Engineer - CARE Team

Rpm International; Atlanta (GA); On-site; USD 28,000 - 32,000; Full time

Job summary

Marriott International en Atlanta, Georgia, busca un/a empleado/a de mantenimiento y limpieza de cuartos para realizar tareas de mantenimiento preventivo, limpieza y reparaciones menores, según los procedimientos de la propiedad.

El rol implica atender cuartos de huéspedes, salas de juntas y áreas públicas, manteniendo estándares de limpieza y seguridad. Se requiere capacidad para seguir normas y trabajar en horarios variables.

Qualifications

• Educación: Título de estudios secundarios o certificado GED.
• Experiencia laboral afín: Menos de 1 año.
• Experiencia como supervisor: No se requiere.

Responsibilities

• Realizar mantenimiento preventivo en cuartos de huéspedes, salas de juntas y áreas públicas.
• Hacer limpieza general de superficies y comprobar que todo funcione.
• Comunicar problemas serios de mantenimiento al gerente o supervisor.
• Seguir políticas de seguridad y mantener confidencialidad de la información.

Education

Diploma de educación secundaria (GED)

Job description

Responsabilidades

• Realizar mantenimiento preventivo planificado en los cuartos de los huéspedes (CARE, RPM, GCPM), salas de juntas y espacios públicos, cuando sea necesario, lo que incluye dar vuelta e inspeccionar colchones, somieres y ensamblar los bastidores de las camas, pasar la aspiradora detrás y debajo de los muebles, quitar manchas de alfombras y tapicerías, quitar el polvo, retocar la pintura, retocar los muebles asegurándose de que todos los accesorios y electrodomésticos estén presentes en el cuarto y que funcionen perfectamente, sustituyendo los accesorios de iluminación e inspeccionando las lechadas de cemento y los calafateos.
• Dar mantenimiento, reparar y limpiar todos los cuartos de los huéspedes de acuerdo con los procedimientos y normas generales de mantenimiento preventivo de cuartos de la propiedad.
• Realizar reparaciones menores misceláneas tales como ajustar los asientos flojos de los inodoros, cambiar bombillas y rellenar agujeros en las paredes.
• Hacer limpieza general de todas las superficies de los cuartos de los huéspedes, incluyendo bañeras, azulejos, pisos, paredes, ventanas y espejos.
• Comunicar inmediatamente al gerente o supervisor los problemas serios de mantenimiento, descubrimientos inusuales o peligros para la seguridad.
• Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad de la compañía; informar al gerente de los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
• Obedecer todas las políticas y procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía.
• Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas.
• Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con otras personas y apoyar al equipo para lograr las metas comunes.
• Atenerse a las expectativas y normas de calidad.
• Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse; mover, levantar, transportar, empujar y arrastrar objetos que pesen 50 libras (22.5 Kg) o menos; ayudar a mover objetos que pesen más de 50 libras (22.5 Kg); y permanecer de pie, sentado o caminando durante largos períodos o durante el turno de trabajo completo.
• Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados.

Aptitudes deseables

• Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (GED).
• Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.
• Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
• Licencia o certificación: Ninguna.

Declaración de igualdad de oportunidades

Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables.