Ingeniero/a Full Stack Staff, Sell Side Engine

tem; United States; Remote; USD 114,000 - 155,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Opciones sobre acciones

25 días de vacaciones + festivos

Trabajo remoto y flexible

Presupuestos para trabajar desde casa

Job summary

tem está buscando un Staff Software Engineer para unirse a Origination & New Products. El equipo se centra en transformar el flujo de licitaciones y la fijación de precios mediante una pila React/TypeScript y AWS serverless, con integración a Rosso, Data y Billing.

La posición es técnica y de alto impacto, enfocada en entregar soluciones complejas de principio a fin, con un entorno remoto y una cultura de innovación en el mercado energético global.

Qualifications

• Experiencia sólida en backend y diseño de sistemas con múltiples integraciones.
• Capacidad para tomar decisiones técnicas complejas y razonables.
• Experiencia trabajando sin especificación completa y gestionando dependencias entre equipos.

Responsibilities

• Tomar decisiones de arquitectura sobre sistemas con numerosas integraciones.
• Lanzar nuevas categorías de producto y generar oportunidades cualificadas.
• Resolver automatización de licitaciones para escalar volumen.
• Convertir procesos manuales de fijación de precios en producto.
• Diseñar herramientas de control de riesgos en React/TypeScript con AWS serverless.

Skills

Backend engineering

System design

Python

AWS serverless

React/TypeScript

Tools

DynamoDB

Job description

Quiénes somos:

Estamos reconstruyendo las transacciones energéticas para hacerlas transparentes y justas.

Nuestro objetivo es devolver el poder a quienes les corresponde, a los clientes, y abordar uno de los problemas más importantes de nuestro siglo: el acceso a electricidad de bajo coste.

tem existe para arreglar un mercado energético global que no funciona y que durante mucho tiempo ha favorecido a operadores tradicionales, intermediarios y precios opacos. El sistema eléctrico actual no se diseñó para una rápida descarbonización, la eficiencia impulsada por la IA ni un acceso justo para quienes realmente lo usan: empresas y generadores.

Hemos creado la primera infraestructura de transacciones nativa de IA para reinventar cómo se compra, se vende y se fija el precio de la electricidad. Nuestra tecnología está diseñada para eliminar las comisiones ineficientes, automatizar flujos de mercado complejos y aportar transparencia y equidad a las transacciones energéticas a gran escala.

A finales de 2025, tras un crecimiento extraordinario, cerramos una ronda de financiación Serie B de 75 millones de dólares, liderada por Lightspeed Venture Partners y con la participación de Albion, Atomico, Allianz, Hitachi Ventures, Hitachi Ventures, Schroders Capital y otros, lo que nos prepara para la expansión global, una innovación de producto más profunda y el liderazgo de la categoría.

Estamos creciendo a escala internacional y avanzando hacia un futuro en el que la infraestructura impulsada por IA sea fundamental para los mercados eléctricos de todo el mundo.

Desde su lanzamiento, nuestro moderno producto de servicios públicos, conocido como RED, ya ha facilitado miles de clientes empresariales y miles de millones en valor de transacciones energéticas, demostrando que el software moderno y la IA pueden transformar un sector construido sobre sistemas heredados.

En tem, no estamos creando simplemente otra empresa energética. Estamos rediseñando la infraestructura del mercado para que la transparencia, la eficiencia y la sostenibilidad sean lo habitual, no la excepción.

El puesto:

Buscamos un/a Staff Software Engineer para incorporarse a Origination & New Products, un nuevo equipo de tres personas dentro de Sell Side Growth.

Sell Side Growth capta, contrata y fideliza a los generadores de energía renovable cuyo volumen impulsa nuestra plataforma. Sin generadores, no hay producto. El motor está creciendo rápidamente, y gran parte de los procesos manuales que sustenta el flujo actual, como las licitaciones, la contratación y la incorporación, deben rediseñarse para gestionar ese crecimiento en lugar de venirse abajo por su causa.

Este es un puesto técnico individual, práctico y de gran profundidad, no un puesto de liderazgo de equipo. Esa responsabilidad recae en el/la Staff/Senior Staff Engineer que dirige la iniciativa. Tendrás libertad para centrarte por completo en los problemas técnicos más complejos: la integración con Rosso (nuestro motor de precios y liquidación), Control Room (nuestra plataforma principal de licitaciones y gestión del flujo de oportunidades) y las herramientas de control de riesgos que permiten decidir si un acuerdo puede seguir adelante de forma segura ante categorías de riesgo comercial realmente nuevas. No buscamos a alguien con un perfil de liderazgo pulido. Buscamos a un/a ingeniero/a extraordinariamente bueno/a.

En tus primeros 12 meses, podrías:

• Tomar decisiones de arquitectura sobre los sistemas con numerosas integraciones que conectan Origination & New Products con Rosso, Data y Billing.

• Ayudar a lanzar la primera nueva categoría de producto y conseguir que genere oportunidades cualificadas en un plazo de 6 meses.

• Ayudar a resolver el problema de automatización de licitaciones, que actualmente limita el volumen que el equipo puede cotizar. Es una de las palancas de mayor impacto para respaldar nuestro crecimiento.

• Contribuir a convertir en producto un proceso de fijación de precios que actualmente es manual y propenso a errores, y que ya está haciendo que rechacemos grandes acuerdos complejos.

• Diseñar herramientas de control de riesgos para decidir si se pueden aceptar acuerdos que impliquen categorías de riesgo comercial que todavía no existen en tem, dentro de nuestra pila de React/TypeScript y AWS serverless con Python.

Responsabilidades:

• Profundizar en sistemas complejos: Tomar decisiones de arquitectura sobre sistemas con numerosas integraciones y razonar con claridad sobre límites, contratos y modos de fallo.

• Crear soluciones ante la ambigüedad: Tomar una parte de un problema indefinido y motivado por necesidades comerciales y convertirla en un plan listo para implementarse, dentro de la dirección marcada por la persona que lidera tu equipo.

• Trabajar más allá de los límites del equipo: Cumplir con dependencias que recaen en equipos sobre los que no tienes autoridad, como Rosso, Data y Billing, y conseguir que las integraciones funcionen correctamente sin tener que gestionar la relación.

• Crear con impacto: Diseñar, desarrollar y lanzar por tu cuenta las partes más complejas de la secuencia de desarrollo del nuevo producto, empezando por el backend, pero con soltura para trabajar en el frontend de React/TypeScript cuando sea importante.

• Mantener estándares elevados: Escribir código limpio y bien probado, participar en revisiones de código y ayudar a mejorar las prácticas y la documentación del equipo.

Requisitos:

Imprescindibles:

• Sólida profundidad técnica en backend y diseño de sistemas, con experiencia demostrable tomando decisiones de arquitectura sobre sistemas complejos con numerosas integraciones.

• Comodidad trabajando con nuestra pila tecnológica principal: Python, AWS serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB, EventBridge) y arquitecturas basadas en eventos. Se valorará tener experiencia con React/TypeScript, pero no es un requisito esencial.

• Comodidad trabajando sin una especificación completa: capacidad para tomar una parte definida de un problema ambiguo y convertirla en un plan listo para implementarse.

• Experiencia entregando trabajo en el que una dependencia crítica recae en un equipo sobre el que no tienes autoridad.

• Experiencia demostrable en la entrega de productos: experiencia como Full Stack Engineer o Backend Engineer en una startup o en un entorno de producto de ritmo rápido, haciéndote responsable de proyectos complejos de principio a fin.

Se valorará:

• Experiencia previa como mentor/a de ingenieros/as o marcando la dirección técnica, incluso sin un cargo formal de liderazgo. No es un requisito. Preferimos a un/a ingeniero/a brillante que nunca haya liderado un equipo antes que a alguien mediocre que sí lo haya hecho.

• Experiencia en energía, tecnología financiera o en otro ámbito comercial regulado y de alto riesgo.

• Experiencia con orquestación de flujos de trabajo, sistemas basados en eventos o motores de fijación de precios en tiempo real.

• Experiencia creando nuevas líneas de producto desde cero, en lugar de limitarse a ampliar las existentes.

Beneficios y ventajas:

• Salario competitivo: la banda salarial actual para este puesto es de £104,000 o su equivalente en moneda local.

  • Pagamos de acuerdo con un baremo claro para tu puesto y nivel. No tenemos un ciclo fijo de revisión anual o semestral: el salario cambia cuando hay motivos que lo justifican.

• Opciones sobre acciones: todas las personas del equipo tienen una participación en nuestra misión.

• 25 días de vacaciones + festivos: puedes cambiar los festivos por otros que sean más importantes para ti. Además, tendrás un día libre adicional por tu cumpleaños.

• Trabajo remoto y flexible: trabajamos totalmente en remoto, con un horario central definido y sin reuniones internas los viernes por la tarde.

• Presupuestos para trabajar desde casa y para bienestar:

  • Hasta £1,200 / €1,200 anuales para mejorar tu espacio de trabajo remoto (bonos para espacios de coworking, equipamiento, etc.).

  • Hasta £150 / €150 mensuales para cualquier cosa que contribuya a tu bienestar, desde terapia hasta cuotas de gimnasio o aplicaciones de meditación.

Proceso de entrevistas:

Nuestros procesos suelen durar aproximadamente 2-3 semanas desde la primera llamada hasta la oferta. Avísanos si necesitas algún ajuste en los plazos.

1. Primera llamada con nuestro equipo de Talent (30 min). Queremos conocer tu experiencia y tus motivaciones, y hablar del puesto con más detalle.

2. Entrevista de comportamiento con nuestros Engineering Managers (60 min). Tendrás la oportunidad de comprender a fondo el puesto y las expectativas, y de comprobar que coincidís en cuanto a la forma de trabajar.

3. Entrevista técnica con el equipo (75 min). En esta sesión conocerás a posibles compañeros/as y hablarás sobre temas y experiencias técnicas.

4. Entrevista Bar Raiser con partes interesadas (45 min). La sesión final será con dos partes interesadas de distintos equipos. Exploraremos cómo encajan tus valores con los nuestros. Está pensada para ser una conversación auténtica y bidireccional, y te permitirá entender cómo es realmente trabajar en tem.

Damos la bienvenida a candidaturas de personas de todos los orígenes, experiencias e identidades, incluidas aquellas que tradicionalmente han estado infrarrepresentadas en los sectores tecnológico y energético. Si este puesto te entusiasma, pero no tienes claro si cumples todos los requisitos, nos encantaría que te pusieras en contacto con nosotros igualmente. Tu perspectiva única podría ser justo lo que buscamos.

Salario base £100.5K Ofrece participación en el capital

Salario: 100500 GBP al año