Менеджер по подбору персонала в IT-компании

SWiP; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Полностью удалённая работа

Официальное оформление

Бонус за каждого нанятого после испыт.

Job summary

SWiP — IT-компания, разрабатывающая AI-решения для роста выручки в сегментах Retail и HoReCa. Сейчас ищем HR-менеджера по подбору B2B-продавцов, готового работать удаленно.

Вы будете формировать планы найма, общаться с CEO, находить кандидатов через холодный поиск и прямой выход, проводить интервью и сопровождать кандидатов до выхода на работу. Условия: полностью удаленная работа, график 5/2, официальное оформление, бонусы за успешный найм после испытательного срока.

Qualifications

• Опыт подбора менеджеров по B2B‑продажам не менее 1 года.
• Полный цикл подбора: поиск, отбор, выход на работу.
• Умение оценивать кандидатов на активные продажи; самостоятельность, инициативность.

Responsibilities

• Выполнять план подбора персонала по вакансиям компании.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками, включая CEO.
• Проводить телефонные интервью и HR‑собеседования, оценивать кандидатов.
• Представлять подходящих кандидатов руководителям и организовывать финальные интервью.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.

Skills

Холодный поиск

HR рекрутинг

Телефонные интервью

Education

Дополнительное образование по HR/рекрутменту

Tools

LinkedIn Recruiter

Поиск резюме

Job description

Описание

SWiP — IT-компания, которая разрабатывает AI-решения для увеличения выручки бизнеса в сегментах Retail и HoReCa. Мы работаем в России, Таиланде и Таджикистане. Наши решения используют более 550 брендов, а в России мы представлены более чем в 100 городах. Сейчас мы ищем HR-менеджера с опытом подбора B2B-продавцов, который поможет нам усиливать команду и выполнять планы по найму.

Задачи

Выполнять план подбора персонала по открытым вакансиям компании. Основной фокус сейчас - менеджеры по B2B-продажам. Взаимодействовать с внутренними заказчиками, в том числе напрямую с CEO: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили и получать обратную связь. Самостоятельно искать кандидатов, в том числе через холодный поиск и прямой выход на специалистов. Проводить телефонные интервью и полноценные HR-собеседования. Оценивать опыт, компетенции и мотивацию кандидатов. Представлять подходящих кандидатов руководителям и организовывать финальные интервью. Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.

Требования

Обязателен опыт успешного подбора менеджеров по B2B-продажам от 1 года. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу. Уверенные навыки холодного поиска и работы с резюме. Умение оценивать кандидатов на позиции в активных продажах. Навыки взаимодействия с руководителями и понимание задач бизнеса. Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат. Будет плюсом: профильное образование в сфере управления персоналом или дополнительное обучение по HR и рекрутменту

Условия

Полностью удалённую работу. График 5/2. Официальное оформление. Оклад — обсуждаем индивидуально с учётом опыта и ожиданий. Дополнительный бонус за каждого нанятого сотрудника после успешного прохождения испытательного срока (3 месяца). Возможность напрямую взаимодействовать с руководством компании и влиять на формирование команды. Работу в IT-компании, развивающей AI-продукты для бизнеса.