Head of HR

Randstad Türkiye; Beşiktaş; On-site; TRY 800,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Randstad Türkiye tarafından temsil edilen üretim müşterisi için Head of HR rolü açığa çıkmıştır. Bu pozisyon, İnsan Kaynakları stratejilerini şirket hedefleriyle uyumlu şekilde yönetecek ve geliştirecektir.

İşe alım, performans yönetimi, kariyer planlamı, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığı süreçlerini uçtan uca koordine edecek, çok lokasyonlu ekiplerle etkili iletişim ve liderlik becerisi gerektirecektir. İngilizce ileri düzey bilgi tercih edilir.

Qualifications

• Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonlarında deneyim sahibi.
• Mavi yaka yoğunluğu bulunan yapıda görev almış olmak tercih edilir.
• İleri seviyede İngilizce bilgisi gereklidir.
• Çok lokasyonlu organizasyon yapılarında çalışma deneyimi bulunmaktadır.

Responsibilities

• İnsan Kaynakları stratejilerini kurumsal hedeflerle uyumlu şekilde yönetmek ve geliştirmek.
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerini uçtan uca yürütmek.
• Mevcut HR sistemlerini geliştirmek ve yeni uygulamaları hayata geçirmek için liderlik etmek.
• Norm kadro, organizasyon yapısı, görev tanımları ve kadro yapılarını oluşturmak ve güncel tutmak.
• Terfi, rotasyon, transfer ve ücretlendirme süreçlerini yönetmek.
• Performans yönetim sistemi ve hedef belirleme süreçlerini yürütmek; iç iletişimi güçlendirmek.
• Çalışan bağlılığı projelerini geliştirmek ve aksiyon planları hazırlamak.
• İnsan Kaynakları politikalarının hayata geçirilmesini sağlamak; merkez ve üretim tesisleri arasındaki koordinasyonu yönetmek.
• Yurtdışı operasyonlarının İK süreçlerinde merkez ekip ile koordinasyonu yürütmek.
• İK ekibinin gelişimini desteklemek ve stratejik projeleri yönetmek.

Skills

İşe alım

Performans yönetimi

Organizasyonel gelişim

Kariyer yönetimi

Yetenek yönetimi

Liderlik

Paydaş yönetimi

Analitik düşünce

Job description

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz üretim sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için \"Head of HR\" arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Kurumun İnsan Kaynakları stratejilerinin şirket hedefleri doğrultusunda yönetilmesi ve geliştirilmesi,
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığı süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• Mevcut İnsan Kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi, yeni uygulamaların hayata geçirilmesi ve iyileştirme çalışmalarına liderlik edilmesi,
• Norm kadro, organizasyon yapısı, görev tanımları, unvan ve kademe yapılarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Terfi, rotasyon, transfer ve ücretlendirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Performans yönetim sistemi, hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan bağlılığı ve iç iletişim uygulamalarının geliştirilmesi, aksiyon planlarının oluşturulması,
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının hayata geçirilmesi,
• Merkez ve üretim tesisi olmak üzere farklı lokasyonlardaki İnsan Kaynakları ekiplerinin koordinasyonunun sağlanması,
• Yurtdışı operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinde merkez ekip ile koordinasyonun yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları ekibinin liderliğini üstlenerek ekip gelişiminin desteklenmesi ve stratejik projelerin yönetilmesi.
• Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonlarında deneyim sahibi,
• Mavi yaka çalışan yoğunluğu bulunan yapıya sahip organizasyonlarda görev almış,
• İşe alım, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Çok lokasyonlu organizasyon yapılarında çalışma deneyimi bulunan,
• Stratejik bakış açısına sahip, sistem kurma ve mevcut süreçleri geliştirme konusunda deneyimli,
• Güçlü iletişim, liderlik, ekip yönetimi ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç ve çözüm odaklı çalışma prensibini benimsemiş,