Менеджер по развитию партнёрской сети в образовании

Koroleva HR; United States; Remote; USD 11,000 - 15,000; Full time

Benefits offered by this job

Удаленная работа

Долгосрочное сотрудничество

Поддержка внедрения продукта

Возможность карьерного роста

Job summary

Школа изобретателей Сергея Граня ищет активного менеджера по развитию партнёров для удалённой работы. В обязанности входит общение с руководителями центров, обработка запросов, проведение онлайн-презентаций и сопровождение партнеров на протяжении запуска проекта.

Требуется опыт продаж в B2B или в образовании, отличные коммуникативные навыки, умение презентовать и строить долгосрочные отношения. Работа удалённая, карьерный рост и поддержка команды обеспечены.

Qualifications

• Умение общаться с руководителями центров и школ.
• Опыт онлайн-презентаций.
• Готовность работать удалённо и развивать партнёрскую сеть.
• Опыт в EdTech или образовании приветствуется.
• Готовность конкурировать и презентовать предложение.

Responsibilities

• Общаться с руководителями детских центров и образовательных проектов.
• Обрабатывать входящие обращения и находить новых партнёров.
• Проводить онлайн-встречи и презентации.
• Помогать клиентам подобрать формат сотрудничества.
• Сопровождать партнёров до запуска проекта.
• Работать в CRM, вести сделки и готовить отчётность.
• Готовить коммерческие предложения и работать с возражениями.

Skills

Коммуникабельность

Навыки продаж

Умение слушать

Целеустремлённость

Долгосрочные отношения

Обучаемость

Ориентация на результат

Опыт продаж в B2B/образование

Tools

CRM

Ведение сделок в CRM

Job description

Описание

Школа изобретателей Сергея Граня - российская образовательная компания с собственной методикой обучения детей изобретательству и инженерному мышлению. Мы создаём готовые учебные наборы, обучаем педагогов и помогаем детским центрам и школам открывать современные образовательные классы по всей России. Мы убеждены, что дети должны не просто получать знания, а учиться мыслить, создавать, исследовать и изобретать. Именно поэтому каждый новый партнёр для нас - это ещё одна возможность дать сотням детей современное качественное образование.

Задачи

• Общаться с руководителями детских центров, частных школ и образовательных проектов.


• Обрабатывать входящие обращения и самостоятельно находить новых партнёров.


• Проводить онлайн-встречи и презентации.


• Помогать клиентам подобрать оптимальный формат сотрудничества.


• Сопровождать партнёров до запуска проекта.


• Работать в CRM, вести сделки и готовить отчётность.


• Готовить коммерческие предложения и работать с возражениями.

Требования

• Мы ищем человека, который искренне любит людей и получает удовольствие от общения. легко находили общий язык с разными людьми;


• были доброжелательны, открыты и позитивны;


• умели внимательно слушать и понимать собеседника;


• проявляли искреннюю заботу о клиентах;


• умели вдохновлять людей и выстраивать долгосрочные отношения;


• любили обучаться и постоянно развиваться;


• были ориентированы на результат и не боялись активной работы. опыт успешных продаж в B2B или сфере образования;


• опыт работы с детскими центрами, школами, образовательными проектами или EdTech;


• уверенные навыки проведения онлайн-переговоров и презентаций;


• опыт работы в CRM;


• умение выстраивать долгосрочные партнёрские отношения.


• Будет плюсом:


• опыт работы в сфере образования;


• опыт взаимодействия с детьми, педагогами или образовательными организациями;


• опыт продаж образовательных продуктов;


• опыт развития партнёрской сети;


• опыт продаж франшиз (не является обязательным)

Условия

• Полностью удалённую работу.


• Стабильную долгосрочную занятость.


• Доход 80 000-110 000 ₽ Качественный образовательный продукт, которым действительно хочется гордиться.


• Готовые материалы для работы и поддержку команды внедрения.


• Обучение продукту, технологии продаж и постоянную помощь руководителя.


• Возможность карьерного роста до руководителя направления продаж.


• У нас сильный образовательный продукт, дружная атмосфера и руководитель, который всегда открыт к диалогу, поддерживает сотрудников и помогает им профессионально расти.


• Мы ищем человека надолго - того, кто хочет стать частью команды, чувствовать свою значимость и каждый день видеть реальный результат своей работы.