HR Business Partner (m/w/d)

Schaeffler Technologies AG & Co. KG; Nuevo, Northern (CA, KY); Hybrid; USD 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Schaeffler sucht eine erfahrene HR-Fachkraft in den USA (Kalifornien), die Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalpolitischen Fragestellungen berät und den Personalbedarf sicherstellt.

Sie bringen ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Fokus Personal, sowie Erfahrung in HR und SAP/R3 HR mit. Die Position ist auf 12 Monate befristet und erfordert Teamfähigkeit und Flexibilität.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Gute Englischkenntnisse.
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen.
• Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR.
• Hohe persönliche Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke.

Responsibilities

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches.
• Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs.
• Mitwirkung bei Umsetzung personalstrategischer Konzepte im Verantwortungsbereich.
• Erkennung und Einleitung von Maßnahmen des HR-Veränderungsmanagement.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Übernahme von Sonderaufgaben im HR-Umfeld.

Skills

Englischkenntnisse

SAP/R3 HR

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Selbstständigkeit

Kommunikationsgeschick

Education

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP/R3 HR

Job description

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
• Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte im Verantwortungsbereich
• Erkennung und Einleitung von Maßnahmen des HR-Veränderungsmanagement
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Übernahme von Sonderaufgaben im HR-Umfeld
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den Kernbereichen von HR, bevorzugt im Personalmanagement eines international agierenden Industrieunternehmens wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse
• Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR
• Hohe persönliche Kompetenz, Einfühlungsvermögen und vielseitiges Kommunikationsgeschick
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität

Diese Stelle ist auf 12 Monate befristet.

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.