İnsan Kaynakları Müdürü

İGSAŞ İstanbul Gübre Sanayii A.Ş.; Körfez; On-site; TRY 300,000 - 600,000; Full time

Job summary

İGSAŞ İstanbul Gübre Sanayii A.Ş. İstanbul Anadolu Yakası/KoCAeli bölgesinde İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için deneyimli bir yönetici arıyor. Stratejik insan kaynakları politikalarını belirleyip uygulayacak, fabrika ve tesislerde süreçleri yönetecek.

Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Yan Haklar, İşe Alım, Performans Yönetimi ve Çalışan Deneyimini geliştirecek güçlü liderlik ve analitik düşünce beklenir. SAP HR bilgisi ve SGK mevzuatı bilgisi avantajdır.

Qualifications

• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında en az 10 yıl tecrübe gereklidir.
• Üretim sektöründe tercihen deneyim bulunması avantajdır.
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi beklenir ve SAP HR konusunda bilgi sahibi olmak gerekir.

Responsibilities

• Şirket stratejileriyle insan kaynakları politikalarını belirlemek, stratejileri oluşturmak ve yürütmek.
• Tüm fabrika ve tesislerin insan kaynakları süreçlerinin ve operasyonlarının yürütülmesini sağlamak.
• Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Yan Haklar, İşe Alım, Performans Yönetimi, Çalışan Deneyimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
• Değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirmek konusunda çalışmalar organize etmek.
• Şirket KPI’larının ve departman hedeflerinin belirlenmesi süreçlerinde görev almak.
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü güçlendiren projeleri tasarlamak ve uygulamak.
• İç iletişim süreçlerini yürütmek.
• İnsan Kaynakları faaliyetlerinin üst yönetime raporlanmasını sağlamak.
• İdari işler süreçlerini yönetmek.

Skills

İnsan Kaynakları Yönetimi

Liderlik

Organizasyonel Gelişim

İş Analizi

Norm Kadro

Ücret Sistemleri

SGK Mevzuatı

İngilizce

SAP HR

Koordinasyon

Education

İlgili bölümden Lisans

Tercihen Yüksek Lisans

Tools

SAP HR modülü

Korn Ferry/Hay Group sistemleri

Job description

130 yılı aşkın süredir faaliyetlerine devam eden Yıldızlar Yatırım Holding’in grup Şirketlerinden İGSAŞ olarak; 55 yılı aşan deneyimimizle Türkiye’nin tarım ve kimya sektörlerine katkı sağlamanın ötesinde, yenilikçi bakış açımız ve sürdürülebilir değer yaratma anlayışımızla sektörümüzde öncü rol üstleniyoruz.

Bugün üretim gücümüzü yeni yatırımlarla büyütürken; dijitalleşme, teknoloji ve inovasyon odağımızla iş yapış şekillerimizi dönüştürüyor, tarımın geleceğine ve ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına katkı sağlayacak projeleri hayata geçiriyoruz.

Bizim için büyüme yalnızca rakamlarla ifade edilen bir başarı değil; insanımızla birlikte gelişmek, yeni yetkinlikler kazanmak ve ortak bir gelecek hayalini birlikte inşa etmektir.

İnsan Kaynakları Müdürümüzü arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans eğitimini tamamlamış,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 10 yıl tecrübeli,
• En az 8 yıllık yönetici deneyimi bulunan,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimli,
• Modern insan kaynakları yönetimi süreçlerinin tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış, sistem kurmuş,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• İyi seviyede SAP HR modül bilgisine sahip,
• Re-organizasyon, İş Analizi, Norm Kadro, Yedekleme ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş (tercihen Hay Group-Korn Ferry sistemlerini bilen),
• İş Kanunu ve SGK mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Organizasyon ve koordinasyon becerisi yüksek,
• Yöneticilik ve liderlik vasfı yüksek,
• Analitik ve çözüm odaklı düşünebilen,
• Yönetişim, İletişim ve ilişki kurma becerisi yüksek,
• Kocaeli ya da İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Şirket stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları politikalarını belirlemek, stratejilerini oluşturmak ve yürütmek,
• Tüm fabrika ve tesislerin insan kaynakları süreçlerinin ve operasyonlarının yürütülmesini sağlamak,
• Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Yan Haklar, İşe Alım, Performans Yönetimi, Çalışan Deneyimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinden sorumlu olmak,
• Değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• Şirket KPI’larının ve departman hedeflerinin belirlenmesi sürecinde görev almak,
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü güçlendiren projeleri tasarlamak ve uygulamak,
• İç iletişim süreçlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları faaliyetlerinin düzenli olarak üst yönetime raporlamasını gerçekleştirmek,
• İdari işler fonksiyonunda yer alan süreçleri yönetmek.