Interim HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden

please-hr; Nederland (TX); On-site; USD 44,000 - 65,000; Part time

Job summary

Please-hr zoekt een ervaren HR-professional om arbeidsvoorwaarden en beleid te actualiseren en te harmoniseren, zodat regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelstellingen consistent zijn.

Je fungeert als sparringpartner voor het management en M&O en bewaakt de juridische consequenties met ruime ervaring in zorgorganisaties en een scherpe risicobeoordeling.

Qualifications

• Beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding op HRM of Arbeidsrecht.
• Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-business partner.
• Aantoonbare expertise op arbeidsvoorwaarden, cao’s en arbeidsrecht.
• Ervaring met het opstellen en implementeren van HR-regelingen en beleidskaders.
• Complexe juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen.
• Politiek-bestuurlijk sensitief in een organisatie met diverse belangen.
• Ervaring in de zorgsector, bij voorkeur GGZ of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Actualiseren en harmoniseren van arbeidsvoorwaardenregelingen volgens wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelstellingen.
• Opstellen, herzien en implementeren van HR-beleid en beleidskaders voor arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke thema's.
• Verminderen van juridische risico's door toetsing van processen en regelingen.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management, leidinggevenden en M&O bij complexe vraagstukken.
• Zorgen voor juridisch consistente toepassing van beleid en cao-afspraken.

Skills

HRM

Arbeidsrecht

Cao's

HR-regelingen

Education

HBO/WO HRM/Arbeidsrecht

Job description

Functie

Het betreft:

• Actualiseren en harmoniseren van bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen, zodat deze aansluiten bij actuele wet- en regelgeving, cao-afspraken en de organisatiedoelstellingen;
• Opstellen, herzien en implementeren van HR-beleid en bijbehorende kaders op arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke thema's;
• Verminderen van juridische risico's door het toetsen en verbeteren van bestaande processen, regelingen en besluitvorming;
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management, leidinggevenden en de manager M&O bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Borgen van een juridisch consistente toepassing van beleid, arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken binnen de organisatie.

Functie-eisen

Wij zoeken een deskundige, zelfstandige HR Professional die:

• Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Arbeidsrecht of vergelijkbaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring heeft als senior HR-adviseur of HRbusinesspartner;
• Aantoonbare expertise heeft op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsrecht;
• Ervaring heeft met het opstellen en implementeren van HR regelingen en beleidskaders;
• Complexe juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken kan vertalen naar begrijpelijke en praktische oplossingen;
• Politiek-bestuurlijk sensitief is en kan opereren in een organisatie met diverse belangen;
• Ervaring heeft binnen de zorgsector, bij voorkeur GGZ of een vergelijkbare complexe maatschappelijke organisatie

Aanbod

Deze opdracht is voor 24-28 uur per week en voor de duur van 7 maanden. Start per zsm.

Inlichtingen

Voor meer informatie over deze interim opdracht kun je contact opnemen met Ingrid Jonkers (06-11852665). Ingrid werkt maandag, woensdag en donderdag.