Coordinador de reclutamiento y selección

DISTRIBUCION ESPECIALIZADA DE MEDICAMENTOS - DEMSA; Claussville (PA); On-site; USD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

DEMSA, Empresa dedicada a la distribución de Medicamentos de Alta Especialidad, está buscando talento para coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes.

Se requiere licenciatura en Psicología, Administración o RH y al menos 4 años en reclutamiento, con capacidad para coordinar procesos y equipos, cubriendo vacantes de diversas áreas mediante entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines (Psicología, Administración, RH).
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección, con al menos 1 año coordinando procesos o equipos.

Responsibilities

• Coordinar el proceso completo de reclutamiento desde la requisición hasta la incorporación.
• Definir requisitos, competencias y criterios de evaluación con los responsables de área.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento y selección de fuentes.
• Aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicométricas y elaborar reportes de evaluación.
• Asegurar la recepción, validación y archivo de documentos y la correcta captura de datos en sistemas.

Education

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Tools

Portales de empleo

Sistemas de gestión de personal

Excel

Job description

DEMSA, Empresa dedicada a la distribución de Medicamentos de Alta Especialidad, está en búsqueda de talento

Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Garantizar la calidad de las contrataciones, la integración de expedientes y el cumplimiento de los indicadores y políticas de Capital Humano.

Requisitos del perfil

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: Mínimo 4 años en reclutamiento y selección, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos, proyectos o equipos de reclutamiento.
• Experiencia en cobertura simultánea de vacantes operativas, administrativas, comerciales.
• Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y elaboración de reportes de evaluación.
• Manejo de portales de empleo, redes sociales, bases de candidatos y sistemas de gestión de personal.
• Manejo de Excel para seguimiento de vacantes, análisis de información e indicadores.

Funciones y responsabilidades

• Coordinar el proceso completo de reclutamiento, desde la recepción de la requisición autorizada hasta la incorporación del candidato.
• Definir con los responsables de área los requisitos, competencias y criterios de evaluación de cada vacante.
• Elaborar el plan de cobertura y priorizar las vacantes de acuerdo con su urgencia, complejidad e impacto en la operación.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, seleccionando las fuentes más efectivas para cada tipo de puesto y ubicación.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de los candidatos al puesto.
• Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, referencias laborales y estudios socioeconómicos, según corresponda.
• Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las decisiones de los jefes de área.
• Asegurar la recepción y validación de documentos, la integración del expediente físico y digital y la correcta captura de información de nuevos ingresos en los sistemas.
• Coordinar la formalización de la contratación con Relaciones Laborales y la incorporación con las áreas involucrada.
• Mantener una base de candidatos actualizada para cubrir necesidades recurrentes y posiciones críticas.
• Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 90 días, en coordinación con sus jefes, para identificar problemas de adaptación o selección.
• Elaborar reportes de avance e indicadores, analizar desviaciones y proponer acciones para mejorar tiempos de cobertura y calidad de contratación.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la confidencialidad de la información y los criterios de selección establecidos.