Team Lead Talent Acquisition (d/w/m)

Mawave Marketing GmbH; United States; On-site; USD 79,000 - 113,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Homeoffice

Workation & Sabbatical

MacBook bereitgestellt

Essenszuschuss 7,50€ pro Tag

Mobilitätszuschuss 32€ pro Monat

Modernes Office in München

Job summary

Mawave in München sucht eine Lead Recruiter:in, die unser dreiköpfiges Recruiting-Team führt, weiterentwickelt und klare Ziele setzt.

Sie verantworten End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Stakeholder-Management, Employer Branding sowie datenbasierte Reporting-Prozesse und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen.

Qualifications

• Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung im Recruiting-Team.
• Hands-on-Mentalität im Recruiting und eigenständiges Betreuen von Stellen.
• Erfahrung in der Besetzung non-technischer Positionen.
• Fundierte Expertise im Active Sourcing und Recruiting-Strategien.
• Affinität zu Employer Branding und Kampagnen.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting für eigene Positionen mit hervorragender Candidate Experience.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools sowie Active Sourcing auf Top-Talente.
• Stakeholder-Management mit Hiring Management und Fachbereichen; klare Reports.
• Employer Branding Budget-Verantwortung und Kampagnen-Entwicklung.
• Ownership in Hiring Sprints; proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Skills

Team Leadership

Recruiting Experience

Active Sourcing

Employer Branding

Data & Reporting

Bilingual German/English

Tools

LinkedIn Recruiter

Personio

Google Workspace

Job description

Wer sind wir?Mawave – Europas Spitzenreiter für Social Media Outcomes – übersetzt Consumer Brands in Social Media. Als Social-Lead-Agentur hinter Marken wie E.ON, Jack Wolkfskin und ATU verwaltet Mawave mit knapp 200 Mio. Euro Werbevolumen das größte Social Media Budget aller unabhängigen Agenturen in Europa.Das Erfolgsgeheimnis der über170+Social Natives liegt in ihrem tiefgreifenden Verständnis für Social Media und ihrer innovativen Nutzung jenseits traditioneller Formeln: durch die vollständige Re-Integration von Media-, Kreations- und Produktionshandwerk. Durch agile “Always-on”-Ansätze statt klassischer Kampagnen-Denke. Durch datengetriebene Optimierung statt erhoffter Viralität – konsequent gesteuert und gemessen an kundenrelevanten Businesszielen entlang des Marketing-Funnels.

Deine AufgabenTeamführung & Weiterentwicklung:Du führst unser dreiköpfiges Recruiting-Team bestehend aus Senior, Managerin und Werkstudentin. Dabei übernimmst du Verantwortung für die Entwicklung und Performance deiner Teammitglieder und setzt gemeinsam mit ihnen klare Ziele.

End-to-End-Recruiting & Candidate Experience:Du verantwortest die Besetzung eigener Positionen. Von der Bedarfsanalyse und Beratung der Fachbereiche bis zur Einstellung. Dabei sorgst du für eine herausragende Candidate Experience.

Active Sourcing & Talent Pools:Du baust eine übergreifende Active Sourcing Strategie aus, sprichst Top-Talente direkt an und baust nachhaltige Talent-Pipelines für zukünftige Vakanzen auf.

Stakeholder-Management & Reporting:Du bist zentrale Ansprechpartner:in für Hiring Manager:innen und Fachbereiche, berätst sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und schaffst durch aussagekräftige Reportings Transparenz und Vertrauen.

Employer Branding & Kampagnen:Du verantwortest unser Employer Branding Budget und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Recruiting-Kampagnen und Events, die unsere Arbeitgebermarke sichtbar machen und passende Talente erreichen.

Dein ProfilFührungserfahrung:Du hast mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams und verstehst es, Teammitglieder individuell in ihrer Entwicklung zu fördern und sie zu Bestleistungen zu motivieren.

Hands-on-Mentalität im Recruiting:Du hast weiterhin Freude am operativen Recruiting und Lust dazu, eigene Stellen zu betreuen. Dafür bringst du mehrjährige Erfahrung in der Besetzung nicht technischer Positionen als Inhouse Recruiter:in mit.

Recruiting Strategie & Active Sourcing:Du verfügst über fundierte Expertise im Active Sourcing und hast bereits Recruiting Strategien entwickelt und erfolgreich umgesetzt.

Employer Branding:Social Media, moderne Recruiting-Trends und die Marketingwelt faszinieren dich. Du hast Freude daran, gemeinsam mit deinem Team Kampagnen und Events für das Employer Branding voranzutreiben.

Ownership & Resilienz:Du übernimmst gerne Verantwortung, handelst proaktiv und lösungsorientiert. In intensiver Phasen, wie z.B. während Hiring Sprints, behältst du den Überblick und setzt klare Prioritäten.

Daten & Tools:Du steuerst Recruiting-Prozesse datenbasiert und kannst relevante Kennzahlen in aussagekräftigen Reportings aufbereiten. Mit der Google-Office-Suite und dem LinkedIn Recruiter bist du bestens vertraut. Erfahrung in Personio ist ein Plus.

Kommunikation:Du kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch.

Deine Benefits Großartiger Teamspirit & kollegiale Atmosphäre mit flachen HierarchienJede Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität & spannenden ProjektenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice30 Tage Urlaub im JahrWorkation &Sabbatical: Gestalte bis zu 3 Monaten Workation deinen Arbeitsalltag flexibel und einzigartig oder tanke bewusst neue Energie in einem Sabbatical von bis zu zwei MonatenSachbezug oder EGYM Wellpass: Shoppe für dein Sommeroutfit oder nutze über 8.000 Sport- und Wellnessangebote - On top auf dein GehaltSteuerfreier Essenszuschuss: Neben Drinks & Snacks erhältst du ganze 7,50€ Essenszuschuss am TagMobilitätszuschuss: Fahre mit den Öffentlichen und bekomme 32€ im Monat zurückMehrere Teamevents & After Work Events im Jahr, wie beispielsweise Grillen auf der DachterrasseModernes, helles Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher VerkehrsanbindungDein eigenes MacBook für die Arbeit