Diretor(a) de Recursos Humanos

Geração C3; United States; Remote; USD 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Previdência privada

Seguro de vida

Job summary

Geração C3 está buscando um(a) líder executivo(a) de Recursos Humanos para conduzir a estratégia de pessoas em uma organização de alta complexidade. O papel envolve governança, transformação organizacional e alinhamento entre gestão de pessoas e resultados.

O candidato ideal tem formação superior sólida e MBA em gestão de pessoas ou áreas correlatas, Inglês avançado, experiência consolidada em liderar estruturas complexas e atuação em decisões estratégicas com alta Administração.

Qualifications

• Formação superior em áreas correlatas e MBA desejável.
• Experiência em liderança sênior de RH, gestão de subsistemas e transformação organizacional.
• Conhecimentos de governança corporativa, compliance e remuneração estratégica.

Responsibilities

• Definir e implementar a estratégia de RH alinhada ao negócio.
• Liderar subsistemas de RH, garantindo governança e eficiência.
• Atuar com alta administração em decisões sobre estrutura organizacional e planejamento de pessoas.
• Conduzir atração, seleção e retenção de talentos, incluindo posições executivas.
• Gerir relações trabalhistas, negociações sindicais e contencioso.
• Assegurar conformidade trabalhista, previdenciária e regulatória.
• Gerenciar orçamento, headcount e investimentos em RH.
• Estruturar políticas de remuneração, benefícios e cargos.
• Desenvolver gestão de desempenho, liderança e sucessão.
• Conduzir transformação organizacional e mudanças culturais.
• Promover engajamento e melhoria da experiência dos colaboradores.
• Desenvolver treinamentos e indicadores de RH com people analytics.
• Conduzir melhoria contínua e evolução de sistemas de gestão de pessoas.

Skills

Visão estratégica

Liderança executiva

Comunicação assertiva

Negociação

Pensamento analítico

Gestão de mudanças

Governança corporativa

People analytics

Education

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Direito

Graduação em Engenharia de Produção

MBA em Gestão de Pessoas

Tools

Sistemas corporativos de RH

Job description

ESTAMOS CONTRATANDO!

POR QUE ESSA OPORTUNIDADE PODE SER SUA?

Estamos em busca de um(a) profissional com sólida trajetória em liderança executiva de Recursos Humanos para assumir um papel estratégico em uma organização de elevada complexidade operacional. Esta é uma oportunidade para quem deseja atuar diretamente com a alta administração, liderando a evolução da gestão de pessoas, o fortalecimento da governança corporativa e a transformação organizacional. Buscamos uma liderança com visão de negócio, maturidade executiva e capacidade de conectar estratégias de pessoas à eficiência, sustentabilidade e aos resultados da organização.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins – desejável.
Idiomas: Inglês avançado obrigatório. Espanhol desejável.
Experiência: Vivência consolidada em posições de liderança sênior ou executiva de Recursos Humanos, gestão integrada dos subsistemas de RH, atuação em organizações de médio ou grande porte, liderança de estruturas complexas, relações trabalhistas e sindicais, participação em decisões corporativas e condução de processos de transformação organizacional.
Conhecimentos Técnicos: Planejamento estratégico de Recursos Humanos, governança corporativa, gestão orçamentária e controle de headcount, legislação trabalhista e previdenciária, negociações sindicais, contencioso trabalhista, compliance, remuneração estratégica e benefícios, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, planejamento sucessório, cultura organizacional, gestão de mudanças, people analytics, indicadores estratégicos e sistemas corporativos de RH.
Diferenciais: Experiência em ambientes industriais ou de elevada complexidade regulatória, atuação em organizações multinacionais ou com operações multiunidade, participação em reestruturações e processos de fusões e aquisições, experiência em comitês executivos e interação com Conselhos de Administração, formação executiva complementar.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Liderança executiva e capacidade de influência.
• Comunicação assertiva e relacionamento institucional.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
• Pensamento analítico e tomada de decisão.
• Resiliência e equilíbrio diante de situações críticas.
• Adaptabilidade e condução de mudanças organizacionais.
• Ética, integridade e confidencialidade.
• Capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Compromisso com governança e conformidade.

SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Definir e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos, alinhada às prioridades e aos objetivos do negócio.
• Liderar os subsistemas de RH, assegurando integração, eficiência operacional e governança.
• Atuar junto à alta administração nas decisões sobre estrutura organizacional, planejamento de pessoas e prioridades corporativas.
• Conduzir estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, incluindo posições críticas e executivas.
• Liderar relações trabalhistas e sindicais, negociações coletivas e gestão de contencioso, com foco na mitigação de riscos.
• Garantir conformidade trabalhista, previdenciária e regulatória, em parceria com Jurídico e Compliance.
• Administrar orçamento, headcount, custos de pessoal e investimentos em gestão de pessoas.
• Estruturar políticas de remuneração fixa e variável, benefícios, incentivos e arquitetura de cargos e salários.
• Desenvolver programas de gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Conduzir iniciativas de transformação organizacional, reestruturação, fortalecimento cultural e gestão de mudanças.
• Promover ações de engajamento, comunicação interna e melhoria da experiência dos colaboradores.
• Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo capacitações técnicas e de liderança.
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de RH, utilizando people analytics para apoiar decisões corporativas.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e evolução dos sistemas de gestão de pessoas.
• Atuar em conjunto com as áreas responsáveis pela saúde e segurança ocupacional, fortalecendo a cultura preventiva.
• Desenvolver e acompanhar a performance das lideranças e equipes de RH.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros estratégicos, assegurando qualidade e eficiência dos serviços.
• Apresentar diagnósticos, indicadores e resultados de RH à alta administração, contribuindo para decisões estratégicas.

BENEFÍCIOS:

• Plano de saúde.
• Previdência privada.
• Seguro de vida.

OUTRAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

Modelo de Atuação: Presencial
Disponibilidade para viagens:Sim, com deslocamentos corporativos frequentes.
Segmento:Organização de elevada complexidade operacional.
Área de Atuação: Diretoria Corporativa de Recursos Humanos.