İnsan Kaynakları Şefi

Summa Turizm Yatırımcılığı A.Ş.; Fatih; On-site; TRY 550,000 - 850,000; Full time

Job summary

Summa Turizm Yatırımcılığı A.Ş. İstanbul merkez ofisinde İnsan Kaynakları Şefi arıyor. Adaydan, 5–7 yıl deneyim ve İnşaat sektörü tercihi var. İsa alım, yerleştirme, performans ve yetenek yönetimi süreçlerini uçtan uca yönetecek; bütçe ve raporlama konusunda yetkinlik beklenir.

İleri İngilizceye sahip olmak ve MS Office (özellikle Excel/PowerPoint) kullanımı gereklidir. Organizasyonel gelişim, görev tanımları güncelleme ve raporlama görevleri ön plandadır.

Qualifications

• İnsan Kaynakları alanında en az 5–7 yıl deneyim gerekir.
• İşe alım ve yerleştirme süreçlerinde güçlü deneyim aranmaktadır.
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim olunması beklenir.
• Raporlama ve bütçe takibi konularında tecrübe + bütçe yönetimi.

Responsibilities

• İşe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek ve aday tarama yapmak.
• İşyeri performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimini uygulamak.
• Eğitim ve gelişim süreçlerini planlamak ve takip etmek.
• Organizasyonel gelişim çalışmalarıyla görev tanımlarını güncellemek.
• Bütçe hazırlanması ve HR raporlarını yönetime sunmak.
• İş gücü planlaması ve ücret/yan haklar süreçlerini koordine etmek.

Skills

İşe alım yetkinliği

Performans yönetimi

Mülakat teknikleri

Bütçe ve raporlama

İletişim becerileri

Organizasyonel gelişim

İleri İngilizce

Excel ve PowerPoint

Education

Üniversite mezunu (ilgili bölüm)

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Summa, dünyanın dört bir yanında gerçekleştirdiği güçlü inşaat projeleri ve yatırımlarla Afrika’dan Asya’ya, Avrupa’dan Orta Doğu’ya kadar geniş bir coğrafyada 1989 yılından bu yana faaliyet göstermektedir.

İstanbul Seyrantepe’de bulunan Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere“İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen inşaat sektöründe olmak üzere İnsan Kaynakları alanındaen az 5–7 yıl deneyimli,
• İşe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,
• Performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim ile çalışan bağlılığı süreçlerinde deneyimli,
• Organizasyonel gelişim, organizasyon yapıları ve görev tanımları konularında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması süreçlerinde görev almış,
• Terfi, rotasyon, yedekleme, ücret ve yan haklar süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları raporlama ve bütçe takip süreçlerinde deneyimli,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint’i, iyi seviyede kullanabilen,
• Süreç yönetimi, planlama ve takip becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, farklı paydaşlarla etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı,
• Dinamik ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek.
• İşe alım talepleri ve bütçe doğrultusunda seçme ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• Sorumlu olunan açık pozisyonlar için ilan hazırlama, aday tarama, mülakat, değerlendirme, teklif ve işe giriş süreçlerinin eksiksiz takibini sağlamak,
• İşe alım süreçlerindeki gelişmeleri ve sonuçları düzenli olarak raporlamak,
• Şirketin İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim strateji, politika ve hedeflerinin uygulanmasına destek olmak,
• İnsan kaynakları planlaması, kariyer yönetimi, rotasyon, yedekleme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almak,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesi ve grup şirketleri içerisinde yaygınlaştırılmasına destek olmak,
• Şirket ve bağlı ortaklıkların İnsan Kaynakları süreçlerinin koordinasyonuna katkı sağlamak,
• Terfi, ücret iyileştirme, ücret ve yan haklar süreçlerinin yürütülmesine destek olmak,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve ilgili süreçlerin takibini gerçekleştirmek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının artırılmasına yönelik uygulama ve projelerde görev almak,
• Organizasyonel değişiklikler doğrultusunda organizasyon şemaları ve görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi çalışmalarına destek olmak,
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takip edilmesi süreçlerine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları faaliyetlerine ilişkin gerekli raporlamaları hazırlamak ve yönetime sunmak,
• Aday kazanımı süreçlerini yönetmek ve mevcut CV havuzunun sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi, tanıma ve ödüllendirme, terfi, rotasyon ve yedekleme gibi Kurumsal Gelişim süreçlerinde aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları Direktörü ile koordineli şekilde İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin ve zamanında yürütülmesine katkı sağlamak.