Менеджер по подбору персонала

Формула кадров; United States; Hybrid; USD 8,300 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Возможен переход на удалённый формат

Ежемесячные премии по результатам

Job summary

Формула кадров — динамично развивающаяся аутсорсинговая компания, специализирующаяся на предоставлении качественного персонала для бизнеса. Мы ценим профессионализм и результат, поэтому в поиске талантливого рекрутера, который усилит нашу команду и поможет закрывать самые сложные и интересные вакансии наших партнеров.

Задачи включают поиск и привлечение кандидатов на позиции менеджеров по продажам и операторов контакт-центра, размещение вакансий, проведение первичных собеседований и курирование

Qualifications

• Опыт подбора персонала от 1 года.
• Успешный опыт массового и точечного подбора.
• Уверенные навыки проведения собеседований.
• Стрессоустойчивость и ориентация на результат.
• Грамотная устная и письменная речь.

Responsibilities

• Поиск и привлечение кандидатов на позиции менеджеров по продажам и операторов контакт-центра.
• Составление и размещение вакансий, отслеживание эффективности каналов поиска.
• Проведение первичных собеседований (онлайн и офлайн).
• Курирование процесса обучения новых сотрудников и взаимодействие с наставниками.
• Актуализация данных в CRM и подготовка отчетности.

Skills

Опыт подбора персонала

Интервьюирование кандидатов

CRM-система

Tools

CRM-система

Job description

Описание

Формула кадров — динамично развивающаяся аутсорсинговая компания, специализирующаяся на предоставлении качественного персонала для бизнеса. Мы ценим профессионализм и результат, поэтому в поиске талантливого рекрутера, который усилит нашу команду и поможет закрывать самые сложные и интересные вакансии наших партнеров.

Задачи

• Поиск и привлечение кандидатов на позиции менеджеров по продажам (активные продажи, холодные звонки) и операторов контакт-центра (входящая/исходящая линия).
• Самостоятельное составление и размещение привлекательных вакансий, отслеживание эффективности каналов поиска.
• Проведение первичных собеседований (онлайн и офлайн), оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Курирование процесса обучения новых сотрудников, контроль прохождения стажировки и взаимодействие с наставниками для повышения уровня удержания персонала.
• Актуализация данных в CRM-системе и подготовка отчетности по выполненным заявкам.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Успешный опыт как в массовом подборе (закрытие большого количества позиций в сжатые сроки), так и в точечном.
• Уверенные навыки проведения собеседований.
• Стрессоустойчивость, ориентация на результат, умение работать с большим объемом информации.
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия

• Стабильная занятость: возможен переход на удалённый формат работы.
• Комфортный график: классическая рабочая неделя 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Достойная оплата: оклад 60 000 рублей (выплачивается стабильно 2 раза в месяц) + ежемесячные премии по результатам выполнения планов по закрытию вакансий и успешному прохождению кандидатами испытательного срока.
• Дружный коллектив и поддержка опытных коллег.
• Возможность реализовать свои навыки в закрытии нестандартных заявок.