рекрутер в GameDev

NDA; United States; Remote; USD 5,600 - 9,700; Part time

Benefits offered by this job

RevShare

Project-based work

GPХ via IP

Job summary

NDA ищет HR-специалиста по найму для формирования команды в игровой разработке и выстраивания системы рекрутинга. Вы будете подбирать кандидатов на позиции GameDev, проводить первичный отбор и HR-интервью, организовывать технические интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах процесса.

Ожидается самостоятельность, умение оценивать мотивацию и адекватность, а внимательность к деталям. Рабочий язык — русский, возраст от 18 лет.

Qualifications

• Понимать принципы подбора IT- и GameDev-специалистов
• Грамотно общаться с кандидатами
• Самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата
• Быть организованным и внимательным к деталям
• Вести нескольких кандидатов одновременно и поддерживать коммуникацию
• Быть готовым разбираться в технических направлениях
• Отвечать за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов
• Рабочий язык — русский
• Возраст от 18 лет
• Будет плюсом: опыт в HR или рекрутинге

Responsibilities

• Искать кандидатов на разные позиции в GameDev
• Проводить первичный отбор резюме и откликов
• Проводить первичные HR-интервью
• Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции
• Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма
• Передавать кандидатам задания и контролировать выполнение
• Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам
• Вести базу кандидатов и отслеживать этапы отбора
• Давать кандидатам обратную связь по результатам этапов
• Работать с руководителями и техническими специалистами
• Формировать кадровый резерв для будущих проектов
• Выстраивать и улучшать процесс найма
• Самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма
• Оценивать соответствие кандидата команде и поддерживать интерес

Skills

IT recruiting

GameDev recruiting

Screening resumes

Interviewing

Stakeholder comms

Candidate management

Tech literacy

Russian language

Attention to detail

Job description

Описание

Команда развивает направление GameDev и планирует запускать несколько проектов. HR будет участвовать в формировании команды для будущих проектов и выстраивании системы рекрутинга.

Задачи

• Искать кандидатов на разные позиции в GameDev
• Проводить первичный отбор резюме и откликов
• Проводить первичные HR-интервью
• Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции
• Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма
• Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение
• Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам
• Вести базу кандидатов и отслеживать этапы отбора
• Давать кандидатам обратную связь по результатам этапов
• Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды
• Формировать кадровый резерв для будущих проектов
• Выстраивать и улучшать процесс найма
• Самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма
• Оценивать соответствие кандидата команде, презентовать ему проект, поддерживать его интерес и сопровождать до выхода в команду

Требования

• Понимать принципы подбора IT- и GameDev-специалистов
• Грамотно общаться с кандидатами
• Самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата
• Быть организованным и внимательным к деталям
• Вести нескольких кандидатов одновременно и поддерживать коммуникацию
• Быть готовым разбираться в технических направлениях
• Отвечать за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов
• Рабочий язык — русский
• Возраст от 18 лет
• Будет плюсом: опыт в HR или рекрутинге

Условия

• Частичная занятость и проектная работа
• Гибкий график, работа по мере открытия вакансий
• Формат сотрудничества — RevShare
• Официальное оформление по договору ГПХ через ИП
• Возраст от 18 лет
• Рабочий язык — русский
• Рассматриваются кандидаты из любых регионов, кроме Крыма