HR-менеджер точечного подбора

Dreamx; United States; Remote; USD 5,300 - 8,000; Part time

Job summary

DreamX ищет специалиста по точечному найму и HR-профайлингу. Ваша задача формировать профили позиций, проектировать воронки под каждую роль и вести точечный поиск, интервьюировать, оценивать навыки и эмоциональный интеллект, презентовать финалистов руководителям, сопровождать кандидатов до выхода на работу и срока испытания.

Использование ИИ-инструментов ускорит аналитику, а прозрачная отчетность обеспечит контроль на всех этапах.

Qualifications

• Опыт подбора линейных сотрудников и руководителей среднего звена с подтвержденными кейсами.
• Опыт найма удалённых специалистов.
• Владение методологией HR-профайлинга и развитый эмоциональный интеллект.
• Навык уверенного холодного поиска и прямого выхода на нужных специалистов.
• Проактивность: управляете процессом найма и качеством кандидатов.

Responsibilities

• Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов.
• Проектировать и адаптировать воронки найма под позицию.
• Проводить точечный поиск специалистов и холодный сорсинг.
• Проводить интервью, оценивать soft skills и EI.
• Презентовать руководителям целевых финалистов.
• Сопровождать кандидатов до выхода и испытательного срока.
• Использовать ИИ-инструменты для аналитики.
• Вести прозрачную отчетность по этапам воронки.

Skills

HR профайлинг

холодный поиск

интервьюирование

эмоциональный интеллект

рефлексия

проводить интервью

Tools

ИИ инструменты

Job description

Описание:

Команда «DreamX» развивает направление точечного рекрутмента и формирует сильный штат экспертов. Мы делаем ставку на качественный отбор, применение HR-профайлинга и современные инструменты оценки, сохраняя открытую и динамичную атмосферу внутри команды.

Задачи:

Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов). Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции. Вести точечный поиск специалистов, активно применяя инструменты «холодного» сорсинга и хантинга. Проводить глубокие интервью, оценивать soft skills, уровень эмоционального интеллекта и способность кандидатов к рефлексии. Фильтровать поток и презентовать руководителям только целевых финалистов на финальных этапах согласования. Сопровождать кандидатов до момента выхода и успешного завершения испытательного срока. Использовать ИИ-инструменты для ускорения аналитики и работы с текстами. Вести прозрачную отчетность по этапам воронки подбора.

Требования:

Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей среднего звена с подтвержденными кейсами (сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение ИС). Опыт найма удаленных специалистов. Владение методологией HR-профайлинга, развитый эмоциональный интеллект и глубокая рефлексия. Навык уверенного «холодного» поиска и прямого выхода на нужных специалистов. Проактивность: вы управляете процессом найма, держите фокус на финальном результате и качестве кандидатов. работает исключительно с входящими откликами и не владеет методами активного поиска; ориентирован на показатели массового найма в ущерб качеству и оценке личности; не готов к формату работы с нагрузкой 4 часа в день; обладает низким уровнем эмоционального интеллекта и слабой рефлексией. Будет плюсом: опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов/e-commerce будет преимуществом

Условия:

Фокус на качество, а не на поток: вы работаете с глубоким профайлингом кандидатов, а не с закрытием типовых массовых позиций. Прямое влияние на результат: взаимодействие напрямую с руководителями отделов без лишней бюрократии. Технологичный подход: доступ к платным инструментам диагностики и внедрение ИИ для оптимизации рутинных процессов. Баланс и автономность: гибкий партнёрский формат с понятной и прозрачной системой мотивации за результат. 40 000 – 60 000 рублей «на руки» (на испытательном сроке — фиксированный оклад). частичная / проектная занятость. 4 часа в день. полностью удалённая работа из любой точки мира. сотрудничество по ИП или самозанятости (с компенсацией налога). 1 месяц. отсутствуют. Бонусы за каждый успешно закрытый кейс. Предоставление и компенсация платных сервисов диагностики и доступов к работным ресурсам. Молодая команда (средний возраст 25–30 лет) и налаженная коммуникация без барьеров.