Head of Engineering (m/w/d)

Interlead GmbH; United States; Hybrid; USD 138,000 - 196,000; Full time

Job summary

Interlead GmbH sucht einen Head of Engineering (m/w/d) für das IT-Team. Von zu Hause (Deutschland) oder im Bremer Büro aus führst du disziplinarisch ein 8-köpfiges Team aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur und arbeitest an der Umsetzung der Roadmap.

Du sorgst für planbare Lieferfähigkeit, etablierst Prozesse für Planung, Entwicklung, Testing und Release, baust eine belastbare Datenbasis auf und verantwortest Stabilität, Sicherheit und Skalierbarkeit der Plattform.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im Tech-Bereich
• 5+ Jahre Entwicklerhintergrund, idealerweise mit eigenem Code
• Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur, CI/CD, moderner Web- und Plattform-Architekturen
• Datengetriebener Arbeitsstil – messbar und nachvollziehbar
• Starke Kommunikationsfähigkeit gegenüber Nicht-Technikern (Sales, Marketing etc.)

Responsibilities

• Führung des Tech-Teams (aktuell 8 Personen)
• Operatives Tagesgeschäft des CTO übernehmen: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen
• Umsetzung der Roadmap über Produkt, Daten, Software und Infrastruktur
• Schaffung planbarer Lieferfähigkeit durch klare Prozesse von Planung bis Release
• Aufbau einer belastbaren Datenbasis für Leads, Termine und Aufträge
• Verantwortung für Stabilität, Sicherheit und Skalierbarkeit der Plattform
• Ansprechpartner der Fachbereiche und Steuerung externer Dienstleister

Skills

Teamführung

Cloud-Infrastruktur

CI/CD

Architekturkenntnisse

Priorisierung

Datenorientierter Arbeitsstil

Kommunikationsstärke

Stakeholder-Kommunikation

Tools

AWS

GCP

Azure

Job description

Was wir suchen

Die #1 Plattform für Neukunden

Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen wir die #1 Plattform für Leads , Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen Head of Engineering (m/w/d) für unser IT Team, z u 100 % aus dem Home-Office (Deutschland) oder bei uns im Bremer Office!

Das sind deine Aufgaben

• Du führst unser Tech-Team (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) disziplinarisch und fachlich – inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.
• Du übernimmst das operative Tagesgeschäft des CTO : Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.
• Du verantwortest die Umsetzung unserer Roadmap über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.
• Du sorgst für planbare Lieferfähigkeit : Du etablierst klare Prozesse für P lanung, Entwicklung, Testing und Release und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.
• Du baust eine belastbare Datenbasis auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.
• Du verantwortest Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform – von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.
• Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest Architekturentscheidungen , liest Code-Reviews mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.
• Du steuerst technische Schulden aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.
• Du bist der Ansprechpartner der Fachbereiche für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.
• Du steuerst externe Dienstleister und Tools , inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich.

Dank deiner Expertise erreichst du folgende Meilensteine bei uns

• 0-3 Monate:
• Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt
• Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis
• Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen
• Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm
• 4-6 Monate:
• Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird
• Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen
• Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern
• Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft
• 7-12 Monate:
• Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)
• Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt
• Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt
• Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit

Das bringst du mit

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of Engineering oder in einer vergleichbaren Rolle
• Einen soliden technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler (idealerweise 5+ Jahre) – du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest
• Verantwortung über mehrere Disziplinen hinweg : Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt
• Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure), CI/CD und modernen Web- und Plattform-Architekturen
• Ein sicheres Gefühl für Priorisierung : Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen
• Erfahrung darin, Prozesse einzuführen , die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken
• Ein datengetriebener Arbeitsstil : Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar
• Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker : Du kannst Sales, Marketing und …