Dynamic HR Coordinator — Elevate People & Processes

Description This; Manatí (PR); On-site; USD 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Medical, dental, vision plans

Paid time off

Tuition reimbursement

401(k) matching

Employee stock purchase plan

Flexible spending accounts

Job summary

Encompass Health está buscando un coordinador de Recursos Humanos para optimizar funciones y apoyar a empleados y gerentes en un entorno de atención posaguda. Liderarás procesos de selección, gestión de registros y mejorarás la eficiencia de RR.HH. en toda la organización.

El candidato ideal posee 1–3 años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en salud, y una formación en administración de personal o afín. Se valoran certificaciones HR (PHR/SPHR) y dominio de Microsoft Office.

Qualifications

• Se prefiere certificación HR (PHR) o SPHR.
• Licenciatura BA/BS en RR.HH, Administración Hospitalaria, Administración de Empresas u afín; la experiencia puede sustituir la licenciatura.
• De uno a tres años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en atención médica.
• Competencias en Microsoft Office Suite (Excel, Word, Publisher, PowerPoint).

Responsibilities

• Apoyar el reclutamiento mediante la revisión de curr7culos y la identificaciF3n de candidatos.
• Gestionar los procesos de la FMLA.
• Brindar un excelente servicio al cliente a empleados y gerentes.
• Participar en la preparaciF3n de encuestas a nivel federal, estatal y de The Joint Commission.
• Contribuir a proyectos de RR.HH. y actuar como coordinador de proyectos cuando sea necesario.

Skills

Experiencia en RRHH (1–3 años)

Microsoft Office Suite (Excel, Word,)

Education

BA/BS en Administración de Personal, Administración Hospitalaria, Administración de Empresas u afín

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Publisher

Job description

Encompass Health está buscando un coordinador de Recursos Humanos para optimizar funciones y apoyar a empleados y gerentes en un entorno de atención posaguda. Liderarás procesos de selección, gestión de registros y mejorarás la eficiencia de RR.HH. en toda la organización.

El candidato ideal posee 1–3 años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en salud, y una formación en administración de personal o afín. Se valoran certificaciones HR (PHR/SPHR) y dominio de Microsoft Office.