Global Talent Acquisition Director

USA SOLVENTUM US LLC; United States; Remote; USD 190,000 - 270,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote work

Job summary

Solventum sucht eine/n Global Director People Experience Talent Acquisition, der/die die globale Talent-Acquisition-Funktion strategisch führt, das Kompetenzzentrum leitet und operative Prozesse standardisiert. Sie arbeiten eng mit HR, Finanzen, Recht und IT zusammen, um ein effizientes Bewerbererlebnis sicherzustellen.

Zusätzlich treiben Sie Technologieeinsatz voran, sichern Compliance in mehreren Regionen und entwickeln Talent-Strategien, die das Unternehmensziel unterstützen.

Qualifications

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder verwandtem Feld.
• 15+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition.
• Erfahrung in globalen Talent-Strategien und -Abläufen.
• Nachweisliche Erfolge bei Einführung/Optimierung von Technologieplattformen.
• Projektmanagement-, strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.

Responsibilities

• Das globale Talent-Acquisition-Kompetenzzentrum.
• Den globalen Talent-Acquisition-Betrieb.
• Governance, Compliance und Richtlinien im Einstellungsprozess.
• Analysen zur Personalgewinnung.
• Das Bewerbungserlebnis sowie die Erfahrung einstellender Führungskräfte.

Skills

Talent Acquisition Führung

Strategische Planung

Datenanalyse

Stakeholder Management

Education

Bachelor-Abschluss in Personalwesen

Tools

ATS-Systeme

Lean Six Sigma

Job description

Bei Solventum verbessern wir das Leben, indem wir medizinischem Fachpersonal dabei helfen, seine bestmögliche Arbeit zu leisten. Werde Teil eines Teams, das mit Innovation und Erkenntnissen die Zukunft des Gesundheitswesens maßgeblich mitgestaltet. Alle aufgeführten Stellen sind bei Solventum. Wir setzen uns für den Schutz deiner personenbezogenen Daten ein. Mehr dazu erfährst du in unserer Datenschutzerklärung: https://www.solventum.com/en-us/home/legal/website-privacy-statement/applicant-privacy/

Stellenbeschreibung:

3M Health Care ist jetzt Solventum

Bei Solventum ermöglichen wir eine bessere, intelligentere und sicherere Gesundheitsversorgung, um das Leben zu verbessern. Als neues Unternehmen mit einer langen Tradition, bahnbrechende Lösungen für die größten Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln, setzen wir innovative Veränderungen an der Schnittstelle von Gesundheits-, Material- und Datenwissenschaft in Gang. So verbessern wir das Leben von Patientinnen und Patienten und ermöglichen es medizinischem Fachpersonal, bestmögliche Arbeit zu leisten. Denn Menschen und ihr Wohlergehen stehen im Mittelpunkt jedes wissenschaftlichen Fortschritts, den wir anstreben.

Wir arbeiten eng mit den klügsten Köpfen im Gesundheitswesen zusammen, um sicherzustellen, dass jede von uns entwickelte Lösung modernste Technologie mit Mitgefühl und Einfühlungsvermögen verbindet. Denn bei Solventum hören wir nie auf, Lösungen für dich zu finden.

Dein Beitrag in dieser Rolle

Als Global Director People Experience Talent Acquisition leitest du die Strategie, Gestaltung und Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Funktion von Solventum. Diese strategische Führungsrolle ist entscheidend dafür, ein globales Talent-Acquisition-Kompetenzzentrum auf Spitzenniveau zu erhalten, standardisierte operative Prozesse umzusetzen, mit Stakeholdern aus dem Unternehmen sowie Teams aus HR, Finanzen, Recht und IT zusammenzuarbeiten und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen. Gleichzeitig optimierst du Systeme im Hinblick auf Skalierbarkeit, Effizienz und ein nahtloses Bewerbungserlebnis. Indem du Talent-Acquisition-Fachkräften, Bewerberinnen und Bewerbern (intern wie extern) sowie Führungskräften im Unternehmen die richtigen Tools, Ressourcen und Prozesse an die Hand gibst, beeinflusst du als Global Director People Experience Talent Acquisition unmittelbar den strategischen und operativen Erfolg sowie das gesamte Bewerbungserlebnis. In dieser Position stellst du sicher, dass die Talent-Acquisition-Funktion auf die übergeordneten strategischen Ziele des HR-Talentmanagements von Solventum abgestimmt ist und alle rechtlichen Vorgaben einhält. So schaffst du ein hocheffizientes und transparentes Umfeld für Bewerberinnen und Bewerber, einstellende Führungskräfte und das Talent‑Acquisition‑Team.

In dieser Position stellst du sicher, dass die Talent-Acquisition-Funktion auf die übergeordneten strategischen Ziele des HR‑Talentmanagements von Solventum abgestimmt ist und alle rechtlichen Vorgaben einhält. So schaffst du ein hocheffizientes und transparentes Umfeld für Bewerberinnen und Bewerber, einstellende Führungskräfte und das Talent‑Acquisition‑Team. Du bist verantwortlich für:

• Das globale Talent‑Acquisition-Kompetenzzentrum
• Den globalen Talent‑Acquisition‑Betrieb
• Governance, Compliance und Richtlinien im Einstellungsprozess
• Analysen zur Personalgewinnung
• Das Bewerbungserlebnis sowie die Erfahrung einstellender Führungskräfte

Als Global Director Talent Acquisition arbeitest du mit klugen, neugierigen Menschen aus einem breiten Spektrum an Hintergründen und Fachgebieten zusammen. Du kannst deiner Neugier nachgehen und mit einigen der innovativsten und vielfältigsten Menschen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. So leistest du einen wichtigen Beitrag:

20 % Strategische Führung im Bereich Talent Acquisition

• Entwickle und realisiere die Vision und Strategien für Talent Acquisition, abgestimmt auf HR, Talentmanagement sowie die Ziele und Vorgaben von Solventum. Leite Transformationsinitiativen, um Praktiken, Prozesse und Systeme im Bereich Talent Acquisition zu modernisieren und sicherzustellen, dass sie agil und effizient sind und den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
• Entwickle und realisiere eine nachhaltige Strategie und einen langfristigen Fahrplan. Setze dich für die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen ein und stelle sicher, dass Talent‑Acquisition‑Services skalierbar, schlank und wirkungsvoll sind.
• Setze alle Talent‑Acquisition‑Anbietersysteme und -prozesse in sämtlichen Regionen erfolgreich um und standardisiere sie, um einheitliche globale Praktiken und Compliance sicherzustellen.
• Arbeite mit IT, HR, Recht und Finanzen zusammen, damit Technologie- und Systemlösungen auf die geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind und effizient skaliert werden können.

20 % Operative Exzellenz, Innovation und kontinuierliche Verbesserung

• Setze dich für einen „People first“-Ansatz ein und stelle sicher, dass Prozesse Bewerberinnen und Bewerber, einstellende Führungskräfte und Stakeholder dabei unterstützen, ihre Wirkung zu maximieren.
• Führe wichtige Leistungsindikatoren ein und überwache sie, um Servicequalität, Compliance und Effizienz zu messen und zu verbessern. Berichte der Geschäftsleitung regelmäßig über die Leistung, Trends und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Bereitstellung von Talent‑Acquisition‑Services und stelle entsprechende Analysen bereit. Nutze Datenerkenntnisse, um Entscheidungen zur Ressourcenzuteilung, zur Verbesserung von Services und zur Zufriedenheit von Bewerberinnen und Bewerbern sowie einstellenden Führungskräften zu unterstützen.
• Fördere eine Kultur der Verantwortlichkeit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung im Team. Überprüfe Prozesse laufend auf Effizienz und Wirksamkeit und setze, wo angemessen, Best Practices und Standardisierungen um.
• Ermögliche den Einsatz von Talent‑Acquisition‑Technologien und -Tools. Leite die Einführung und Optimierung von Technologieplattformen, die Aktivitäten von Bewerberinnen und Bewerbern sowie einstellenden Führungskräften unterstützen und zugleich die Produktivität des Teams steigern.
• Stelle die Genauigkeit, fristgerechte Bearbeitung und Compliance globaler Talent‑Acquisition‑Prozesse sicher und halte dabei die Vorschriften in mehreren Regionen ein.
• Arbeite mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Ausnahmen bei Einstellungen, Audits und Unstimmigkeiten zu bearbeiten. Stelle dabei sicher, dass alle Kandidatendaten korrekt und auf dem neuesten Stand sind.
• Datengestützte Erkenntnisse und Analysen: Übernimm die Verantwortung für Dashboards und Berichtstools und entwickle sie weiter, damit Teams (einstellende Führungskräfte und Stakeholder) wichtige Datenerkenntnisse für fundierte Entscheidungen erhalten.
• Nutze Analysen, um die Wirksamkeit von Initiativen zu bewerten und weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
• Berichte der Geschäftsleitung regelmäßig über die Leistung, Herausforderungen und Chancen im Bereich Talent Acquisition.

20 % Führung und Teamentwicklung

• Biete herausragende, einflussreiche und inspirierende Führung.
• Übernimm die Verantwortung dafür, ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit zu erhalten.
• Leite, unterstütze und entwickle ein leistungsstarkes globales Team von Talent‑Acquisition‑Fachkräften.
• Fördere eine Kultur der Zusammenarbeit, hoher Leistung und Verantwortlichkeit.
• Biete direkten Mitarbeitenden Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten und Leistung zu verbessern.
• Stelle einen effektiven Wissenstransfer und Schulungen über Teams hinweg sicher, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.

20 % Compliance und Risikomanagement:

• Keine schwerwiegenden Compliance-Verstöße im Zusammenhang mit Talent Acquisition. Stelle sicher, dass alle Prozesse die lokalen, regionalen und globalen Arbeitsgesetze einhalten.
• Sorge für erfolgreiche Audits und regelmäßige Kontrollen zur Einhaltung interner Richtlinien, Datenschutzstandards und HR‑Vorschriften.
• Erkenne und mindere Risiken im Zusammenhang mit Talent Acquisition, darunter Datenschutzverletzungen, Verstöße gegen Vorschriften und Probleme mit der Leistung von Anbietern.

20 % Stakeholder-, Anbieter- und Budgetmanagement

• Fördere eine Kultur der Zusammenarbeit, des Wissensaustauschs und der Innovation, um die Gesamtleistung sowie die Zufriedenheit von Bewerberinnen und Bewerbern und Mitarbeitenden zu steigern. Arbeite eng mit anderen Abteilungen (z. B. IT, Finanzen, Recht und Datenschutz) zusammen, um Talent‑Acquisition‑Maßnahmen auf umfassendere Unternehmensinitiativen abzustimmen und sicherzustellen, dass HR‑Praktiken die Erreichung der Geschäftsziele unterstützen.
• Arbeite mit Führungskräften im Unternehmen zusammen, um ihre Anforderungen im Bereich Talent Acquisition zu verstehen und sicherzustellen, dass Programme, Tools und Prozesse darauf zugeschnitten sind. Entwickle Programme und setze sie um, zum Beispiel für den Wissensaustausch, Workshops zum Kompetenzaufbau und Mentoring, um Fachwissen zu stärken.
• Sei Impulsgeber:in für Veränderungen, indem du neue Talent‑Acquisition‑Initiativen, -Technologien und -Prozesse im gesamten Unternehmen förderst. Arbeite eng mit erfahrenen HR‑Führungskräften und wichtigen Stakeholdern zusammen, um reibungslose Übergänge während Transformationsmaßnahmen zu gewährleisten, Widerstände zu minimieren und die Zustimmung zu sichern.
• Entwickle wirksame Kommunikationsstrategien, damit Teams und das gesamte Unternehmen über neue Programme, Tools und Prozesse informiert sind.
• Anbietermanagement: Erreiche die gemeinsam vereinbarten Service Level Agreements (SLAs). Verhandle Verträge und Vereinbarungen mit Anbietern erfolgreich, um den bestmöglichen Mehrwert für das Unternehmen zu erzielen und gleichzeitig ein hohes Serviceniveau sicherzustellen.
• Budgetmanagement: Erreiche oder übertreffe die Budgetziele für Talent Acquisition und halte dabei ein hohes Serviceniveau aufrecht. Erzielt werden sollen außerdem Kosteneinsparungen durch effizientere Prozesse oder Verbesserungen im Anbietermanagement.

Deine Fähigkeiten und Fachkenntnisse

Damit du vom ersten Tag an erfolgreich in dieser Rolle arbeiten kannst, benötigst du folgende Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige, nachgewiesene globale Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
• 15+ Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition. Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung globaler Talentstrategien und der Leitung globaler Talent‑Acquisition‑Abläufe sowie fundierte Kenntnisse der Compliance‑Anforderungen für Talent Acquisition in mehreren Regionen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einführung und Optimierung von Technologieplattformen.
• Ausgeprägte Projektmanagement-, strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fachkenntnisse in Methoden zur Prozessverbesserung (z. B. Lean, Six Sigma), um die operative Effizienz zu steigern.
• Hervorragende Kommunikations-, Kooperations- und Beziehungskompetenzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender und geografisch verteilter Teams sowie nachweislich starke Ergebnisse beim Mitarbeiterengagement.

Arbeitsort:

• Remote

Diese globale Remote‑Stelle ist idealerweise in Polen angesiedelt. Alternativ ist ein Standort in der EMEA‑Region in einem Land möglich, in dem Solventum tätig ist.

Du musst gesetzlich berechtigt sein, im Beschäftigungsland ohne Sponsoring eines Arbeitsvisums zu arbeiten.

Unterstützung für dein Wohlbefinden

Solventum bietet zahlreiche Programme, die dich dabei unterstützen, sowohl körperlich als auch finanziell dein bestes Leben zu führen. Um wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen sicherzustellen, vergleicht Solventum diese regelmäßig mit denen anderer Unternehmen ähnlicher Größe und Ausrichtung.

Vielfalt und Inklusion

(*) Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, familiärer Situation oder Zugehörigkeit zur reisenden Gemeinschaft.

Solventum verpflichtet sich, bei unserem Einstellungsverfahren die höchsten Standards an Integrität und Professionalität einzuhalten. Bewerberinnen und Bewerber müssen auf betrügerische Stellenanzeigen und Einstellungsmaschen achten, die fälschlich behaupten, Solventum zu vertreten, und versuchen, Arbeitssuchende auszunutzen.

Bitte beachte, dass alle E-Mails von Solventum zu Stellenangeboten des Unternehmens von einer E-Mail-Adresse mit der Domain @solventum.com stammen. Sei vorsichtig bei unaufgeforderten E-Mails oder Nachrichten zu Stellenangeboten bei Solventum, die von anderen E-Mail-Domains stammen.

Bitte beachte: Deine Bewerbung wird möglicherweise nicht berücksichtigt, wenn du keine Angaben zu deiner Ausbildung und deinem beruflichen Werdegang machst. Das kannst du entweder auf eine der folgenden Arten tun: 1) Lade einen Lebenslauf hoch oder 2) gib die Informationen direkt in die Bewerbungsfelder ein.

Globale Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärung von Solventum

Lies diese Nutzungsbedingungen sorgfältig durch, bevor du diese Website verwendest. Dein Zugriff auf diese Website, ihre Nutzung und deine Bewerbung auf eine Stelle bei Solventum sind an deine Zustimmung zu diesen Bedingungen und deren Einhaltung geknüpft.

Rufe das verlinkte Dokument auf, indem du hier klickst. Bevor du deine Bewerbung einreichst, wirst du gebeten, deine Zustimmung zu den Bedingungen zu bestätigen.