Python Developer

Blinkfire Analytics; United States; Remote; USD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Una empresa innovadora en el ámbito deportivo busca un desarrollador apasionado por los datos y el trabajo en equipo. En este rol, tendrás la oportunidad de trabajar con tecnologías de vanguardia como Python y Google Cloud, colaborando estrechamente con diferentes departamentos para mejorar su producto estrella. La cultura de la empresa se basa en la confianza y la flexibilidad, permitiéndote trabajar de manera remota o híbrida. Con un enfoque en la calidad y la comunicación, serás parte de un equipo joven y dinámico que transforma datos en información valiosa para más de 300 clientes en todo el mundo. ¡Únete a ellos y marca la diferencia!

Benefits

Horario flexible

Vacaciones de 22 días

Actividades de team building

Onboarding con paella

Qualifications

• Experiencia en desarrollo de software y análisis de datos.
• Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.

Responsibilities

• Desarrollo y mantenimiento del ciclo de desarrollo web.
• Análisis y modelado de datos provenientes de redes sociales.

Skills

Liderazgo

Análisis de datos

Desarrollo en Python

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Education

Grado en Informática o afines

Tools

Google Cloud

APIs

Job description

Reto tecnológico Ambiente Internacional Plan de Carrera Horario flexible

Blinkfire Analytics es el producto que ha desarrollado Blinkfire, startup que lleva desde 2012 revolucionando la forma que tenemos de ver el mundo del deporte. Instituciones, del tamaño de LaLiga, Roland-Garros, el Tour de Francia, el Real Madrid o T1 Esports, ya confían en ellos para medir el impacto en redes sociales para sus patrocinadores.

Están en un momento de crecimiento y han vuelto a confiar en nosotros para aumentar el equipo. ¿Quieres ser su próximo fichaje estrella?

Ayudarlos a seguir desarrollando features que mejoren su producto estrella, que está desarrollado en Python y desplegado en Google Cloud, desarrollar productos nuevos e igualmente trabajar codo con codo con todos los departamentos.

Aquí juegan en equipo, y funcionan como una rueda. Específicamente el equipo técnico y el de producto, trabajan juntos para analizar los requisitos de sus usuarios, convertirlos en funcionalidades y priorizarlos.

Además, Santi, que es el Director de Ingeniería, como buen base necesita ayuda para organizar el juego del equipo. Pero que no te engañen sus 30 primaveras, tiene una mente brillante y una capacidad de sacar curro brutal. Por lo que si eres una persona con ganas, empuje y con unas habilidades de liderazgo innato, ¡eres lo que necesitan!

El core de Blinkfire son los datos. Una parte importante del día a día la dedicarás a la obtención, normalización y modelado de datos provenientes de redes sociales; así como a cruzar, analizar y agregar estos datos en informes muy detallados.

Hasta ahora te hemos dado solo unas pequeñas pinceladas de quienes son y qué hacen, pero… ¿Quieres saber cómo surgió la idea? Todo empezó observando en una rueda de prensa deportiva, cómo contaban cronómetro en mano, cuánto tiempo estaba expuesta una determinada marca en la televisión. Blinkfire supo aprovechar la oportunidad y crear un producto capaz de medir el valor de los medios sociales y digitales y la exposición del patrocinio en tiempo real, gracias a la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y las capacidades de tecnología de visión artificial que tienen patentadas.

Hoy, transforman los datos en información valiosa y ayudan a descubrir nuevas oportunidades de patrocinio a sus más de 300 clientes en todo el mundo.

En un clic se puede generar un informe que incluya el valor de un inventario social durante cualquier periodo de tiempo.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Lo primero será tu onboarding en las oficinas de Valencia, donde podrás conocer e interactuar con todo el mundo, integrándote en el equipo de backend, del que formarás parte, y en el de frontend, introduciéndote en la base del código, y entendiendo los problemas y soluciones que tienen que atacar.

Entender la conexión entre estos dos equipos es fundamental para poder definir bien los siguientes “pases” a dar. El objetivo de estas primeras semanas es que tengas un conocimiento general de la plataforma, la empresa y el producto.

También conocerás a los Customer Success en Valencia, así como al equipo de Chicago. En una empresa remota, la comunicación y la documentación son dos aspectos muy importantes para que todo fluya correctamente y se entienda bien el producto, así como lo que necesitan los usuarios.

Participar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de todo el ciclo de desarrollo web.

Coordinarte con dirección, actuando como enlace con el resto del equipo de backend para priorizar funcionalidades, de acuerdo a los objetivos marcados en el PRD por el equipo de producto.

Ser ejemplo de fair play en cuanto a buenas prácticas. Desarrollarás un código limpio, que sea fácilmente mantenible y escalable, y ayudarás en todo lo relacionado con la calidad.

Trabajar con datos que extraen de las APIs que usan y estructurarlos de manera que soporten los nuevos informes y productos de la plataforma.

Bajo dos lemas principales que se han convertido en la cultura de Blinkfire: “hazlo como quieras, pero entrega” & “ningún desarrollador es una isla”.

La relación que han construido se basa en la confianza. Se escucha la voz de todo el mundo, y de ti ¡no esperan menos! Tu opinión será decisiva. Esperan que aportes nuevos puntos de vista y soluciones a los problemas que se encuentren en el día a día.

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” (M.J.)

Son un equipo joven, pero con una madurez técnica increíble. Tienen un wiki que van manteniendo y que van actualizando con el knowledge base de cada día.

Aquí no es que hagan pair-programming, sino algo que ellos llaman tri-programming. Si el time to market es importante, para ellos lo es por igual la calidad. Por ello, invierten tiempo en meter test antes de los desarrollos.

Trabajan en sprints semanales. Podríamos decir que bajo metodología agile, pero en realidad, y como en cualquier buena startup, son flexibles, y van adaptándose a las necesidades del momento y del equipo. Tienen una daily-standup a las 9:30h con el equipo de España y una reunión semanal los lunes a las 16:00h con todo el equipo de desarrollo que se lleva a cabo en inglés, al igual que toda su documentación.

¿No te lo habíamos dicho ya? Son una empresa internacional, y parte del equipo está en Chicago, entre ellos el de Visión Computacional, por lo que tendrás que practicar tu inglish pitinglish.

El buen rollo es inmejorable y proponen actividades como karts, escape rooms, comidas de empresa. Todo para tener una excusa para reunirse y mantener el espíritu de equipo y cultura vivos en cada una de las estrellas que lo conforman. Y como en MasterChef, en cada cumple, cocinan un almuerzo para que degusten todos los que estén en la oficina, ¡con votaciones incluidas!

Aquí, lo más valioso es el equipo, por lo que no tendrás problemas de flexibilidad, ni conciliación. Trabajan en un horario flexible que va desde 8-9.30h a las 17h-18.30 h de lunes a jueves. Los viernes y en verano, tienen jornada intensiva de 8:00 a 15:00.

Si bien, parte del equipo está en Chicago y hay una gran diferencia horaria, no afectará en tu día a día. Son una empresa con cultura remota, por lo que se aseguran de que la documentación y la comunicación sea lo más fluida y clara posible.

Día laborable

Vacaciones

Vacaciones

22 días

Jornada laboral

Turno continuo

En verano

Presencial

Valencia

¡En remoto! Aunque, si vives cerca de Valencia y apuestas por el modelo híbrido, te esperarán en sus oficinas.

Tanto si prefieres el modelo 100% remoto, o el híbrido, igualmente la primera semana, te esperarán con los brazos abiertos y una paella bajo el brazo para hacerte el onboarding. Durante los primeros meses de tu incorporación intentarán que los encuentros en la oficina sean más frecuentes, para poder seguir apoyándote en tu onboarding y te sientas una persona totalmente integrada en el equipo.

Después de este período de onboarding, cada 6-8 semanas, organizan sesiones de trabajo en Valencia para que todo el equipo se interrelacione y se una más, si cabe. Trabajan con un objetivo común: dar lo mejor de cada uno para que el producto siga saliendo adelante.

Son cerca de 50 personas, de los que la mitad están en Valencia. En concreto, el equipazo de desarrollo en España lo componen 6 personas, tres frontenders y 3 backenders.

No buscan “Globetrotters”, ni que tengas el récord de puntos anotados por partido, sino alguien que trabaje con autonomía, que tenga ganas y empuje, y que quiera llegar a convertirse en el Michael Jordan del equipo.

Aquí te contamos lo que