Plant HR Leader: Onboarding, Training & Compliance

Diageo Türkiye; Bilecik Merkez; On-site; TRY 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitive rewards package

Job summary

Diageo Türkiye'de İnsan Kaynakları departmanında üretim tesislerinde görev yapacak bir HR uzmanı arıyoruz. Görevleriniz arasında çalışanların onboarding ve offboarding süreçlerinin yönetimi, dokümantasyon ve KPI raporlarının hazırlanması yer alır.

Blue-collar kadroların istihdamı, İŞKUR ile koordinasyon, eğitim kayıtlarının tutulması ve departmanlara HR desteği sağlanması başlıca sorumluluklardır.

Qualifications

• Bachelor's degree in HR or related field is required.
• Experience with onboarding/offboarding and HR documentation.
• Ability to prepare monthly KPI reports and support HR processes.

Responsibilities

• Ensure full implementation and compliance of HR policies at the manufacturing site.
• Prepare and maintain onboarding/offboarding documentation.
• Collect onboarding and health-related documents for new hires and share with HR team.
• Enter data and prepare monthly KPI reports related to HR processes.
• Support departments with HR inquiries and employee needs.
• Coordinate interviews and assessment processes for blue-collar recruitment.
• Manage agreements with Turkish Employment Agency (İŞKUR) and disability hiring.
• Draft official correspondence and committee documents.
• Plan training and certification processes and track training records.
• Conduct probation reviews and exit interviews for blue-collar staff.

Skills

HR policies

Interview coordination

Data entry accuracy

KPIs reporting

Education

Bachelor's degree in Human Resources

Tools

HRIS

Excel

Job description

Diageo Türkiye'de İnsan Kaynakları departmanında üretim tesislerinde görev yapacak bir HR uzmanı arıyoruz. Görevleriniz arasında çalışanların onboarding ve offboarding süreçlerinin yönetimi, dokümantasyon ve KPI raporlarının hazırlanması yer alır.

Blue-collar kadroların istihdamı, İŞKUR ile koordinasyon, eğitim kayıtlarının tutulması ve departmanlara HR desteği sağlanması başlıca sorumluluklardır.