HR Business Partner

Samhammer AG; United States; Hybrid; USD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Kollegiales Team

Hybrides Arbeitsmodell

Job summary

Samhammer AG sucht eine/n HR Business Partner, der/die den Recruiting-Prozess im gesamten Unternehmen verantwortet und Berührungspunkte zu Führungskräften sowie Mitarbeitenden pflegt.

Sie modernisieren HR-Prozesse, treiben KI-getriebene Digitalisierung voran und unterstützen Tagesgeschäftsaufgaben. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich mit und verfügen über Deutsch fließend und Englisch gute Kenntnisse.

Qualifications

• Abgeschlossenes kaufmännisches Ausbildungsprofil oder Studium im Personal-/BWL-/Psychologie-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, ideal HR Business Partner o. ä.
• Begeisterung für Veränderung, Digitalisierung und KI-Einsatz in HR
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Verantwortest den Recruiting-Prozess vom Ausschreiben bis Vertragsabschluss im Unternehmensbereich
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
• Unterstützt Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildungen sowie Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Bringt eigene Ideen ein und modernisiert HR-Prozesse mit KI-Unterstützung
• Unterstützt administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft

Skills

Deutsch fließend

Englisch gut

Kommunikationsstärke

Diskretion

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personal/BWL/Psychologie

Tools

KI-Tools Interesse

KI & digitale Tools

Job description

Das erwartet Dich

Bei HR kümmern wir uns um die Menschen der Samhammer AG – in allen Belangen. Von der Rekrutierung über administrative Tätigkeiten bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter:innen übernehmen wir ein breites Spektrum an Aufgaben aus dem Personalwesen.

Zu Deinen Aufgaben gehören

• Du verantwortest für deinen Unternehmensbereich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss
• Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Du begleitest Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung, von Weiterbildungen bis zu Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit
• Du bist bereit, bei administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft zu unterstützen

Das bringst Du bereits mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert
• Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Viel Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse aktiv mitzudenken und zu modernisieren
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen/hybriden Arbeiten