Página da Vaga | Tech Recruiter

Log Lab; United States; Remote; USD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

A leading company in digital intelligence seeks a Recruitment Specialist to manage end-to-end hiring processes for tech positions. The role involves building talent pipelines, enhancing employer branding, and collaborating with technical leaders to ensure alignment in hiring.

Qualifications

• Experiência com recrutamento e seleção de perfis de tecnologia.
• Familiaridade com metodologias de hunting e sourcing tech.

Responsibilities

• Condução de processos seletivos end-to-end.
• Construção de um pipeline estratégico de talentos.

Skills

Comunicação

Escuta ativa

Visão de negócio

Tools

Gupy

Azure Devops

Job description

Job description

A Log,Lab Inteligência Digital é uma empresa com mais de 21 anos de mercado, atuando exclusivamente no setor público, junto à empresas estatais, instituições e órgãos da esfera municipal, estadual e federal. Esta experiência nos confere a possibilidade de agregar muito valor aos contratos nos quais atuamos, por conhecer a fundo as dificuldades e problemas enfrentados pelas instituições públicas no Brasil, e pela troca e compartilhamento do conhecimento adquirido, já que participamos de inúmeros projetos de sucesso por todo o país.

Main responsibilities

• Condução de processos seletivos end-to-end (divulgação, hunting, entrevistas, feedbacks e fechamento);
• Construção de um pipeline estratégico de talentos para posições críticas;
• Contribuição para projetos de employer branding e experiências de candidatos(as);
• Atração ativa de talentos tech através de plataformas como LinkedIn, GitHub, Gupy e outras;
• Interface constante com gestores técnicos, garantindo alinhamento de perfil, cultura e fit técnico;
• Entendimento profundo das vagas técnicas, alinhamento com líderes e acompanhamento de todo o ciclo de contratação.

Requirements and skills

• Experiência com vagas para áreas como desenvolvimento, dados, produtos e segurança da informação;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção de perfis de tecnologia;
• Familiaridade com metodologias de hunting e sourcing tech;
• Excelente comunicação, escuta ativa e visão de negócio;
• Vivência em empresas de tecnologia ou startups;
• Conhecimento sobre tendências de mercado e benchmark de cargos tech;
• Conhecimento em ferramentas como Gupy, Azure Devops, ou sistemas similares;
• Organização e autonomia na gestão de múltiplas vagas simultâneas e de alta complexidade.

Additional information

• Modalidade PJ;
• Presencial ou remoto.