von Bewegung und der Betreuung deiner Familie über persönliche Interessen und bedeutungsvolle Erlebnisse bis hin zu Investitionen in dein finanzielles Wohlbefinden. Das Live-Well-Programm startet 2026 und wird ab 2027 auf €1.000 jährlich ausgeweitet.

• Finanzielle Sicherheit: Altersvorsorge- und Rentenpläne (oft mit Beiträgen des Unternehmens) sowie Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, sofern relevant.

• Berufliche Weiterentwicklung: Bis zu $/€/£1.000 pro Jahr für selbstbestimmtes Lernen: Kurse, Zertifizierungen, Bücher, ganz wie du möchtest!

KI in unserem Einstellungsverfahren: Camunda kann KI-Tools zur Unterstützung bei der Vorauswahl von Bewerbungen und während des Vorstellungsgesprächs einsetzen. Hier erfährst du mehr.

„Bei Camunda sind alle willkommen“, das ist ein geschätzter Bestandteil unserer Kultur. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, das unsere Mitarbeitenden stärkt. Bei Camunda würdigen wir unterschiedliche Kulturen und Hintergründe und sind stolz darauf, Chancengleichheit zu bieten. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bitte beachte, dass Betrüger sich als Camunda ausgeben und dich wegen Stellenangeboten kontaktieren können. Camunda kontaktiert Kandidatinnen und Kandidaten ausschließlich von einer E-Mail-Adresse, die auf @camunda.com oder @talent.camunda.com endet. Im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens fragen wir niemals nach Bankverbindungen, Schecks, Zahlungen oder anderen sensiblen Finanzinformationen. Wenn du eine verdächtige Nachricht erhältst, antworte bitte nicht, klicke auf keine Links und gib keine persönlichen Daten weiter.

Hinweis für Personalvermittlungs- und Vermittlungsagenturen: Camunda nimmt keine unaufgefordert eingesandten Bewerbungsunterlagen von Agenturen an. Bitte leite Bewerbungsunterlagen nicht an unsere Karriereseite, Mitarbeitende oder andere Camunda-Kontakte weiter, es sei denn, wir haben dein Unternehmen ausdrücklich mit der betreffenden Suche beauftragt. Camunda zahlt keine Gebühren für unaufgefordert eingesandte Bewerbungsunterlagen.

Informationen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten findest du in Camundas Datenschutzhinweisen für Bewerberinnen und Bewerber. Wir weisen darauf hin, dass Telefonnummern und SMS-Einwilligungsdaten nicht zu Marketing- oder Werbezwecken an Dritte oder verbundene Unternehmen weitergegeben, verkauft oder vermietet werden.

Wenn du der Nutzung von SMS zustimmst, beachte bitte:

• Die Häufigkeit von Textnachrichten kann variieren;

• Es können die üblichen Gebühren für Textnachrichten und Daten anfallen; und

• Mit deiner Zustimmung wirst du direkt für fortlaufende Recruiting-Textnachrichten von Camunda angemeldet.

Um dich abzumelden, wähle einfach „Nein“, wenn du während deiner Bewerbung dazu aufgefordert wirst. Du kannst deine Einstellungen auch jederzeit ändern, indem du [e-mail] kontaktierst.