Global Logistics HR Partner & Talent Strategist

Nosta Group; Germany (OH); Hybrid; USD 63,000 - 98,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Gesundheitsmanagement

Fort- & Weiterbildung

Corporate Benefits

Job summary

Nosta Group sucht eine/n HR-Manager (m/w/d) mit Fokus Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um Personalprozesse weiterzuentwickeln und eine offene Feedbackkultur zu fördern.

Sie beraten Führungskräfte, steuern Bewerbermanagement und HR-Reporting, arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen und begleiten Konflikt- sowie Exitgespräche. Voraussetzungen sind Studium im Personalbereich bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Personal.
• Berufserfahrung im Personalmanagement sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und MS Office.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten.

Responsibilities

• Erste Ansprechperson (m/w/d) für Führungskräfte & Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Beratung & Unterstützung der Führungskräfte bei Personalbedarfs- & Einsatzplanung.
• Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbermanagements (Stellenausschreibung, Terminkoordination, Vorstellungsgespräche, Bewerberauswahl).
• Entwicklung & Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Teilnahme an Messen & Recruiting-Events.
• Begleitung von Entwicklungs-, Kritik- & Konfliktgesprächen.
• Planung & Durchführung des Exitmanagements einschließlich Nachfolgeplanung.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Auswertung von HR-Kennzahlen.
• Koordination & Mitwirkung bei administrativen Tätigkeiten sowie HR-Projekten.

Skills

Kommunikation

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Education

Studium Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Job description

Nosta Group sucht eine/n HR-Manager (m/w/d) mit Fokus Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um Personalprozesse weiterzuentwickeln und eine offene Feedbackkultur zu fördern.

Sie beraten Führungskräfte, steuern Bewerbermanagement und HR-Reporting, arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen und begleiten Konflikt- sowie Exitgespräche. Voraussetzungen sind Studium im Personalbereich bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.