Руководитель отдела подбора персонала

SWiP; United States; Remoto; USD 55.000 - 110.000; Part-time

Descrizione del lavoro

SWiP ищет опытного руководителя рекрутмента для анализа текущей системы подбора, повышения эффективности воронки и выстраивания HR-команды. Ваша задача — audit funnel, определить узкие места и предложить конкретные меры для роста качества найма в условиях удаленной работы.

Требуется 3+ года ведения рекрутмента, реальный опыт подбора менеджеров по B2B-продажам и умение работать с данными. В перспективе — регулярное управление командой и выстраивание прозрачной воронки найма.

Competenze

• Опыт управления рекрутментом не менее 3 лет.
• Обязателен опыт подбора менеджеров по B2B-продажам.
• Умение анализировать воронку найма, выявлять причины низких конверсий.
• Практический опыт построения рекрутмент-процессов и руководства небольшой командой.
• Навыки работы с современными каналами привлечения и холодного поиска.

Mansioni

• Провести аудит текущей воронки рекрутмента и подготовить план улучшений.
• Проанализировать эффективность каналов подбора и конверсии, причины потерь кандидатов.
• Оценить методы подбора менеджеров по B2B-продажам и предложить новые подходы.
• Сформировать узкие места и конкретные решения для повышения эффективности найма.
• Вести команду по KPI и координировать работу двух HR-специалистов.
• Поставить задачи, определить приоритеты и контролировать результаты.
• Проводить регулярный разбор воронки и сложных вакансий, улучшать инструменты подбора.
• Взаимодействовать с CEO по вопросам подбора персонала.
• На старте — объективный аудит рекрутмента и план улучшений; далее — управлять процессами и funnel.

Conoscenze

Управление командой

Аналитика воронки

Холодный поиск

Опыт B2B-продаж

Descrizione del lavoro

SWiP - IT-компания, которая разрабатывает AI-решения для увеличения выручки бизнеса в сегментах Retail и HoReCa. Мы работаем в России, Таиланде и Таджикистане. Наши решения используют более 550 брендов, а в России мы представлены более чем в 100 городах. Сейчас мы ищем опытного руководителя рекрутмента, который поможет нам проанализировать текущую систему подбора, повысить эффективность воронки и выстроить управление HR-командой.

Задачи

• Провести аудит текущей воронки рекрутмента: от поиска кандидатов до выхода на работу.
• Проанализировать эффективность каналов поиска, конверсии и причины потери кандидатов.
• Оценить текущие подходы к поиску и отбору менеджеров по B2B-продажам.
• Выявить узкие места и предложить конкретные решения для повышения эффективности найма.
• Вести команду по треку KPI.
• Координировать работу двух HR-специалистов.
• Ставить задачи, определять приоритеты и контролировать результаты.
• Проводить регулярный разбор воронки и сложных вакансий.
• Помогать команде улучшать инструменты поиска и оценки кандидатов.
• Взаимодействовать с CEO по вопросам подбора персонала.
• На первом этапе - объективный аудит рекрутмента, выявление основных проблем и конкретный план улучшений.
• Далее - регулярное управление командой, прозрачная воронка найма, понятные приоритеты и повышение эффективности подбора.

Требования

• Опыт управления рекрутментом от 3 лет.
• Обязательный опыт успешного подбора менеджеров по B2B-продажам.
• Умение анализировать воронку найма, находить причины низких конверсий и улучшать показатели.
• Практический опыт построения процессов рекрутмента и управления небольшой командой.
• Сильные навыки холодного поиска и понимание современных каналов привлечения кандидатов.
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
• Будет плюсом: опыт подбора в IT, SaaS, FinTech или компаниях с активными B2B-продажами

Условия

• Удалённый формат работы.
• Частичная занятость - около 2 часов в день, 5/2.
• Возможность самостоятельно организовывать рабочее время с учётом встреч с командой.
• Прямое взаимодействие с CEO.
• Возможность влиять на стратегию подбора и внедрять собственные решения.
• Оплату обсуждаем индивидуально с учётом опыта и формата сотрудничества.