Director global de Adquisición de Talento

USA SOLVENTUM US LLC; United States; Remote; USD 210,000 - 320,000; Full time

Job summary

Solventum, con su sede en Estados Unidos, busca un Director/a global de Adquisición de Talento para liderar la estrategia, diseño y ejecución de la función global de TA. El cargo reporta a People Experience y coordina con RR.

HH., Finanzas, Legal e Informática para escalar procesos y garantizar una experiencia de candidaturas fluida. El rol exige visión estratégica, liderazgo de equipos multidisciplinares y un enfoque en métricas, gobernanza y excelencia operativa a nivel mundial.

Qualifications

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado, o experiencia global equivalente en Adquisición de Talento.
• 15+ años de experiencia en Adquisición de Talento. Liderazgo de operaciones globales de talento y cumplimiento normativo global.

Responsibilities

• Liderar el Centro global de excelencia de Adquisición de Talento.
• Gestionar operaciones globales de Adquisición de Talento, gobernanza y políticas de contratación.
• Asegurar cumplimiento legal y optimizar sistemas para escalabilidad y experiencia de candidaturas.
• Colaborar con IT, RR. HH., Legal y Finanzas para alinear soluciones tecnológicas con necesidades del negocio.

Skills

Liderazgo global

Gestión de talento

Análisis de datos

Lean Six Sigma

Comunicación

Education

Grado en RR. HH., Administración de Empresas, Finanzas o campo relacionado

Tools

Plataformas tecnológicas

Job description

En Solventum, mejoramos vidas ayudando a los profesionales sanitarios a realizar su mejor trabajo. Únete a un equipo que utiliza la innovación y el conocimiento para generar un impacto real en el futuro de la atención sanitaria. Todos los puestos publicados son de Solventum y nos comprometemos a proteger tu información personal. Obtén más información en nuestra Política de privacidad: https://www.solventum.com/en-us/home/legal/website-privacy-statement/applicant-privacy/

Descripción del puesto

3M Health Care ahora es Solventum

En Solventum, hacemos posible una atención sanitaria mejor, más inteligente y más segura para mejorar vidas. Como empresa nueva con un largo legado de creación de soluciones innovadoras para los retos más difíciles de nuestros clientes, impulsamos innovaciones transformadoras en la intersección de la salud, la ciencia de los materiales y la ciencia de datos. Estas innovaciones mejoran la vida de los pacientes y permiten a los profesionales sanitarios dar lo mejor de sí mismos. Porque las personas y su bienestar están en el centro de cada avance científico que perseguimos.

Colaboramos estrechamente con las mentes más brillantes del ámbito sanitario para garantizar que todas las soluciones que creamos combinen la tecnología más avanzada con la compasión y la empatía. Porque en Solventum nunca dejamos de buscar soluciones para ti.

El impacto que tendrás en este puesto

Como Director/a global de Adquisición de Talento de People Experience, liderarás la estrategia, el diseño y la ejecución de la función global de Adquisición de Talento de Solventum. Este puesto de liderazgo estratégico será clave para mantener un centro de excelencia global de Adquisición de Talento de primer nivel, impulsar la implantación de procesos operativos estandarizados, colaborar con las partes interesadas del negocio y con los equipos de RR. HH., Finanzas, Legal e Informática, y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, al tiempo que se optimizan los sistemas para lograr escalabilidad, eficiencia y una experiencia fluida para las candidaturas. Al proporcionar a los profesionales de Adquisición de Talento, a las personas candidatas (internas y externas) y a los líderes del negocio las herramientas, los recursos y los procesos adecuados, el/la Director/a global de Adquisición de Talento de People Experience influirá directamente en el éxito estratégico y operativo, así como en la experiencia general de las candidaturas. Este puesto garantizará que la función de Adquisición de Talento esté alineada con los objetivos estratégicos generales de Gestión del Talento de RR. HH. de Solventum y cumpla todas las normas legales, fomentando un entorno altamente eficiente y transparente para las personas candidatas, los responsables de contratación y los miembros del equipo de Adquisición de Talento.

Este puesto garantizará que la función de Adquisición de Talento esté alineada con los objetivos estratégicos generales de Gestión del Talento de RR. HH. de Solventum y cumpla todas las normas legales, fomentando un entorno altamente eficiente y transparente para las personas candidatas, los responsables de contratación y los miembros del equipo de Adquisición de Talento.

Serás responsable de:

• Centro global de excelencia de Adquisición de Talento
• Operaciones globales de Adquisición de Talento
• Gobernanza, cumplimiento y políticas de contratación
• Analítica de contratación de la plantilla
• Experiencia de las personas candidatas y de los responsables de contratación

Como Director/a global de Adquisición de Talento, trabajarás junto a personas brillantes e inquisitivas con una amplia variedad de trayectorias y disciplinas. Tendrás la oportunidad de dar rienda suelta a tu curiosidad y colaborar con algunas de las personas más innovadoras y diversas de todo el mundo. Así es como generarás impacto:

20 % Liderazgo estratégico, Adquisición de Talento

• Desarrollar e implementar la visión y las estrategias de Adquisición de Talento, alineadas con RR. HH., Gestión del Talento y los objetivos de Solventum. Liderar iniciativas de transformación para modernizar las prácticas, los procesos y los sistemas de Adquisición de Talento, de modo que sean ágiles, eficientes y estén alineados con las necesidades del negocio.
• Desarrollar e implementar una estrategia sostenible y una hoja de ruta a largo plazo. Promover la mejora continua de los procesos y garantizar que los servicios de Adquisición de Talento sean escalables, ágiles y eficaces.
• Implementar y estandarizar satisfactoriamente todos los sistemas y procesos de proveedores de Adquisición de Talento en todas las regiones, garantizando prácticas globales coherentes y el cumplimiento normativo.
• Colaborar con Informática, RR. HH., Legal y Finanzas para alinear las soluciones tecnológicas y de sistemas con las necesidades del negocio y garantizar que puedan ampliarse de forma eficiente.

20 % Excelencia operativa, innovación y mejora continua

• Promover una cultura que dé prioridad a las personas y garantizar que los procesos permitan a las personas candidatas, a los responsables de contratación y a las partes interesadas maximizar su impacto.
• Implementar y supervisar indicadores clave de rendimiento para medir y mejorar la calidad del servicio, el cumplimiento y la eficiencia. Presentar periódicamente a la alta dirección informes y análisis sobre el rendimiento de la prestación de servicios de Adquisición de Talento, las tendencias y las áreas de mejora. Utilizar los datos obtenidos para tomar decisiones sobre la asignación de recursos, las mejoras del servicio y la satisfacción de las personas candidatas y de los responsables de contratación.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, iniciativa y mejora continua en el equipo. Revisar continuamente los procesos para evaluar su eficiencia y eficacia e implementar las mejores prácticas y la estandarización cuando corresponda.
• Facilitar la habilitación de tecnologías y herramientas de Adquisición de Talento. Liderar la implementación y optimización de plataformas tecnológicas que respalden las actividades de las personas candidatas y de los responsables de contratación, a la vez que mejoren la productividad del equipo.
• Garantizar la precisión, puntualidad y conformidad de los procesos globales de adquisición de talento, cumpliendo la normativa de las distintas regiones.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para gestionar excepciones de contratación, auditorías y discrepancias, y garantizar que todos los registros de las personas candidatas sean precisos y estén actualizados.
• Información y análisis basados en datos. Asumir la responsabilidad de los paneles y las herramientas de elaboración de informes, y mejorarlos de forma iterativa para ofrecer a los equipos (responsables de contratación y partes interesadas) información clave que facilite la toma de decisiones fundamentadas.
• Utilizar análisis para evaluar la eficacia de las iniciativas e identificar nuevas áreas de mejora.
• Presentar periódicamente a la alta dirección informes sobre el rendimiento, los retos y las oportunidades de Adquisición de Talento.

20 % Liderazgo y desarrollo del equipo

• Proporcionar un liderazgo influyente e inspirador de primer nivel.
• Asumir la responsabilidad de mantener altos niveles de compromiso y satisfacción laboral del personal.
• Liderar, asesorar y desarrollar un equipo global de profesionales de Adquisición de Talento de alto rendimiento.
• Fomentar una cultura de colaboración, alto rendimiento y responsabilidad.
• Ofrecer orientación y oportunidades de desarrollo a las personas que te reportan directamente para mejorar sus habilidades y rendimiento.
• Garantizar una transferencia eficaz de conocimientos y formación entre los equipos para mantener la continuidad del negocio.

20 % Cumplimiento y gestión de riesgos:

• Cero infracciones graves de cumplimiento relacionadas con Adquisición de Talento, garantizando que todos los procesos cumplan las leyes laborales locales, regionales y globales.
• Auditorías satisfactorias y supervisión periódica del cumplimiento de las políticas internas, las normas de privacidad de datos y la normativa de RR. HH.
• Identificación y mitigación de los riesgos relacionados con Adquisición de Talento, incluidas las violaciones de datos, el incumplimiento normativo y los problemas de rendimiento de los proveedores.

20 % Gestión de partes interesadas, proveedores y presupuesto

• Fomentar una cultura de colaboración, intercambio de conocimientos e innovación para mejorar el rendimiento general y la satisfacción de las personas candidatas y del personal. Trabajar estrechamente con otros departamentos (por ejemplo, Informática, Finanzas, Legal y Privacidad) para alinear las iniciativas de Adquisición de Talento con las iniciativas generales de la organización y garantizar que las prácticas de RR. HH. contribuyan a alcanzar los objetivos del negocio.
• Colaborar con los líderes del negocio para comprender sus necesidades de Adquisición de Talento y garantizar que los programas, las herramientas y los procesos se adapten a ellas. Desarrollar e implementar programas, como iniciativas de intercambio de conocimientos, talleres de desarrollo de habilidades y mentoría, para reforzar la experiencia.
• Actuar como agente del cambio y promover nuevas iniciativas, tecnologías y procesos de Adquisición de Talento en toda la organización. Trabajar estrechamente con líderes sénior de RR. HH. y partes interesadas clave para garantizar transiciones fluidas durante los procesos de transformación, minimizar la resistencia y lograr la aceptación.
• Crear estrategias de comunicación eficaces para mantener informados a los equipos y al conjunto de la organización sobre los nuevos programas, herramientas y procesos.
• Gestión de proveedores: alcanzar los acuerdos de nivel de servicio (SLA) pactados mutuamente; negociar satisfactoriamente contratos y acuerdos con proveedores para conseguir el mejor valor para la organización y mantener niveles de servicio elevados.
• Gestión presupuestaria: cumplir o superar los objetivos presupuestarios de Adquisición de Talento manteniendo estándares de servicio elevados, así como lograr ahorros de costes mediante la eficiencia de los procesos o mejoras en la gestión de proveedores.

Tus habilidades y experiencia

Para que puedas tener éxito en este puesto desde el primer día, Solventum exige las siguientes cualificaciones:

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado, o experiencia global equivalente demostrada en Adquisición de Talento.
• 15+ años de experiencia en Adquisición de Talento. Amplia experiencia en el establecimiento de estrategias globales de talento y el liderazgo de operaciones globales de talento, así como un sólido conocimiento del cumplimiento normativo global en Adquisición de Talento en múltiples regiones.
• Historial demostrado de implementación y optimización de plataformas tecnológicas.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos, pensamiento estratégico y resolución de problemas.
• Dominio de metodologías de mejora de procesos (por ejemplo, Lean y Six Sigma) para impulsar la eficiencia operativa.
• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y creación de relaciones.
• Experiencia demostrada en el liderazgo de equipos multidisciplinares y distribuidos geográficamente, con resultados sólidos y demostrables en los índices de compromiso del personal.

Ubicación de trabajo:

• En remoto

Este es un puesto global y en remoto, con ubicación preferente en Polonia y flexibilidad para trabajar desde un país de EMEA en el que Solventum tenga actividad.

Debes estar legalmente autorizado/a para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para obtener un visado de trabajo.

Apoyo a tu bienestar

Solventum ofrece muchos programas para ayudarte a vivir tu mejor vida, tanto física como económicamente. Para garantizar una remuneración y unas prestaciones competitivas, Solventum realiza periódicamente comparativas con otras empresas de tamaño y alcance similares.

Diversidad e inclusión

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, situación familiar o pertenencia a la comunidad itinerante.

Solventum se compromete a mantener los más altos niveles de integridad y profesionalidad en sus procesos de contratación. Las personas candidatas deben estar alerta ante ofertas de empleo y procesos de selección fraudulentos que afirmen representar falsamente a Solventum y pretendan aprovecharse de quienes buscan trabajo.

Ten en cuenta que todos los correos electrónicos de Solventum relacionados con oportunidades de empleo en la empresa procederán de una dirección con el dominio @solventum.com. Desconfía de correos electrónicos o mensajes no solicitados sobre oportunidades de empleo en Solventum que procedan de direcciones con otros dominios.

Ten en cuenta que es posible que no se tenga en cuenta tu candidatura si no facilitas tu formación y experiencia laboral, ya sea: 1) subiendo un currículum o 2) introduciendo la información directamente en los campos de la solicitud.

Condiciones globales de uso y declaración de privacidad de Solventum

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