Analista de Análise de Requisitos e Documentação Pleno

Grupo Mooven Fornax; United States; Remote; USD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

A Grupo Mooven Fornax em United States está buscando Analista de Análise de Requisitos e Documentação Pleno para atuar no desenho e melhoria de soluções. Você elaborará artefatos de arquitetura, diagramas e modelos de integração, além de apoiar áreas de negócio e desenvolvimento na definição de soluções tecnológicas.

Esperamos atuação na avaliação de propostas, adoção de padrões de governança de TI e mitigação de riscos arquiteturais, com foco na qualidade, segurança e escalabilidade.

Qualifications

• Experiência prévia em rotinas administrativas, financeiras ou de apoio à gestão.
• Domínio do pacote Office (Excel, Word e PowerPoint).
• Boa capacidade de análise e interpretação de dados.
• Vivência em planejamento, suprimentos, RH ou financeiro é diferencial.

Responsibilities

• Apoiar processos administrativos diversos, incluindo controle de documentos, organização de arquivos e atendimento a demandas internas.
• Elaborar relatórios, planilhas e apresentações para suporte à tomada de decisão. Controlar prazos, contratos e pagamentos junto a fornecedores e parceiros.
• Executar atividades de compras, controle de estoque e gestão de materiais (quando aplicável).
• Realizar atendimento a clientes internos e externos, prestando informações e solucionando demandas administrativas.
• Dar suporte à organização de eventos internos, reuniões e treinamentos.
• Auxiliar no acompanhamento de indicadores e metas administrativas.
• Apoiar o cumprimento de normas internas e políticas corporativas.

Skills

Organização

Atenção aos detalhes

Boa comunicação

Trabalho em equipe

Tools

Office (Excel, Word, PowerPoint)

ERP

CRM

Job description

Analista de Análise de Requisitos e Documentação Pleno

Responsabilidades:

• Apoiar processos administrativos diversos, incluindo controle de documentos, organização de arquivos e atendimento a demandas internas.
• Elaborar relatórios, planilhas e apresentações para suporte à tomada de decisão. Controlar prazos, contratos e pagamentos junto a fornecedores e parceiros.
• Executar atividades de compras, controle de estoque e gestão de materiais (quando aplicável).
• Realizar atendimento a clientes internos e externos, prestando informações e solucionando demandas administrativas.
• Dar suporte à organização de eventos internos, reuniões e treinamentos.
• Auxiliar no acompanhamento de indicadores e metas administrativas.
• Apoiar o cumprimento de normas internas e políticas corporativas.

Experiência:

• Experiência prévia em rotinas administrativas, financeiras ou de apoio à gestão.

Competências Técnicas:

• Elaborar a arquitetura de soluções para novos projetos e evoluções de sistemas existentes.
• Criar e manter atualizados os artefatos técnicos relacionados à arquitetura (diagramas, especificações, modelos de integração).
• Apoiar as áreas de negócio e desenvolvimento na definição de soluções tecnológicas.
• Realizar avaliação técnica de propostas, tecnologias e ferramentas.
• Garantir a aderência aos padrões de segurança, qualidade, escalabilidade e governança de TI.
• Atuar na identificação e mitigação de riscos arquiteturais em projetos e soluções.
• Apoiar a disseminação de boas práticas de arquitetura entre os times de tecnologia.
• Contribuir com a evolução dos frameworks, padrões e diretrizes de arquitetura corporativa.

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção a detalhes.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Proatividade e senso de urgência.
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.
• Comprometimento e responsabilidade com prazos e entregas.
• Discrição e sigilo com informações internas.

Outros Requisitos:

• Domínio do pacote Office (ênfase em Excel, Word e PowerPoint).
• Facilidade com sistemas de gestão (ERP, CRM, entre outros).
• Boa capacidade de análise e interpretação de dados. Redação clara e objetiva.
• Conhecimento básico de processos administrativos e financeiros.

Vivência em setores como planejamento, suprimentos, RH ou financeiro é considerada um diferencial.

Lembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes