İnsan Kaynakları Müdürü

BoB Teknoloji; Fatih; On-site; TRY 320,000 - 440,000; Full time

Job summary

BoB Teknoloji İstanbul'un hızlı büyüyen organizasyonuna İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Adaylar, stratejik İK yönetimini yönetecek, işe alım, bordro, performans ve eğitim süreçlerini koordine edecektir.

İş güvenliği mevzuatı ve yasal uyumluluk konusunda deneyimli, iletişim becerileri güçlü ve analitik düşünebilen bir ekip oyuncusu arıyoruz. Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayan adaylar tercih edilecektir.

Qualifications

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
• Otelcilik veya turizm sektörlerinde HR deneyimi sahibi olmak
• En az 7 yıl yöneticilik veya benzeri deneyim sahibi olmak
• Mavi yaka dahil farklı pozisyonlarda işe alım tecrübesine sahip olmak
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatını bilmek
• Personel özlük işleri, bordro ve hukuki altyapı konularında deneyimli olmak
• İletişim, motivasyon ve bağlılık programları geliştirme tecrübesine sahip olmak
• Yazılı ve sözlü iletişim, analitik düşünce ve raporlama becerilerinin güçlü olması
• Takım çalışmasına yatkın, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilmek
• MS Office programlarını etkin kullanabilmek
• Liderlik ve yönetim becerileri güçlü olmak
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri yüksek olmak
• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerini oluşturup uygulayabilmek
• Bordro ve idari süreçleri planlayıp kontrol etmek
• İş hukuku gelişmelerini takip etmek ve yasal konuları koordine etmek
• Eğitim ihtiyaçlarını belirleyip yıllık planlar hazırlamak
• İşe giriş-çıkış süreçlerini yönetmek
• Performans ve kariyer planlama sistemlerini kurmak ve yürütmek
• İç iletişim ve bağlılık programlarını geliştirmek

Responsibilities

• İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
• Bordro ve özlük işlerini koordine etmek
• İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yürütmek
• İş güvenliği mevzuatına uygunluk sağlamak
• Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve planlamak
• İdari işler ve raporlama süreçlerini denetlemek
• Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
• Yasal yükümlülükler konusunda yönetim ekibini bilgilendirmek

Skills

Liderlik

Yönetim Becerileri

Takım Çalışması

Etkin iletişim

Planlama ve Raporlama

İş Sağlığı ve Güvenliği bilgisi

MS Office

Education

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Endüstri Mühendisliği

İşletme

İktisat

İnsan Kaynakları

Job description

BoB, Türkiye'nin önde gelen vale ve otopark hizmetleri firmalarından biridir. Genişleyen organizasyon yapımıza katılmak üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları vb.) mezun,
• Otelcilik veya turizm sektörlerinden en az birinde insan kaynakları deneyimine sahip,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde (seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, norm kadro analizi, kariyer planlama, iş değerlendirme, çalışan memnuniyeti ölçümü, fesih yönetimi, eğitim ihtiyaç analizi vb.) en az 7 yıl yöneticilik veya benzeri deneyime sahip,
• Mavi yaka dahil olmak üzere farklı pozisyon ve seviyelerde işe alım ve işletme süreçlerinde aktif görev almış,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarına hakim,
• Personel özlük işleri, bordro yönetimi ve hukuksal altyapı konularında deneyimli,
• Etkin iletişim, motivasyon ve bağlılık programları geliştirme konusunda deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü; analitik düşünce, organizasyon, planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Takım çalışmasına yatkın, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Liderlik vasıfları ve yönetim becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri yüksek.
• Şirketin İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması, uygulanması ve geliştirilmesi çalışmalarını yönetmek,
• Bordro ve özlük işleri, işe alım ve idari işler kapsamındaki süreçlerin tamamını planlamak ve kontrol etmek,
• Personel izin, fazla mesai, disiplin süreçleri ve çalışma tablolarının sistemsel takibini sağlamak, raporlamak ve geliştirmeye yönelik aksiyonlar almak,
• İş hukuku alanındaki gelişmeleri takip ederek, şirketin yasal yükümlülükleri konusunda yönetim ekibini bilgilendirmek ve ilgili süreçleri koordine etmek,
• Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve eğitim etkinliğini ölçerek raporlamak,
• Mavi yaka dahil tüm çalışanlar arasında sağlıklı bir iletişim sağlamak, düzenli toplantılar ve görüşmelerle çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yasal ve kurumsal aşamalarını yönetmek,
• Performans ve kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olmak,
• İç iletişim, motivasyon ve bağlılık programlarını oluşturmak ve sürekli geliştirmek.