İnsan Kaynakları Uzmanı

Balmy Tüketim Ürünleri San. A. Ş.; Tuzla; On-site; TRY 223,000 - 391,000; Full time

Job summary

Balmy Tüketim Ürünleri San. A.Ş.’de İnsan Kaynakları alanında görev alacak dinamik bir ekip arkadaşı arıyoruz. Pozisyon, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve organizasyon geliştirme süreçlerinde aktif rol alacak ve şirketimizin büyümesine katkı sağlayacaktır.

Bu rol, iletişimi güçlü, öğrenmeye açık ve organizasyona değer katmayı hedefleyen bir aday için idealdir. Bordro ve SGK işlemlerinden sorumlu değildir; kurumsallaşma yolculuğuna doğrudan katkı sunar.

Qualifications

• Üniversite mezunu olunması gereklidir.
• İnsan Kaynakları alanında 3–6 yıl deneyimi aranır.
• Tercihen üretim sektöründe deneyim tercih edilir.
• İşe alım süreçlerinde aktif görev alınmıştır.
• MS Office kullanımı gereklidir.
• Güçlü iletişim ve güven veren bir profili olmalıdır.

Responsibilities

• İşe alım ihtiyacını analiz etmek ve ilan süreçlerini yürütmek.
• Yetkinlik bazlı mülakatlar yapmak ve referansları yönetmek.
• Oryantasyon süreçlerini planlamak ve takip etmek.
• Performans süreçlerini koordine etmek ve raporlamak.
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize etmek.
• Görev tanımlarını ve organizasyon yapısını güncellemek.
• Çalışan bağlılığı çalışmalarını planlamak ve uygulamak.

Skills

İletişim becerisi

Empati

Pozitif ve çözüm odaklı

Girişimcilik/öğrenmeye açık

Sunum ve raporlama

Gizlilik

Education

Üniversite mezunu

Tools

MS Office

Job description

Balmy'de birlikte büyüyeceğimiz ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Balmy,kişisel bakım ürünleri sektöründe faaliyet gösteren,büyümesini sürdüren ve kurumsallaşma yolculuğuna kararlılıkla devam eden dinamik bir organizasyondur.

İnsan Kaynakları ekibimizi güçlendirmek üzere;iletişimi güçlü,gelişime açık,öğrenmeyi seven ve organizasyona değer katmayı hedefleyen yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Bu pozisyon;işe alım,çalışan deneyimi,performans yönetimi,eğitim ve organizasyon geliştirme süreçlerinde aktif rol alacak,şirketimizin gelişimine katkı sağlayacaktır.

Görev ve Sorumluluklar

• Mavi,gri ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek
• Aday araştırma,mülakat ve referans süreçlerini yönetmek
• Oryantasyon süreçlerini planlamak ve takip etmek
• Performans değerlendirme süreçlerine destek olmak
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize etmek
• Görev tanımlarını ve organizasyon yapısını güncel tutmak
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü geliştirecek uygulamalar planlamak
• İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak ve ilgili yönetime sunmak

Not: Bu pozisyon;bordro,özlük işleri,puantaj,SGK işlemleri,ücretlendirme ve yan hak süreçlerinden sorumlu değildir.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli
• Tercihen üretim sektöründe deneyim sahibi
• İşe alım süreçlerinde aktif görev almış
• Güçlü iletişim ve temsil becerisine sahip
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş
• Analitik düşünebilen ve sonuç odaklı
• Öğrenmeye açık,gelişimi önemseyen ve sorumluluk almaktan çekinmeyen
• MS Office programlarını etkin kullanabilen

Sana Neler Sunuyoruz?

• Gelişime ve öğrenmeye açık bir çalışma ortamı
• Fikirlerin değer gördüğü katılımcı bir kurum kültürü
• Yetki ve sorumluluk alabileceğin dinamik bir organizasyon
• Kurumsallaşma sürecine doğrudan katkı sunma fırsatı
• Başarı ve performans doğrultusunda kariyer gelişim imkânı

Eğer;

• İnsan Kaynaklarının yalnızca süreç yönetmekten ibaret olmadığına inanıyor,
• İnsan odaklı çalışmaktan keyif alıyor,
• Sürekli öğrenmek ve gelişmek istiyor,
• Büyüyen bir organizasyonun geleceğinde iz bırakmayı hedefliyorsan,

1. Pozisyonun Amacı

Şirketin büyüme ve kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda işe alım,performans yönetimi,eğitim-gelişim,organizasyon geliştirme ve çalışan bağlılığı süreçlerini etkin şekilde yürütmek. Bu pozisyon özlük işleri,bordro,SGK,puantaj,ücret tahakkuku ve yan hak süreçlerinden sorumlu değildir.

2. Organizasyondaki Yeri

• Bağlı olduğu yönetici: Yönetim Kurulu Başkanı
• Üst düzey yöneticilerle yakın çalışır.
• İK operasyonlarının gelişim ve organizasyon tarafını yönetir.

3. Temel Sorumluluklar

İşe Alım

• İhtiyaç analizlerini yapmak
• İlan süreçlerini yürütmek
• Yetkinlik bazlı mülakat yapmak
• Referans kontrolü
• Oryantasyon programını yönetmek

Performans

• KPI sistemini koordine etmek
• Dönemsel performans görüşmelerini planlamak
• Performans raporları hazırlamak

Organizasyon

• Görev tanımlarını güncellemek
• Organizasyon şemasını takip etmek
• Kariyer ve yedekleme planlarını desteklemek

Eğitim

• Yıllık eğitim planı hazırlamak
• İç/dış eğitim organizasyonları
• Eğitim etkinliğini ölçmek

Çalışan Bağlılığı

• Memnuniyet anketleri
• Öneri sistemi
• İç iletişim faaliyetleri
• Kutlama ve takdir organizasyonları

4. Yetkinlik Profili

• İletişimi güçlü ve güven veren
• Empati kurabilen
• Pozitif ve çözüm odaklı
• Yüksek öğrenme isteği
• Süreç ve sistem kurmaya yatkın
• Sunum ve raporlama becerisi yüksek
• Gizlilik ilkesine bağlı

5. Aranan Nitelikler

• Üniversite mezunu
• 3-6 yıl İnsan Kaynakları deneyimi
• Tercihen üretim sektöründe deneyim
• MS Office bilgisi
• İK yazılımı kullanmış olmak tercih sebebidir

6. İlk 90 Gün Hedefleri

• Mevcut organizasyonu analiz etmek
• Tüm görev tanımlarını gözden geçirmek
• Açık pozisyonları kapatmak
• Oryantasyon sürecini standartlaştırmak
• Çalışan memnuniyeti aksiyon planı hazırlamak

7. KPI'lar

• İşe alım süresi
• İlk 6 ay çalışan tutundurma oranı
• Eğitim gerçekleşme oranı
• Performans değerlendirme tamamlama oranı
• Çalışan memnuniyet puanı
• İç terfi oranı
• Açık pozisyon kapanma süresi

8. Günlük / Haftalık / Aylık Rutinler

Günlük

• Aday görüşmeleri
• Yöneticilerle koordinasyon
• Çalışan taleplerinin takibi

Haftalık

• Açık pozisyon toplantısı
• Raporlama
• Saha ziyaretleri

Aylık

• KPI sunumu
• İlgili raporlama
• Memnuniyet ve gelişim aksiyonları

9. Mülakatta Aranacak Davranışlar

• Yüksek enerji ve öğrenme isteği
• İkna ve iletişim becerisi
• Sahaya inmeyi seven yapı
• Kurumsallaşmaya katkı sunma motivasyonu
• Yönetici olma potansiyeli

10. Pozisyon Vizyonu

Bu pozisyon geleceğin İnsan Kaynakları liderlerinden birini yetiştirmeyi hedefleyen gelişim odaklı bir roldür. Adaydan sadece mevcut süreçleri yürütmesi değil,şirketin büyümesine katkı sağlayacak yeni uygulamalar geliştirmesi beklenmektedir.