HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d)

FANUC Europe GmbH

Delaware

On-site

USD 81,000 - 116,000

Full time

11 days ago

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Benefits offered by this job

Personalentwicklung

Gewinnbeteiligung

Rentenversicherung

Krankenzusatzversicherung

Flexible Arbeitszeit

Mobiltelefon

Gesundheitspraktiken

Firmenwagen

Essensbeteiligung

Job summary

FANUC Europe GmbH in Neuhausen auf den Fildern sucht eine/n HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d). Sie übernehmen HR-Reporting, Analytics und Governance der HR-Systeme in enger Abstimmung mit Fachbereichen, IT und externen Partnern.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der KPI-Landschaft, DSGVO-Datenaufbewahrung in SuccessFactors, länderspezifischer Rollout der Zeiterfassung sowie Einführung von HR-Tools und Sprints zur Prozessautomatisierung.

Qualifications

Praktische Erfahrung im HR-Reporting/Analytics sowie in HR-Systemen.
Erfahrraut mit der Koordination von IT-/Dienstleister-Tickets.
Fundierte Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit strukturierten Daten, z. B. SQL, Power Query oder vergleichbar.
Nachweisliche End-to-End-Verantwortung über IT-/Dienstleister-/Fachbereichs-Stakeholder hinweg in länderübergreifendem Umfeld.
Verhandlungssicheres Englisch sowie ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, IT oder verwandtem Fachbereich.
Von Vorteil: SAP SuccessFactors und Reporting (Stories/People Analytics), UKG HRSD, ServiceNow oder Vergleichbares, Power BI, MS PowerAutomate/Copilot; Erfahrung mit HRIS-Implementierungen; Projektmanagement- oder Koordinationserfahrung; Deutsch oder Französisch.

Responsibilities

HR-Reporting und -Analytics: Verantwortung für HR-Reporting-Services und -Systeme sowie deren Governance, Entwicklung neuer KPIs und Lösungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Dienstleistern, Förderung der Nutzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Reporting- und Analytics-Reife.
HR-Systeme und Governance der HR-Service-Delivery: Fachliche Verantwortung für HR-Systeme, Datenqualität und Prozesseffizienz, Koordination von Systemverbesserungen, Releases und Störungsbehebungen mit IT und externen Partnern, Etablierung neuer HR-Prozesse und Service-Delivery-Standards.
Programm- und Projektumsetzung: Unterstützung und Leitung von Digital-HR-Projekt-Workstreams, u. a. Aufbau von HR-Reporting und Analytics, DSGVO-Datenaufbewahrung in SuccessFactors, länderspezifischer Rollout der Zeiterfassung, HR-Case-Management-Tool sowie Sprints zur Prozessautomatisierung

Skills

HR reporting

HR analytics

HR systems

Excel

SQL

Power Query

Power BI

Stakeholder management

English

SAP SuccessFactors

UKG HRSD

ServiceNow

MS PowerAutomate/Copilot

HRIS implementations

Projektkoordination

Education

HR / Betriebswirtschaft / IT oder verwandter Fachbereich

Tools

SAP SuccessFactors

Power BI

UKG HRSD

ServiceNow

MS PowerAutomate/Copilot

Job description

Einleitung

Als Global Player bietet FANUC das Beste aus zwei Welten – internationale Karrierechancen in einem familiären Umfeld eines agilen Unternehmens, das den Menschen im Mittelpunkt sieht. Wir packen abwechslungsreiche Projekte an, arbeiten mit Leidenschaft an unseren Produkten und setzen durch unseren kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess weltweite Trends in der Automationsindustrie. Wenn Sie als Teil des führenden Anbieters für Automatisierungstechnik etwas bewegen möchten, dann starten Sie Ihre Karriere bei FANUC!

HR IT & People Analytics Specialist (m/f/d)

Standort: Neuhausen auf den Fildern

Aufgaben

HR-Reporting und -Analytics: Verantwortung für HR-Reporting-Services und -Systeme sowie deren Governance, Entwicklung neuer KPIs und Lösungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Dienstleistern, Förderung der Nutzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Reporting- und Analytics-Reife.
HR-Systeme und Governance der HR-Service-Delivery: Fachliche Verantwortung für HR-Systeme, Datenqualität und Prozesseffizienz, Koordination von Systemverbesserungen, Releases und Störungsbehebungen mit IT und externen Partnern, Etablierung neuer HR-Prozesse und Service-Delivery-Standards.
Programm- und Projektumsetzung: Unterstützung und Leitung von Digital-HR-Projekt-Workstreams, u. a. Aufbau von HR-Reporting und Analytics, DSGVO-Datenaufbewahrung in SuccessFactors, länderspezifischer Rollout der Zeiterfassung, HR-Case-Management-Tool sowie Sprints zur Prozessautomatisierung

Profil

Praktische Erfahrung im HR-Reporting/Analytics sowie in HR-Systemen
Erfahrraut mit der Koordination von IT-/Dienstleister-Tickets
Fundierte Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit strukturierten Daten, z. B. SQL, Power Query oder vergleichbar
Nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Verantwortung von Aufgaben über IT-, Dienstleister- und Fachbereichs-Stakeholder hinweg in einem länderübergreifenden Umfeld
Verhandlungssicheres Englisch sowie ein Studienabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, IT oder einem verwandten Fachbereich
Von Vorteil: SAP SuccessFactors und Reporting (Stories/People Analytics), UKG HRSD, ServiceNow oder Vergleichbares, Power BI oder ähnliche BI-Tools, MS PowerAutomate/Copilot oder Low-Code-Tools, Erfahrung mit HRIS-Implementierungen, Projektmanagement- oder Projektkoordinationserfahrung, Deutsch oder Französisch

Stellenanzeigen-Nummer: 727
Vertragstyp: Unbefristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Arbeitsort: Büro

Wir bieten

Bei FANUC schätzen wir die Vielfalt all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und heißen Bewerbende aus allen Hintergründen bei uns herzlich willkommen. Wir würdigen die Qualifikationen jedes Einzelnen unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie Nationalität oder Behinderung. Ferner ermutigen wir alle, die sich von unseren Werten angesprochen fühlen, sich bei uns zu bewerben und Teil unserer FANUC Gemeinschaft zu werden.