Rooms Preventative Maintenance

Rpm International; Atlanta (GA); On-site; USD 26,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Horario flexible

Bonificación de ingreso

Job summary

Marriott International busca personal de mantenimiento de cuartos para realizar limpieza y reparaciones en cuartos de huéspedes y áreas públicas, siguiendo procedimientos de mantenimiento preventivo.

Se valorará experiencia mínima y capacidad de trabajo en equipo. La posición ofrece horario flexible, formación en seguridad y oportunidades de desarrollo en una empresa global de hospitalidad.

Qualifications

• Educación: Título de secundaria o GED.
• Experiencia laboral afín: menos de 1 año.
• Sin licencia o certificación requerida.
• Sin experiencia como supervisor necesaria.

Responsibilities

• Realizar mantenimiento preventivo y limpieza de cuartos de huéspedes y áreas públicas.
• Dar mantenimiento, reparación y limpieza de cuartos de huéspedes según procedimientos de mantenimiento preventivo de la propiedad.
• Ejecutar reparaciones menores: ajustar asientos, cambiar bombillas y reparar paredes.
• Comunicar al gerente cualquier problema de seguridad o irregularidad.

Skills

Servicio al huésped

Education

Educación secundaria o GED

Job description

Responsabilidades

• Realizar mantenimiento preventivo planificado en los cuartos de los huéspedes (CARE, RPM, GCPM), salas de juntas y espacios públicos. Actividades comprendidas: inspección y ventilación de colchones y somieres, ensamblaje de bastidores de camas, aspirado detrás y debajo de muebles, limpieza de alfombras y tapicerías, retirada de polvo, retoques de pintura, verificación de accesorios y electrodomésticos, sustitución de accesorios de iluminación y revisión de lechadas de cemento y calafateos.
• Dar mantenimiento, reparar y limpiar todos los cuartos de los huéspedes conforme a los procedimientos y normas de mantenimiento preventivo de cuartos de la propiedad.
• Realizar reparaciones menores misceláneas: ajuste de asientos flojos de inodoros, cambio de bombillas, relleno de agujeros en paredes.
• Hacer limpieza general de todas las superficies de los cuartos de los huéspedes, incluyendo bañeras, azulejos, pisos, paredes, ventanas y espejos.
• Comunicar inmediatamente al gerente o supervisor problemas serios de mantenimiento, descubrimientos inusuales o peligros para la seguridad.
• Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar al gerente sobre accidentes, lesiones y condiciones laborales inseguras; participar en capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
• Obedecer todas las políticas y procedimientos de la compañía, mantener uniforme y apariencia personal pulcros y profesionales, preservar la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía.
• Recibir y reconocer a todos los huéspedes según los estándares de la compañía, anticipar sus necesidades de servicio y atenderlas.
• Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas, apoyando al equipo para lograr metas comunes.
• Atenderse a las expectativas y normas de calidad.
• Ejecutar habilidades físicas: alcanzar objetos por encima de la cabeza y debajo de las rodillas, agacharse, girar cintura, arrastrar e inclinarse.
• Mover, levantar, transportar, empujar y arrastrar objetos con peso de 50 libras (22.5kg) o menos.
• Ayudar a mover, levantar, transportar y colocar objetos que pesen más de 50 libras (22.5kg).
• Estar de pie, sentado o caminando durante largos períodos de tiempo durante todo el turno.
• Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados.

Aptitudes Deseables

• Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de Programa de Desarrollo de Educación General (GED).
• Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.
• Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia.
• Licencia o certificación: Ninguna.

Beneficios

• Horario flexible.
• Bonificación de ingreso de $1,500.

Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano, o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables.