директор по персоналу в iGaming

NDA; United States; Remote; USD 150,000 - 190,000; Full time

Job summary

NDA ищет специалиста по HRD с опытом масштабирования и формирования HR-стратегий на глобальном уровне. Кандидат будет выстраивать коммуникацию с командой из любой точки мира, адаптировать процессы и помогать бизнесу расти, сохраняя вовлеченность сотрудников и культуру компании.

Условия — удаленная работа, фокус на развитии HR-функции, участие в найме и управлении жизненным циклом сотрудников. Обязателен опыт работы в iGaming и способность работать автономно.

Qualifications

• Опыт руководства HR-направлением от 2 лет в iGaming
• Сформированные HR-процессы и структуры
• Умение объяснять бизнес-выгоды на основе финансовых показателей
• Развитые коммуникативные навыки и soft skills

Responsibilities

• Реализация и оптимизация HR-стратегии под цели бизнеса
• Планирование организационной структуры и найм команды
• Сопровождение полного employee lifecycle: onboarding, адаптация, развитие, оффбординг
• Формирование корпоративной культуры и ценностей совместно с фаундерами
• Выстраивание performance management: цели, обратная связь и оценка
• Разработка системы мотивации и компенсаций
• Поддержка руководителей и фаундеров в people‑вопросах
• Выстраивание HR‑процессов и аналитики: политики, метрики, автоматизация

Skills

HR-руководство

Коммуникационные навыки

Аналитическое мышление

Job description

Описание: #Vacancy #HRD #iGaming Сколько работаю с нанимающими менеджерами, замечаю: на C-level позиции чаще предпочитают нанимать в офис. Это требование я понимаю, но при этом для многих кандидатов возможность работать удаленно - важный критерий при выборе компании. Я считаю, что если сотрудник - ответственный эксперт своего дела, ему не обязательно каждый день ездить в офис, чтобы быть вовлеченным в работу бизнеса и команды. Именно такого #HRD я сейчас ищу - cпециалиста, который из любой точки мира сможет выстроить качественную коммуникацию с командой, адаптировать процессы и помочь бизнесу масштабироваться. Кратко о позиции.

Задачи:

• Реализовывать и оптимизировать HR-стратегию под цели и стадию развития бизнеса
• Планировать организационную структуру и найм команды
• Сопровождать полный employee lifecycle: онбординг, адаптацию, развитие, внутренние изменения и оффбординг
• Формировать корпоративную культуру и ценности совместно с фаундерами
• Выстраивать performance management: цели, обратную связь и оценку эффективности
• Разрабатывать систему мотивации и компенсаций: бонусы, бенефиты и внутренние HR-инициативы
• Поддерживать руководителей и фаундеров в people‑вопросах: конфликтах, увольнениях, изменениях в командах и управленческих решениях
• Выстраивать HR‑процессы и аналитику: политики, метрики, автоматизацию и подготовку HR‑функции к масштабированию

Требования:

• Опыт работы в роли HRD от 2-х лет в iGaming
• Совокупный опыт в HR сфере от 4-х лет
• Опыт самостоятельного ведения и построения HR‑процессов
• Системность и самостоятельность: способность определить проблему, предложить решение и довести его до реализации
• Умение объяснять выгоды и потери для бизнеса, опираясь на финансовые показатели
• Сильные коммуникационные навыки и развитые soft skills

Условия: Удалённая работа из любой точки мира