Human Resources Specialist

Upturn Co.; Carolina (PR); On-site; USD 42,000 - 70,000; Full time

Job summary

Upturn Co. busca una Human Resources Specialist práctica y proactiva para gestionar directamente todos los asuntos de personal en un entorno de construcción dinámico.

Se valoran habilidades de comunicación escrita y verbal, autonomía para tomar decisiones y capacidad para liderar equipos en campo, asegurando cumplimiento de políticas y fomentando una cultura organizacional sólida.

Qualifications

• Experiencia previa en manejo de personal operativo y liderazgo de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para tomar decisiones con autonomía y criterio.
• Proactividad, energía positiva y enfoque en soluciones.

Responsibilities

• Gestionar directamente temas de empleados sin supervisión.
• Redactar memorandos, comunicados y documentación de RRHH.
• Coordinar beneficios de salud y planes de retiro.
• Gestionar relaciones laborales con gerentes y jefes.
• Supervisar necesidades de personal de construcción en terreno.
• Asegurar cumplimiento de políticas laborales internas.
• Servir como enlace entre dirección y equipos operativos.
• Apoyar iniciativas de cultura organizacional y retención de talento.

Skills

Liderazgo de equipos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones autónoma

Gestión de personal

Job description

Objetivo del Rol

Buscamos una Human Resources Specialist con enfoque práctico (hands-on), altamente asertiva, positiva y activa, que gestione directamente todos los asuntos relacionados con el personal. Este rol es clave para mantener una cultura organizacional sólida y garantizar el cumplimiento de políticas laborales en un entorno dinámico de construcción.

Responsabilidades Principales

Gestionar directamente temas relacionados con empleados, sin depender de supervisores.

Redactar memorandos, comunicados internos y documentación oficial de RRHH.

Coordinar beneficios de salud y planes de retiro para el personal.

Manejar relaciones laborales con gerentes, supervisores y jefes de alto nivel

Supervisar y atender necesidades del personal de construcción en campo.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas y prácticas laborales justas.

Servir como enlace entre la dirección y los equipos operativos.

Apoyar iniciativas de cultura organizacional y retención de talento.

Perfil Requerido

Experiencia previa en manejo de personal operativo y liderazgo de equipos.

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Capacidad para tomar decisiones con autonomía y criterio.

Proactividad, energía positiva y enfoque en soluciones.

Competencias Clave

Liderazgo y manejo de conflictos.

Organización y atención al detalle.

Adaptabilidad en entornos exigentes.

Empatía y firmeza en la gestión de personas