Менеджер по подбору персонала в продажах

Autolux; United States; Hybrid; USD 4.200 - 12.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote work option

Long-term cooperation

Zusammenfassung

AVTOSTYLE KQD приглашает опытного рекрутера/хедхантера для активного поиска и привлечения результативных специалистов в Казахстане и регионе. Ваша задача — находить и подтверждать квалифицированных кандидатов, включая лидов и узкопрофильных специалистов, а также организовывать финальные этапы собеседований с владельцем компании.

Мы предлагаем возможность работать удалённо или офлайн в Алматы, фиксированный оклад 170 000 ₸ и бонус 30 000 ₸ за каждого принятого сотрудника.

Qualifikationen

• Опыт подбора персонала: не менее 3 лет.
• Успешный опыт подбора менеджеров по продажам B2C/B2B.
• Умение закрывать вакансии и подтверждать результаты.
• Навыки активного поиска и прямого headhunting.
• Умение оценивать реальные достижения кандидатов и резюме.
• Самостоятельность, высокая скорость работы и ответственность за результат.

Aufgaben

• Активный поиск сильных менеджеров по продажам B2C и B2B.
• Поиск руководителей и узкопрофильных специалистов.
• Прямой headhunting кандидатов, включая конкурентов.
• Использование hh.kz, LinkedIn, Telegram и профессиональных сообществ.
• Проведение первичных телефонных интервью и проверка достижений кандидатов.
• Отбор лучших кандидатов и организация финальных собеседований с владельцем.
• Ведение базы кандидатов и ежедневной отчетности.

Kenntnisse

Head hunting

Active search

Recruiting

Sales recruiting

Candidate assessment

Autonomy

Tools

LinkedIn

hh.kz

Telegram

Jobbeschreibung

Описание

AVTOSTYLE KQD — официальный дистрибьютор премиальных автомобильных аксессуаров KQD в Казахстане и Кыргызстане. Мы активно развиваем розничные продажи (B2C), оптовую дилерскую сеть (B2B) и масштабируем команду. В связи с расширением ищем сильного рекрутера / хедхантера, способного самостоятельно находить и привлекать результативных специалистов.

Задачи

• Активный поиск сильных менеджеров по продажам B2C и B2B.
• Поиск руководителей и узкопрофильных специалистов.
• Прямой headhunting кандидатов, в том числе работающих у конкурентов.
• Использование hh.kz, LinkedIn, Telegram, профессиональных сообществ и собственной базы.
• Проведение первичных телефонных интервью.
• Проверка реального опыта, достижений и результатов кандидатов.
• Отбор наиболее перспективных кандидатов и организация финальных собеседований с собственником компании.
• Ведение базы кандидатов и ежедневной отчётности.

Требования

• Опыт в рекрутинге от 3 лет.
• Успешный опыт подбора менеджеров по продажам B2C/B2B.
• Подтверждённые результаты закрытия вакансий.
• Владение активным поиском и прямым headhunting.
• Умение оценивать не только резюме, но и реальные достижения кандидата.
• Самостоятельность, высокая скорость работы и ответственность за результат.
• Нам нужен не просто рекрутер, который размещает вакансии и ждёт откликов, а профессионал, который умеет находить сильных людей.

Условия

Целевой результат: 6–8 успешно принятых сотрудников ежемесячно. Фиксированный оклад — 170 000 ₸. Бонус — 30 000 ₸ за каждого успешно принятого сотрудника. 6 сотрудников — 350 000 ₸. 8 сотрудников — 410 000 ₸. 10 сотрудников — 470 000 ₸. Доход растёт вместе с результатом. Верхний предел бонусов не установлен. Работу в развивающейся компании с амбициозными планами. Постоянный поток вакансий. Прямое взаимодействие с собственником. Прозрачную систему оплаты за результат. Возможность работать удалённо или офлайн в Алматы. Долгосрочное сотрудничество.