Head of Talent Acquisition (m/w/d)

Real Studio; United States; Remote; USD 120,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Inhouse Training

Externe Beratung 100k Wert

Job summary

Real Studio sucht eine Führungspersönlichkeit im Talent Acquisition, die das Recruiting-End-to-End steuert. Du baust das Team auf, verantwortest Budget und Prozesse, skalierst Recruiting-Ads und betreibst aktives Sourcing über Social Media, Jobboards und Netzwerke.

Du führst Kennenlern-Calls, triffst Auswahlentscheidungen und baust langfristig Talent-Pipelines auf. Die Rolle bietet volle Ownership, Remote-Arbeit und attraktive Vergütung.

Qualifications

• Du hast eine eigene Agentur aufgebaut oder geführt.
• Du hast in diesem Space schon selbst für dein eigenes Team eingestellt.
• Mind. sechsstelliges-Ads-Budget verwaltet.
• Full Stack: Performance-Denke, Menschenkenntnis und Sales-Skills in einer Person.
• Starke kommunikative Fähigkeiten und sehr gutes Gespür für Menschen.
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen.

Responsibilities

• Volle Verantwortung für Strategie, Budget und Zahlen im Recruiting
• Recruiting-Ads selbst schalten und skalieren (Meta & LinkedIn)
• Active Sourcing über Social Media, Jobboards & Netzwerke
• Kennenlern-Calls führen, auswählen und selbst einstellen
• Aufbau von Talent Pipelines, Prozessen und Automatisierungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Perspektive: eigenes Team unter dir aufbauen

Job description

Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell einen Head of Talent Acquisition (m/w/d).

Als Head of Talent Acquisition (m/w/d) verantwortest du unser Recruiting end-to-end, von der Werbeanzeige bis zur Unterschrift.

Du baust das Team, das unser Wachstum trägt, und führst Recruiting bei uns wie ein eigenes Business.

Remote möglich. Dich erwarten volle Ownership und eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Volle Verantwortung für Strategie, Budget und Zahlen im Recruiting
• Recruiting-Ads selbst schalten und skalieren (Meta & LinkedIn)
• Active Sourcing über Social Media, Jobboards & Netzwerke
• Kennenlern-Calls führen, auswählen und selbst einstellen
• Aufbau von Talent Pipelines, Prozessen und Automatisierungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Perspektive: eigenes Team unter dir aufbauen

Qualifikation

• Du hast eine eigene Agentur aufgebaut oder geführt
• Du hast in diesem Space schon selbst für dein eigenes Team eingestellt
• Mind. sechsstelliges-Ads-Budget verwaltet
• Full Stack: Performance-Denke, Menschenkenntnis und Sales-Skills in einer Person
• Starke kommunikative Fähigkeiten und sehr gutes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Attraktives Gehalt +
• Erfolgsbeteiligung an deinen Hires
• Inhouse Training + externes Consulting im Wert von +100k