Global HR Strategy Lead | Talent & Culture

Labo; Houston (TX); Sur place; USD 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

401(k) matching

Medical (PPO, HSA)

Dental

Vision

Flexible Spending Accounts

Flexible work schedule

Vacation time and holidays

Travel opportunities

Résumé du poste

Rosenxt sucht eine erfahrene HR-Managerin bzw. einen HR-Manager, der das regionale HR-Team in Texas führt und als strategischer Partner für Führungskräfte agiert.

Sie übersetzen Geschäftsziele in People-Programme, betreuen Talentmanagement, Vergütungsinitiativen und Mitarbeitenden-Entwicklung. Sie unterstützen die globale HR-Strategie, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und sichern Compliance sowie eine positive Unternehmenskultur über Standorte hinweg.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalen, technischen Umgebungen.
• Nachweisbare Erfolge in Talentmanagement, organisationalem Wandel und Engagement.
• Fundierte Kenntnisse von US-Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung; Erfahrung in Texas vorteilhaft.

Responsabilités

• Strategische Ausrichtung von HR-Themen in enger Abstimmung mit Führungskräften.
• Übersetzung von Geschäftsprioritäten in People-Strategien und HR-Projekte.
• Coaching von Managern in Performance, Talent und Organisation.
• Steuerung von Workforce Planning, Talent Management und Vergütungsprojekten.
• Unterstützung bei Konfliktlösungen, Compliance und arbeitsrechtlichen Prozessen.
• Lockere Zusammenarbeit mit Central HR und regionalen Stakeholders.

Connaissances

HR Business Partner

International environment

Talent & OD

Executive partnering

US labor law knowledge

Formation

Bachelor in HR / Business Admin

Master/HR certification

Outils

MS Office

Workday

ADP

Description du poste

Rosenxt sucht eine erfahrene HR-Managerin bzw. einen HR-Manager, der das regionale HR-Team in Texas führt und als strategischer Partner für Führungskräfte agiert.

Sie übersetzen Geschäftsziele in People-Programme, betreuen Talentmanagement, Vergütungsinitiativen und Mitarbeitenden-Entwicklung. Sie unterstützen die globale HR-Strategie, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und sichern Compliance sowie eine positive Unternehmenskultur über Standorte hinweg.