Responsable RH

Keejob; Tennessee; On-site; USD 14,000 - 22,000; Full time

Job summary

Le GROUPE KILANI recherche un(e) Responsable RH pour piloter l’ensemble des activités RH au sein de ses équipes en Tunisie. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du recueil des données, et du respect des procédures internes.

Le profil idéal combine une formation en Ressources Humaines ou droit social, 3 à 5 ans d’expérience RH, et une bonne connaissance du droit du travail tunisien.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en RH, idéalement en environnement structuré.
• Maîtrise des volets RH : recrutement, formation, administration du personnel.
• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail tunisien.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés
• Gestion et contrôle de la paie et des éléments variables
• Veille et conformité en matière de législation sociale et droit du travail
• Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations CNSS
• Gestion de la médecine du travail, des visites médicales et des accidents de travail
• Gestion des relations sociales et accompagnement des collaborateurs
• Pilotage du recrutement et gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Élaboration et pilotage du plan de formation et développement des compétences
• Gestion des carrières, mobilité interne et évolution professionnelle
• Pilotage des entretiens annuels et évaluation de la performance
• Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Élaboration et suivi du budget RH
• Mise en place, amélioration et suivi des procédures et outils RH
• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes

Skills

Analyse

Rigueur

Discrétion

Confidentialité

Autonomie

Relation interlocuteurs

Education

Ressources Humaines

Job description

L'une des filiales du GROUPE KILANI est à la recherche d'un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe.

Missions Principales :

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés
• Gestion et contrôle de la paie et des éléments variables
• Veille et conformité en matière de législation sociale et droit du travail
• Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations CNSS
• Gestion de la médecine du travail, des visites médicales et des accidents de travail
• Gestion des relations sociales et accompagnement des collaborateurs
• Pilotage du recrutement et gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Élaboration et pilotage du plan de formation et développement des compétences
• Gestion des carrières, mobilité interne et évolution professionnelle
• Pilotage des entretiens annuels et évaluation de la performance
• Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Élaboration et suivi du budget RH
• Mise en place, amélioration et suivi des procédures et outils RH
• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou domaine similaire.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH , idéalement dans un environnement structuré.
• Bonne maîtrise des différents volets RH : recrutement, formation, administration du personnel, développement des compétences et gestion de carrière.
• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail tunisien.
• Esprit d’analyse, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Autonomie, capacité à travailler avec différents interlocuteurs et sens du service interne