IT Manager, Identity Lifecyle and Governance

Medtronic plc; United States; Remote; USD 134,000 - 202,000; Full time

Job summary

Medtronic recrute un IT Manager, Identity Lifecycle and Governance pour diriger les activités de gouvernance des identités et des accès au sein de la fonction IAM Governance. Le poste est basé sur site dans plusieurs villes américaines dont Minneapolis (préférence), Mounds View, MN ; Dallas/Fort Worth, TX ; Tempe, AZ ; New Haven, CT ; Irvine, CA ; Boston, MA ou Jacksonville, FL.

Très peu de déplacements sont requis.

Job description

IT Manager, Identity Lifecyle and GovernanceNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».### IT Manager, Identity Lifecyle and GovernancePostuler: Sur site: Mounds View, Minnesota, United States of America: Danvers, Massachusetts, United States of America: Fort Worth, Texas, United States of America: Lafayette, Colorado, United States of America: Irvine, California, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 14 novembre 2026 (Il reste 16 jour(s) pour postuler): R80243We anticipate the application window for this opening will close on - 14 Nov 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Identity and Access Management (IAM) Governance function is responsible for establishing and maintaining the policies, standards, processes, and controls that ensure access to technology resources is appropriate, authorized, and aligned with business requirements and risk tolerance. The team partners with Information Security, IT, Risk, Compliance, Internal Audit, application owners, and business stakeholders to strengthen identity governance, support regulatory and control requirements, and reduce unauthorized access risk across the enterprise. This position is part of Medtronic's Cybersecurity organization and may be based onsite at a Medtronic hub location, including Minneapolis, MN; Dallas/Fort Worth, TX; Tempe, AZ; New Haven, CT; Irvine, CA; Boston, Massachusetts or Jacksonville, FL. Minneapolis is the preferred location. This role follows an onsite work model and requires minimal travel to support stakeholder engagements, governance activities, and business priorities. Responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d’autres fonctions peuvent être assignées. Assure le leadership pour ceux impliqués dans le développement, la conception et l’optimisation d’une ou plusieurs informations systèmes et technologie fonctions supportant les processus professionnels entreprise et plates-formes de systèmes d’information technique. Responsabilités incluent, mais ne se limitent pas aux analyse, sélection et modification des systèmes d’entreprise, logiciel d’application, installation de gestion de matériel/logiciel et base de données réseau. Fournit une orientation pour l’effort nécessaire pour protéger les données, les outils et les systèmes d’information de la société. Assure les normes d’architecture infrastructure maximisent l’efficacité et compatibilité de plate-forme. Exige habituellement la connaissance de la matière du groupe d’utilisateurs pour l’application pratique des caractéristiques du système. Coordonne la prestation de services aux groupes d’utilisateurs et assure le que service informatique est ininterrompue. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le bon fonctionnement de la fonction.**PARCOURS PROFESSIONNEL FONCTIONNEL EN GESTION DES PERSONNES CHEZ MEDTRONIC :** Directeurs et responsables supervisant un ou plusieurs collaborateurs et centrés sur des activités tactiques, opérationnelles et stratégiques dans un domaine précis. Les différents niveaux du parcours de carrière en management comptent généralement six subordonnés directs ou plus. La majeure partie du temps est consacrée à superviser son domaine de responsabilité, à gérer la performance, à développer les talents, à cultiver l'engagement et l'inclusion, à communiquer les évolutions stratégiques et opérationnelles et à planifier, prioriser et/ou gérer les responsabilités de ses subordonnés directs. La réalisation des objectifs repose généralement sur la performance des subordonnés directs et/ou indirects. Une responsabilité clé des rôles de ce parcours de carrière est la gestion d'équipes. Cela inclut : le mentorat, le développement et le coaching de collaborateurs sur la réalisation/le dépassement des attentes de performance et des objectifs définis, la direction des équipes en priorisant les initiatives stratégiques et propres au service pour inclure la définition d'objectifs de performance, la réalisation d'évaluations de performance et d'entretiens individuels avec les membres de l'équipe pour guider la gestion de la performance et les efforts de développement de chaque collaborateur, en visant toujours la réalisation des objectifs du service.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Gère des superviseurs subordonnés et/ou des professionnels expérimentés qui disposent de latitude et d’indépendance dans leur mission.Assure un leadership et un coaching tactiques et/ou opérationnels.Reçoit des missions sous forme de tâches à accomplir et d’objectifs à atteindre.**Impact organisationnel:**Établir des plans opérationnels et mettre en œuvre des politiques et des stratégies.Les décisions ont une incidence sur les calendriers des programmes, les niveaux de satisfaction de la clientèle ou l’allocation du temps, des ressources matérielles, des dépenses et des fonds.Peut avoir une responsabilité budgétaire ou P&L pour un département, une fonction ou une zone géographique.S’efforcer d’améliorer continuellement et d’uniformiser les livrables.**Innovation et complexité:**Propose des modifications à apporter aux politiques opérationnelles fonctionnelles et aux processus quotidiens.Les problèmes à traiter sont complexes, difficiles et indéfinis. Ils imposent de recueillir des informations détaillées, de les analyser et d’enquêter pour bien les comprendre.**Communication et influence:**Communique avec les clients et les fournisseurs internes et externes à propos des opérations courantes.Fait appel à l’échange d’informations, son influence et une persuasion active pour obtenir la coopération d’autres parties, sans faire usage de commandement direct.Peut interagir sur des aspects dont les objectifs sont partagés avec des parties externes.**Leadership et gestion des talents:**Gère une équipe composée de superviseurs et/ou de professionnels expérimentés dans le parcours professionnel de spécialiste.Dirige, oriente et passe en revue le travail d’une équipe qui accomplit ses missions avec latitude et indépendance.Autorise l’embauche, le licenciement, la promotion et la récompense au sein de son propre secteur.**Connaissances requises et expérience:**Doit avoir des connaissances pratiques de la direction et de la gestion de l’exécution des processus, projets et tactiques dans un domaine d’activité.Possède typiquement des connaissances et des compétences avancées dans une discipline technique ou professionnelle précise. Comprend l’incidence de son travail sur d’autres secteurs de l’organisation .Niveau bac+3 (ou, pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme satisfaisant aux exigences stipulées au Titre 8 du CFR § 214.2(h)(4)(iii)(A)) et au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, ou un diplôme de troisième cycle avec au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similairesPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$134,400.00 - $201,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic