Менеджер по подбору персонала продаж

IN HOUSE; United States; Remote; USD 6,800 - 11,000; Full time

Benefits offered by this job

Удалённая работа

Гибкий график

Оплачиваемые отпуска и больничные

VPN и ИИ-сервисы

Job summary

IN HOUSE — международная компания, предоставляющая услуги аутсорсинга продаж. Сейчас ищем проактивного рекрутера, свободно владеющего румынским или венгерским языками, чтобы закрывать локальные вакансии и развивать бренд работодателя на европейских рынках.

График 5/2, удалённая работа, оклад 550–900 €. Задачи: полный цикл рекрутмента, поиск и скрининг, интервью на нужном языке, поддержка кандидатов до оффера, общение с нанимающими менеджерами; бонусы KPI до 275 €.

Qualifications

• Полный цикл рекрутмента: профиль вакансии, публикации, интервью и сопровождение до оффера.
• Скрининг и sourcing кандидатов со знанием румынского и венгерского языков.

Responsibilities

• Проведение интервью на румынском и венгерском языках.
• Развитие бренда работодателя на локальных рынках.
• Подбор кандидатов и сопровождение до предложения.

Skills

Рекрутмент

Sourcing

LinkedIn

Boolean-поиск

Коммуникабельность

Организованность

Многоязычность

Tools

LinkedIn

Boolean-search

Resume databases

Job description

Описание:

Международная компания, предоставляющая услуги аутсорсинга продаж для бизнеса Ключевое направление на данный момент - вывод и продвижение европейских брендов БАДов (биологически активных добавок) на рынки Европы. Мы работаем с высокими стандартами качества и строим сильные команды продаж под конкретные задачи клиентов. Сейчас мы находимся в поиске проактивного рекрутера, который свободно владеет румынским или венгерским языками.

Задачи:

• Полный цикл рекрутмента: от составления профиля вакансии и публикации объявлений на локальных площадках до проведения первичных интервью и сопровождения кандидата до оффера
• Поиск и скрининг: активный sourcing кандидатов со знанием румынского и венгерского языков с использованием всех доступных инструментов
• Коммуникация: проведение интервью на румынском и венгерском языках для оценки языкового уровня и soft skills кандидатов
• Развитие бренда работодателя: участие в создании привлекательного контента для вакансий на локальных рынках и поддержание позитивного имиджа компании

Требования:

• Свободное владение румынским и венгерским языками (устная и письменная речь) - обязательное требование
• Опыт в рекрутменте от 1 года (желательно в сфере продаж, BPO, колл-центров или аутсорсинга)
• Навыки активного сорсинга: умение работать с LinkedIn, Boolean-поиском, базами резюме и социальными сетями (поток кандидатов - входящий)
• Организованность и самостоятельность: умение вести несколько вакансий параллельно, соблюдать дедлайны и работать в условиях быстрого темпа
• Коммуникабельность: лёгкость в общении, умение выстраивать доверие с кандидатами и нанимающими менеджерами
• Будет плюсом: Знание английского или русского будет преимуществом; Будет плюсом опыт подбора на европейские рынки

Условия:

• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Оклад: от 550 до 900 € в месяц (в зависимости от опыта, обсуждается индивидуально) + KPI-бонус до 275 €.
• Полная удалённая работа - работайте из любой точки мира.
• Доступ к нестандартным job-платформам и инструментам подбора, которые мы предоставляем — вы не ограничены стандартным набором.
• Работа в европейской компании с международными проектами и прозрачными процессами
• Гибкая корпоративная культура: каждый сотрудник услышан, инициативы поддерживаются, решения принимаются быстро
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• Выездные корпоративы и командные мероприятия
• Корпоративный VPN и ИИ-сервисы