Head of Talent Acquisition & Employer Branding - Remote

RAUMEDIC AG; Deutschland; À distance; USD 69 662 - 92 883; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

100€ monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge

34 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Kostenfreie Heißgetränke

Mitarbeiterevents

Résumé du poste

RAUMEDIC AG sucht einen erfahrenen Leiter für Talent Acquisition & Employer Branding, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien trägt. In dieser Rolle würden Sie den gesamten Recruiting-Prozess optimieren und Talent-Pipelines aufbauen.

Der ideale Kandidat hat einen Abschluss im Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium sowie mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding. Sie profitieren von 34 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Talent Acquisition.
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und Personalmarketing.

Responsabilités

• Leitung des Bereichs Talent Acquisition & Employer Branding.
• Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie.
• Kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses.

Connaissances

Führungskompetenz

Recruiting-Methoden

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Formation

Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Outils

Recruiting-Systeme

Social-Media-Kanäle

Description du poste

With a headcount of approximately 1,200, RAUMEDIC is breaking new ground to improve the diagnosis and treatment of diseases. In doing so, RAUMEDIC focuses on polymer-based solutions for medical and pharmaceutical applications, as well as on products for intensive care.

Job Description

• Fachliche und disziplinarische Führung, Weiterentwicklung, sowie strategische und operative Verantwortung für den Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
• Zuständigkeit für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie der eingesetzten Kanäle und Auswahlverfahren
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines und Sicherstellung eines professionellen Kandidatenmanagements
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Personalmarketing-Maßnahmen, Events und Kooperationen
• Analyse relevanter Kennzahlen, Beobachtung von Markttrends und Implementierung innovativer Recruiting-Lösungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Talentgewinnung und Arbeitgeberattraktivität
• Leitung von Recruiting- und Employer Branding Projekten

Job Requirements

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding sowie mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing - und Personalmarketing-Instrumente
• Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Employer-Branding-Strategien und -Maßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, hohe Überzeugungskraft sowie starke Dienstleistungsorientierung
• Analytische und strategische Denkweise, Hands-on-Mentalität sowie sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen, Social-Media-Kanälen und HR-Kennzahlen
• Englischkenntnisse mind. B2

Job Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents