Senior HR Partner – Strategie, Vergütung & Prozesse

MPDV Mikrolab GmbH; Deutschland; Remote; USD 51,211 - 73,972; Full time

Job summary

MPDV Mikrolab GmbH sucht Unterstützung im Bereich Human Resources. Die Aufgaben umfassen ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen und Mitwirkung an HR-Projekten.

Zusätzlich unterstützen Sie die Personaladministration, stellen Stellenbeschreibungen sicher und organisieren Auslandsreisen (A1, Visa). Weiterhin gehören HR-Controlling, Kennzahlenarbeit, Vorbereitung der Gehaltsrunde sowie Vergütungsthemen zu Ihrem Aufgabenbereich; Sie arbeiten an der Pflege

Responsibilities

• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Mitwirkung an HR-Projekten (z. …).
• Personaladministration und Vertragsmanagement: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen sowie Organisation von Auslandsreisen (A1, Visa…).
• HR-Controlling und Vergütungsmanagement: Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen, Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Vergütungsthemen
• HR-Systeme und Prozessoptimierung: Pflege und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems Guidecom sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Intranet-Inhalten

Job description

• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung…)

• Personaladministration und Vertragsmanagement: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen sowie Organisation von Auslandsreisen (A1, Visa…)

• HR-Controlling und Vergütungsmanagement: Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen, Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Vergütungsthemen

• HR-Systeme und Prozessoptimierung: Pflege und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems Guidecom sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Intranet-Inhalten